個(gè)人勞動(dòng)合同管理制度篇1

勞動(dòng)合同管理制度

第一條目的

為了規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理，指導(dǎo)勞動(dòng)合同的簽訂工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和深圳市有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本管理辦法。

第二條適用范圍

公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，員工均需與公司簽訂勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立起合法的勞動(dòng)關(guān)系。

第三條合同簽署權(quán)限

一、董事會(huì)負(fù)責(zé)與其直接任命人員簽訂勞動(dòng)合同。

二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權(quán)公司總裁代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動(dòng)合同。

三、勞動(dòng)合同統(tǒng)一由人力資源部組織簽訂和存檔。

第四條勞動(dòng)合同采用書面形式，一式兩份，勞資雙方簽字蓋章后，各執(zhí)一份。員工在收到勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)在《勞動(dòng)合同簽收備案表》上簽字確認(rèn)。

第五條簽訂時(shí)間

一、在新進(jìn)員工辦理完入職手續(xù)之后一個(gè)月內(nèi)與員工訂立勞動(dòng)合同。

二、新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（若確實(shí)無(wú)法提供，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人聲明）后，公司方與之簽訂勞動(dòng)合同。

第六條簽訂勞動(dòng)合同的期限

一、原則上由公司和員工雙方協(xié)商確定；對(duì)于董事會(huì)直接任命人員的勞動(dòng)合同期限由董事會(huì)確定。

二、續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，原則上與原合同期限相同。

三、試用期的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限或無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。與本公司續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不存在試用期。

第七條員工試用期滿要求提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日向公司人事部門書面提出，未提前通知的，公司可酌情要求員工賠償因急辭工而給公司帶來(lái)的損失，但最多不應(yīng)超過(guò)員工月基本工資的30%。

第八條員工被提前解除勞動(dòng)合同，符合應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司將按深圳市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第九條本辦法如與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的，以國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

第十條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

薪酬福利制度

第一條為規(guī)范公司的薪酬發(fā)放，提升公司的整體管理水平，有效控制人力成本，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《深圳市員工工資支付條例》及其他相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，特制定本制度。

第二條公司員工工資由如下幾個(gè)部分構(gòu)成：

1、基本工資：?jiǎn)T工月出勤天數(shù)達(dá)到21.75天，月工作時(shí)間達(dá)到174個(gè)小時(shí)，即可全額領(lǐng)取該項(xiàng)工資，本公司承諾，所有員工（含試用期員工）的基本工資不低于深圳市現(xiàn)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。詳情參照《ＸＸ公司崗位基本工資對(duì)照表》（由各企業(yè)根據(jù)自己的實(shí)際情況制定）。

２、加班工資：特殊情況下公司可根據(jù)員工自愿，安排員工加班，加班費(fèi)用按如下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

（１）、平時(shí)加班工資：按（員工基本工資/174）＊1.5＊平時(shí)加班時(shí)數(shù)計(jì)算；

個(gè)人勞動(dòng)合同管理制度篇2

__________集團(tuán)

勞動(dòng)合同管理制度

____-HRM-1-2017

內(nèi)容和范圍1.1為規(guī)范訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，維護(hù)員工的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及國(guó)家及省、市其他相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。1.2本制度規(guī)定了勞動(dòng)合同訂立、續(xù)訂、、變更、解除和終止的相關(guān)規(guī)定。1.3本制度適用于公司內(nèi)所有的員工的勞動(dòng)合同管理。職責(zé)人力資源部是勞動(dòng)合同管理的主管部門，負(fù)責(zé)與員工訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的訂立3.1員工與公司確定錄用關(guān)系后，自用工之日起三十日內(nèi)訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式兩份，單位和本人各持一份。3.2勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限，根據(jù)工作崗位需要,在平等,自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。3.2.1非管理類員工，勞動(dòng)合同期限為一年。3.2.2管理類員工、技術(shù)類員工勞動(dòng)合同期限為三年。3.3.3如經(jīng)員工與公司協(xié)商一致，則簽訂其他固定期限的合同。3.3試用期試用期包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，勞動(dòng)合同期限若為一至三年，試用期則為一至兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限若為三及以上年,試用期則不超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同的續(xù)訂勞動(dòng)合同期滿,經(jīng)雙方協(xié)商同意,續(xù)訂勞動(dòng)合同。公司在勞動(dòng)合同期滿前十日內(nèi)與職工辦理續(xù)訂手續(xù)。如工作崗位發(fā)生變化,則需約定試用期。勞動(dòng)合同的變更發(fā)生以下情形的，經(jīng)員工、公司雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同內(nèi)容將依法變更：5.1訂立勞動(dòng)合同依據(jù)的法律,法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變更。5.2訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的(如公司下屬單位分立或改制,工作崗位消失等)。5.3經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn),本公司的工作任務(wù)和經(jīng)營(yíng)方向發(fā)生重大變化的。勞動(dòng)合同變更后,未變更的部分仍然有效。勞動(dòng)合同的終止和解除6.1經(jīng)員工、公司協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。6.2有下列情形之一的，由人力資源部擬定《勞動(dòng)合同解除意見(jiàn)書》，總經(jīng)理審批同意，解除勞動(dòng)合同：6.2.1在試用期間被證明不符合錄用條件的。6.2.2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。6.2.3嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)本單位利益造成重大損失的。6.2.4員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。6.2.5被依法追究刑事責(zé)任的。6.3有下列情形之一的公司將提前三十日以書面形式(《勞動(dòng)合同解除通知書》)通知員工本人：6.3.1員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。6.3.2,員工不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。6.3.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。6.4員工在試用期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同，須提前三天提出申請(qǐng)，非試用期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同須提前30天提交書面申請(qǐng)，工作移交結(jié)束后辦理離職手續(xù)。附則7.1本制度自下發(fā)之日起實(shí)施。7.2本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。相關(guān)文件和記錄

8.1相關(guān)文件

《勞動(dòng)合同續(xù)簽審批表》

《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書》

《勞動(dòng)合同解除通知書》

《勞動(dòng)合同終止通知書》

8.2修改記錄