制度為社會運作提供了一個框架和規范，保障了社會的穩定和公正。寫學生會部門規章制度范本有什么要注意的呢？這里給大家帶來學生會部門規章制度范本，希望對大家有所幫助。

學生會部門規章制度范本篇1

1、及時，準確，高效的完成好校團委宣傳部及各系安排的宣傳工作，包括海報、條幅、公布、黑板報等；

2、按時召開宣傳委員會議，每月至少召開兩次內部例會，強調近期工作，完成好宣傳委員的考核：

3、按時按量將宣傳部月工作總結、正、副部長會議記錄、宣傳委員考核表、黑板報統分表交到校團委宣傳部。

4、值周的干事負責好當周的宣傳工作（有大的項目時，另做安排），做好記錄，在每次工作完成后應做好善后工作，如清潔工作場所，整理好筆，紙，顏料等物品，保持良好的工作環境。

5、值周的干事要把過期的通知或海報撕掉，保持宣傳欄的整潔。

6、干事應在部長的組織帶領下，明確工作任務后，各司其職，認真負責，按時按質按量完成所分配的任務。

7、成員要有良好的工作作風，思想端正，能與其他部門的同學保持良好的關系。

8、每月、每學期對成員進行綜合素質的評定，分別對成員的出勤、參與制作的次數作詳細的記錄。

9、對于長期缺席和態度消極的，視情節輕重給予口頭警告或勸其退出的處分。

10、宣傳部內部成員平時要加強自身的繪畫和創作能力，積極掌握有關知識。

11、對于工作態度一貫積極和認真的成員，給予晉升的機會和一定的獎勵。

12、副部長以上的干部要定期對內部財產進行清理和購置，另外要定期與老師進行工作交流。

13、要處理好工作和學習的關系。

學生會部門規章制度范本篇2

一、《學生會制度》為督促學生干部樹立

“自律”及“服務同學的意識”，激發全體干部的團隊意識，建立公開、公平、公正、實干、高效的機械系學生會團體，根據機械系學生會組織的有關規定，特制定本制度。

第一條：對學生干部進行考核和實施獎懲，是學生會加強內部建設和提升自我形象的重要環節，同時也是提高大學生干部及各部門的工作積極性、主動性及創造性的有效途徑。為學生會各項工作的有效展開提供可靠的制度保障。

第二條：考核辦法的制定本著“公開、公平、客觀、合理”的原則，為各部門、各干部工作的開展提供一個公平良好的工作環境,同時以便于發現學生會工作中存在的某些不足之處，具體的考評組織原則是民主集中制，堅持獨立執行公平客觀。

第三條：考核目的：加強學生會干部的管理，提高學生會干部整體素質，做到全面了解、掌握學生會干部的綜合素質，幫助學生會干部正確認識自己，發揚優點，改進不足，提高工作效率，切實做到獎罰分明，確保各項工作順利的開展。

二、考核原則：

1、實事求是原則：制定考核辦法，開展考核工作都必須從被考核者的實際出發，不能違背事實。

2、民主公開原則：在考核中要認真聽取廣泛意見，確保考核結果全面準確?？己说慕Y果要在全體會議上公布。

三、考核目的.:

為了更好的加強對學生會干部自身的管理，提高干部的工作積極性，做到對學生干部的管理有明確依據，特制定院學生會干部的考核制度。

四、主要考核內容：

1、個人素質方面：德（思想品德）、識（學習成績）

2、工作方面：勤（考勤情況）、績（工作績效）

五、考核說明：

1、機械系學生會干部、成員考核實行“百分制”；

2、各考核項總分為100分，其中基本分為60分，在其基礎分上進行各項評分細則的加減操作；

3、學生會考核工作由學生會辦公室負責，考核結果由辦公室處進行匯總評比交到主席團。考核中團總支、學生會主席團互相監督；

4、考核結果：分為優秀、合格、不合格三個等級?？己说燃壏植既缦拢?5分以下（含65分）綜合評定為不合格，70分—85分（含85分）的綜合評定為合格，85分以上綜合評定為優秀；

5、考核時間為學期制，每學期期末并公布考核情況；

6、考評結果公開，并接受大家監督，如有疑問學生會隨時解答；

7、本規定解釋權歸主席團。

(二）例會、值班考核

1.例會缺席一次，記過一次；早退、遲到兩次，記過一次；

2.與會人員必須提前5分鐘到會，遲到5分鐘以上者視為缺席。若有特殊/情況而不能到會者，要在例會一小時前請假，否則視為無效，事后請假視為缺席；

3.成員在輪到值日時，無故不打掃衛生或無人值班的，負責人記過一次。

（三）第一條：工作考核

1.對其本職工作或本部門的工作，安排而不參加三次，記過一次；被安排到而不參加學生會組織的活動兩次者，記過一次；

2.凡學生會主席團要求各部門上交的各類書面材料，沒按規定時間上交三次，記過一次；工作和活動總結報告在工作或活動后一周內交，否則不按時上交兩次以上部內所有成員記過一次；

3.沒有認真組織所有部門工作兩次，負責人記過一次；

4.對團總支、主席團要求的工作任務（本部的、非本部的），無故不執行者，記過兩次，延誤者，酌情記過一；

5.未按時按量完成工作者，記過一次；

6.對工作情況回報不屬實者，記過一次；

7.工作中重大失誤造成極壞影響者，每人每次扣5分，酌情記過，直至開除；

8、學生會成員在工作中出現的問題，會上由主席團提出批評，并在全體成員大會上作自我批評。

工作成績

1、在做好本職工作的同時，與其他學生干部積極配合。工作效率高，效果突出，提交的工作策劃作為重要的考察方面（2分）

2、能做好本職工作，工作效率較高（1分）

3、工作能力極差，缺乏積極性（-3分）

4、對學生會提出合理化建議或批評，并被采納可行。（3分）

（2）工作責任心

1、有較強的責任心，工作較主動，工作質量較高。（1分）

2、責任心不強，對學生會工作不熱心，工作質量低。（-2分）

3、故意以學生會工作為借口欺騙領導、老師、主席團、各活動負責人者，經查屬實。（包括遲到、每人次-10分）

第二條：學生工作

1.學生會全體成員必須嚴格遵守學生會各項制度，要有明確的組織性、紀律性，制度面前人人平等。

2.全體成員要保持嚴謹的工作態度。工作中要秉公無私，吃苦耐勞，敢于開拓新思路，開展工作新局面。

3.當工作與學習發生沖突時，應調整時間，合理分配。對于實在不能解決的沖突，應向上級請示。原則上不能因為工作影響學習，力求做到工作出色。

4.學生會要與全體同學保持密切聯系，堅持全心全意為廣大同學服務的原則，將工作建立在全體同學基礎上。

5.在工作上認真仔細，對上級的錯漏地方應予以指出并提出更正建議，以求更好地完成學生會工作。

6.全體學生會干部要嚴格遵守校紀校規，任何人不得做出有損學生干部和學生會整體形象的事。

7.各部門成員在開展活動時，必須積極主動，服從調配，不能以任何理由推卸或逃避工作。若確有特殊原因不能參加工作者，必須提前向上級說明情況并書面向秘書處提交事由，并由紀律部寫進學生干部考核記錄表，以便考核。

8.學生會干部之間應團結合作，以誠相待，廣泛交流，共同進步。

9.學生干部須定時向主席團上交工作總結，總結要結合實際，又有一定深度，不能流于形式，主動提出自己的意見及建議，以推動學生會工作的全面進步與發展。

（四）活動積分

1.積極參加學生會各項活動，并主動協助其他部門開展活動和工作者，經主席團審議，酌情予以獎勵并學辦存檔；

2.有故不參加活動者事前需交書面申請，并酌情給予處罰；

3.對無故不參加活動兩次者，記過一次。

（五）嘉獎方面

1.舉辦有影響的全?；顒?，出現重大問題能及時主動解決并向主席團反應視情況給予獎勵并存檔；

2.對分配到的工作及當月工作認真負責、責任心強，成績突出，視情況給予獎勵并存檔；

3.為維護學生會榮譽和整體利益而作出貢獻者，視情況給予獎勵并存檔；

4.主席團下達的任務能順利完成者，視情況予以表揚；

5.為學生會制定計劃或獻計、獻策者，做出較大貢獻者，視情況給予獎勵并存檔；

6.非本人執勤而幫助別人執勤者，視情況給予表揚。

獎懲積分制實行透明式管理方法。院學生會每月公布全體成員各項考核及獎懲并在期終進行內部大排行。排行在前五名者給予適當獎勵。對工作態度不端正、不積極、影響學生會集體形象且情節嚴重者必須退會。

注：記過一次者，作檢討一份（檢查至少1000字，字跡工整，格式嚴明，兩天內上交主席團）；記過兩次者，視情況作停職處罰；記過三次者，視情況作撤職處罰。

各項考核由學生會主席團及辦公室直接監督。

本條例試行之日起生效，學生會擁有對本條例的最終解釋權。

注意附則

第一條：本考核制度由學生會制定的，且為試行辦法。學生會辦公室亦為考核制度的具體操作部門，若對此制度或其操作規程有異議或意見者，可以以書面材料上報學生會主席團，即最終裁定權亦為學生會主席團。

第二條：

1、通過考核學生干部了解個人素質與職位要求之間的差距，以確定學生與學生干部今后培訓與發展的方向。

2、通過考核為學生干部職務晉升、工作崗位變動及培訓提供客觀依據，為學生會招收、調配學生干部提供決策方案。

第三條：

1.全體學生會干部均有對以上制度進行批評指正，健全完善本制度的權利。

2.全體學生會干部在以上制度面前人人平等，任何人都沒有超越此制度的特權。

3.考核結果將填入《學生會干部考核記錄表》，及送報學生會辦公室備案，由學生會辦公室負責將結果存入學生會人事檔案。

第四條：本制度自公布之日起實施，系學生會干部考核制度應以此干部考核制度為執行。

學生會部門規章制度范本篇3

第一章總則

第一條為了實現對學生會成員的科學管理,使學生會工作走向規范化,有效發揮學生會在學生工作中的作用,特制定本條例。

第二條學生會干部管理制度堅持為同學服務的宗旨和德才兼備的用人標準,貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。

第二章義務和權利

第三條學生會干部必須履行下列義務：

(一)密切聯系學院和同學，傾聽意見，接受監督，努力為同學服務；

(二)模范遵守校規、校紀和本會章程；

(三)維護學院的榮譽和利益；

(四)努力工作，服從命令，盡職盡責，互相協作。

第四條學生會干部享有下列權利：

(一)對本會工作進行討論并提出批評和建議；

(二)參加本會的各項活動，享受福利待遇；

(三)獲得履行職責所應有的權利；

(四)依照本條例的規定辭職。

第三章組織機構

第五條本會機構由主席、副主席、辦公室、學習部、生活部、體育部、文藝部、宣傳部組成。

第六條各機構主要職能：

(一)主席：全面負責學生會的工作；負責召集學生會部長會議和全院班長會議；負責學生會各職能部室學生干部的提名任命；代表學生會參加學聯聯席會議；負責向院黨總支、團總支匯報工作。

(二)副主席：協助主席開展工作；分管若干部室的工作；

主席職務空缺時，代理主席開展工作。

(三)辦公室：協助主席、副主席處理學生會日常事務；負責學生會的檔案管理；負責團總支、學生會干部的考勤，并協調各部開展工作。

(四)學習部：在全院學生中倡導良好的學風，及時了解并和學院有關部門反映同學們在學習方面的意見和要求；組織開展有關文化、科技學術活動，引導全院同學全面發展。

(五)生活部：協助學校、學院搞好有關學生生活方面的各項工作，并及時向有關部門反映廣大同學的意見和要求；配合校學聯和院學生工作部門做好全院學生宿舍管理和衛生評比、檢查工作；協助校有關部門維持學生正常的生活、學習秩序；負責全院學生各類補助的發放工作；組織發放助學貸款。

(六)體育部：倡導全院同學積極參加體育鍛煉，組織他們參加各類體育活動和比賽；及時做好我院各類運動員的選拔和培養工作；負責檢查和監督全院各班的早操出勤情況。

(七)文藝部：積極組織全院同學開展各類文娛活動，豐富廣大同學的課余生活。

(八)宣傳部：配合院團總支、校學聯做好各項宣傳教育工作，并做好學生會各項活動宣傳工作。

第七條因工作需要，增設、減少或者變更機構或職位時，應報學院團總支批準。

第四章錄用

第八條本會所有職位均采取公開面試、嚴格考核的辦法，按照德才兼備的標準擇優錄用。

第九條競選學生會干部，應具備以下資格條件：

(一)擁護中國共產黨的領導，思想要求進步，遵紀守法，無處分；

(二)有良好的人際關系，愿為廣大同學服務；

(三)有責任心，工作能力突出，有較好的語言表達能力；

(四)學習成績良好，無考試不及格現象；

(五)競選主席、副主席，一般應具有一年以上學生工作經驗，組織、決策能力強，富有創新精神，在同學中具有較高威信；

(六)特殊職位的技能要求。

第十條學生會換屆在新學年第一學期進行。

第十一條錄用學生干部應按照下列程序進行：

(一)發布錄用公告；

(二)由自薦人提交申請書；

(三)進行資格審查；

(四)對審查合格者進行公開面試；

(五)對面試合格者進行政治思想、道德品質、工作能力等方面的考核；

(六)通過考核后，主席、副主席由團總支書記正式任命，部長、部員由主席正式任命。

第十二條新錄用的學生會干部，試用期為一個月。試用期滿合格的，正式任職；不合格的`，取消錄用資格。

第十三條在特殊情況下錄用人員，經團總支批準后可簡化程序。

第十四條本會的錄用工作由團總支負責組織。

第五章考核

第十五條學院團總支按照管理權限，對學生會成員的德、能、勤、績進行全面考核，重點考核工作實績。

第十六條對學生會成員的考核，應堅持公正客觀的原則，實行領導考核與同學考核相結合，平時考核與學期考核相結合，平時考核作為學期考核的基矗

第十七條學期考核先由個人總結，再由主管領導在聽取同學意見的基礎上寫出評語，確定考核等級，并將結果填入學生干部考核表。

第十八條學期考核結果分為優秀、稱職、不稱職三個等次。考核結果通知本人后，如本人對考核結果有異議，可報團總支申請復核。

第十九條學期考核結果作為對學生會干部的獎懲、辭退和調整職務的依據。

第二十條考核內容：

(一)政治素質，行為表現。自覺學習政治理論，擁護黨的領導，思想上進，遵紀守法，遵守學校的規章制度，在同學中起模范帶頭作用；

(二)工作態度。牢固樹立為同學服務的思想，工作積極主動，盡職盡責，有強烈的責任感，能以大局為重；

(三)工作能力。熟悉本職工作，決策能力強，工作方法靈活多樣，按時完成任務，不弄虛作假。

(四)協調協作能力，群眾基?；ハ鄨F結，善于協作，無私奉獻，不計較個人得失，在同學中威信高；

(五)工作業績。工作成效顯著與否，組織參加各類活動成績如何。

第六章獎勵

第二十一條學院團總支對在工作中表現突出，有顯著成績和貢獻的工作人員給予獎勵。對其獎勵，堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的原則。

第二十二條對工作成績優異的學生干部，在評選優干和單項獎學金等方面予以優先考慮，并在畢業時的綜合測評中適當加分。

第七章紀律

第二十三條學生會干部必須嚴格遵守紀律，不得有下列行為：

(一)玩忽職守，貽誤工作；

(二)弄虛作假，欺騙領導和同學；

(三)行為有損學院的榮譽和利益；

(四)多次無故缺席學生會例會；

(五)其他違反校規校紀的行為。

第二十四條學生會干部有本條例第二十三條所列的違紀行為，團總支、學生會將視其程度給予警告、降職使用直至開除的處分。

第八章辭職辭退

第二十五條學生會成員因各種原因辭職，應向學生會提出書面申請；學生會應在兩周內予以審批。審批期間，申請人不得擅自離職。

第二十六條學生會成員有下列情形之一的，予以辭退：

(一)在學期考核中，連續兩次被確定為不稱職的；

(二)不能勝任現任工作的；

(三)學習成績有不及格的；

(四)嚴重違反本會紀律的。

第九章附則

第二十七條本條例由團總支、學生會負責解。

第二十八條本條例自公布之日起施行。

組織委員：負責全院團員檔案管理、組織關系轉接、團費收繳及團員的民主評議及"評優"工作；負責院團總支工作檔案管理。

宣傳委員：負責全院團員青年思想教育活動及團課等的組織，安排工作。

學生會部門規章制度范本篇4

一、凡學生會全體成員參與的活動，通知到的干事必須準時參加，不得缺席，如有特殊情況須填寫打印請假條，并提前通知主席團。

二、要保持辦公室的清潔，宣傳物品用完后要及時放回原處，清掃場地，愛惜宣傳物品，不得浪費破壞，如有其他部門或學院組織要借用宣傳部物品時，不得私自借用，須得到主席團的批準，并要做好登記工作。

三、如果各部門舉辦活動需要宣傳海報，則至少活動前兩個星期告知我們部門，以便安排工作。

四、海報如果有特殊要求需要提前通知，否則按一般海報繪制；海報張貼地點如果沒有特別要求則默認為二區食堂宣傳欄及系北樓。

五、如果活動需要宣傳展板，則需提前向主席團申請，由我們部門按實際繪制難度及可行性最終確定是否使用，另外我部門只負責展板的繪制，安放、歸還等工作由申請部門承擔。

六、活動橫幅的置辦及張貼由我們部門負責，各部門如需宣傳橫幅，則寫好橫幅內容交予我們部門，橫幅所需費用由各部門活動經費中支出。

學生會部門規章制度范本篇5

值班制度

1、值班干部應提前5―10分鐘上班,不得無故遲到、早退、缺席。

2、值班任務：接待來訪人員，接受信息反饋，妥善保管電腦，做好值班登記(包括學生會各部門在該日進行的會議、活動)，打掃辦公室，遇到重大事情應立即報告主席或秘書長。

3、值班干部要注意保管辦公室公共財物。

4、不能按時值班但能主動做好調班安排并提前報秘書處的，考勤記錄作正常值班處理。主席團或秘書處對值班出勤作不定期檢查，秘書處對出勤情況作定期整理,作為各部評優的一個考察方向.

5、值班鑰匙不能私自專借.如有發現有秘書處收回,情節嚴重造成嚴重后果者,記入個人工作檔案.

6、值班同學應及時打掃學生會辦公室以及團總支辦公室。

干部培訓制度

1、學生干部必須服從院黨、團總支的領導，嚴格要求自己，以身作則，接受同學監督。

2、密切聯系同學，通過各種正常渠道，反映同學的意見、建議和要求。

3、本著認真學習的態度，在共同討論、互相交流的&39;氛圍中取長補短。

4、主動積極開展工作，講求團結協作精神，積極開展批評與自我批評。

5、自覺加強自身素質的培養，提高各部門的業務水平。

6、每個干部都有權利和義務接受學生會組織的各種培訓活動，非特殊情況，不得缺席;確因有事應提前將書面請假條上交秘書處。

7、學生會應根據具體情況組織全體成員參加有利于提高成員綜合素質的各項培訓活動。

學生會部門規章制度范本篇6

為規范學生會各部門的工作，進一步加強各部門的協調，激發各部門的工作積極性，形成音樂學部學生會強大的凝聚力，特制定此考核制度。

一、例會方面[30’]

A、部門例會（各部門自行安排）

（1）例會全勤，并無遲到早退現象。若遲到扣1分/人；早退扣1分/人；無故缺席扣2分/人；例會無故未召開扣10分。請假者須于例會召開前向值班人員遞書面假條，附部長簽名。

（2）例會須按規定時間、地點召開，自行更改時間、地點，若未做好通知（辦公室及本部門人員）工作，導致信息不通扣2分；若影響其他部門例會召開時間扣1分。

（3）例會期間，若大聲喧嘩，吵鬧；談論與本次會議無關內容；吃東西（除特別聚餐）分別扣2分。

（4）例會期間，應保持辦公室衛生，愛護其財產。例會結束，若桌椅未擺放整齊，門、窗、燈未關，衛生較差扣2分。

（5）例會質量的總體評價，一般加0分，較好加1分，很好加2分。

B、部長例會

（1）例會全勤，并無遲到早退現象。若遲到扣2分；早退扣2分；無故讓副部代替參加扣1分；無故缺席扣3分。請假者須于例會召開前向辦公室主任遞書面假條，附學生會主席簽名。

（2）常委例會中若涉及某部門常委不知道情況，則扣該部門2分。

（3）例會期間，部長對學院工作及其其他部門工作提出合理化意見或建議，予以采納視情況加1―3分。

C、全體學生會成員例會

例會應全勤，并無遲到早退現象。若遲到扣3分；早退扣3分；無故缺席扣5分。

二、材料報送[20’]

（1）各部門須在每月26日之前將本月工作總結及下月計劃交于辦公室，拖欠一天扣2分，拖欠三天則取消評優資格。

（2）各部門須在每周星期二例會后將本周工作總結及下周計劃登于“音樂學部學生會各部門工作周報表”，逾期將扣2分。

（3）其他材料各部門須在規定時間內上交，拖欠扣2分

三、值班方面[10’]

（1）各部長應按規定時間值班。若遲到扣1分；早退扣1分；無故未到扣2分。請假者須于值班時間前

（2）值班實行簽到制度。值班人員須在“團總支學生分會值班簽到簿”上記載值班時間及姓名。嚴禁代簽或事后補簽，一經發現相關者扣3分，已值班但未簽到記入“無故未到”扣2分。

四、辦公室財務管理[10’]

（1）例會之外因緊急事情等特殊情況占用辦公室，須向辦公室主任或當日值班人員申請，若未做好通知工作，則扣兩分。

（2）各部門或個人借用辦公室財產，須向辦公室主任申請，登記“辦公室財產出入表”。若造成辦公室財產損壞或遺失，應照價賠償且扣5分。

（3）例會之外因緊急事情等特殊情況占用辦公室，須向辦公室主任或當日值班人員申請。

五、活動方面[30’]

（1）各部門開展活動應嚴格按照“活動開展程序”，草率舉行活動扣1—3分。

（2）活動評比細則：

1）活動參與者范圍及活動規模

2）活動宣傳方式及宣傳力度

3）活動的組織質量及影響

4）與其他部門協作

（3）活動評比分為：〈1〉班級評比（由班長、團支書代表）〈2〉常委評比〈3〉部長評比〈4〉以加權平均進行匯總分數。

（4）部門活動若受到校方學生會及活動協作單位的表揚，視情況可加2—8分。

六、對辦公室成員及工作監督

各部門部長及成員可參照“辦公室內部制度”，“辦公室值班制度”等，對辦公室成員及工作進行監督，若其成員有失職行為，可向辦公室主任反應，若辦公室主任有失職行為，可向學生會主席反應，情況屬實可加1—4分。

七、獎懲方面

本考核制度以100分為準，每月考核一次，期末進行加總?？己私Y果將登記于“音樂學部團總支學生分會各部門考核成績表”。（部門對考核結果不滿意者可在一星期內向學生會主席、辦公室主任反應，查詢及更改）

獎勵：期末加總，以總分前三名為“學生會最佳部門”進行表彰。

懲罰：每兩月考核成績最后兩名須向學生會主席遞交書面解釋。

學生會干部考核制度：

考核目的：

①正確評價每一位學生會干部，對學生會干部的工作做出切合實際情況的評價。

②不斷激勵學生會干部，使每一位學生會干部不斷克服缺點，挖掘優點，不斷改進，不斷進取，提高學生會的工作水平。

考核主要內容：

考核學生會干部要堅持德才兼備的原則，以學生會工作為主要內容，從德（政治思想）、能（工作能力）、勤（工作作風）、績（工作績效）四個方面進行考核。

考德：考核學生會干部的思想品質，主要看

①是否自覺遵守學生會的規章制度。

②是否具備干部的基本素質。

考能：考核學生會干部的工作能力，文化水平和工作效率主要看

①是否熟悉本部門的工作。

②是否具備與現任職務相應的組織領導能力，特別是解決實際問題的能力。

③學習成績是否優秀，是否能很好地處理學習工作之間的關系。

④工作效率，工作能力是否高。

考勤：考核學生會干部的工作態度。主要看

①是否認真處理學生會的工作，工作是否勤懇，作風是否扎實。

②是否對工作方面提出新見解，研究新情況，是否有創新精神。

考績：考核學生會干部的工作成績，主要看

①是否認真完成團委和學會布置的工作。

②是否在一段工作時間后取得了一定的成績。

學生會部門規章制度范本篇7

第一章總則

第一條：在廣東交通職業技術學院北校區團委學生會的領導下，為了加強網絡技術部工作規范化、制度化、民主化，加強網絡技術部自身的組織建設，提高管理能力，提升部門的工作效率，增強學生干部素質，充分發揮學生干部的積極性，更好地發揮網絡部的網絡宣傳和技術支持的作用，進一步提高網絡技術部在同學們日常生活中的服務水平，根據《廣東交通職業技術學院學生手冊》相關條例制定本條例，本條例作為開展工作的依據和工作檢查、總結的標準。

第二章組織機構

第二條：網絡技術部設部長一名，副部長一名，委員兩名,同時部門內部下設三個小組：pc服務組、網絡組、秘書組，各個小組設置組長一名，由委員直接擔任或者部門投票推選產生。

第三條：部長管理部門，統管網絡部總體工作，從全局出發，總體統籌安排，安排日常工作;副部長負責網絡組的全面工作，同時協助部長開展工作;各小組組長積極協助部長完成部門的各項工作任務。

第四條：網絡技術部下設干事若干名，分工開展各項日常工作，日常事務分工進行，所有部門成員各司其責。

第三章基本職責

第五條：作為團委學生會網絡宣傳和技術支持機構，網絡部積極配合主席團和其他部門，及時準確發布團委學生會各類最新活動資訊及其它各項決策、公告。

第三條：全面負責團委辦公室和團委學生會辦公室電腦及其外接設備的日常維護工作，及時排除各種設備故障。

第四條：負責北校區團委學生會網站改版設計工作;負責北校區團委學生會網站的用戶管理，文章審核工作。

第五條：負責團委學生各項活動新聞稿及圖片上傳發布，做好網絡方面的宣傳工作，發揮網絡宣傳功能，為提高學校的聲譽和擴大學校的影響力而不懈努力。

第六條：經過上學期的嘗試與努力，我部成立免費上門為同學們維修電腦的pc服務隊，pc服務隊成員在固定的時間上門免費為同學維修電腦，排同學之所憂，解同學們之所難。

第七條：網絡組全面負責網絡部成員合資創辦的網站，組長負責安排、督促網站更新工作成員按時按要求完成網站的更新任務。對沒有完成任務的工作人員組長要做好記錄，交給秘書組，期末時按部門制度作出相應的處罰。

第八條：秘書組協助部長的工作，各項制度的下發與實施監督，對工作、活動情況的統計，做好會議記錄，做好每月及每項活動結束后的總結及相關工作。

第四章日常工作制度

第九條：報到制度：新學期開學時，部門成員到校后要向部長(或負責人)報到;學期結束時，部門成員離校前要跟部長(或負責人)報到，部長(或負責人)作好記錄。

第十條：為了加強部門成員之間的認識了解，促進成員之間的交流，在每個新學年第一學期一般情況下固定每兩周召開例會一次，第二學期根據部門的實際情況而再確定召開例會。每次會議都進行考勤，做好會議記錄。

第十一條：網絡部成員按時參加例會，不準遲到、早退。如有特殊原因，必須請假，無故一次，當面解釋或書面檢討;無故兩次，采取內部警告;缺勤三次，將給予自動退出處理。到會人員不得早退，會議過程中必須的保持會議安靜，有問題敬請舉手，得到主持人許可后方可發言;中途有急事離開需向部長或會議支持人說明原因，經同意后方可離開。

第十二條：部門成員值班時間周一至周四晚上8：30至9：30，不得遲到、不得早退。認真對待值班工作，做好簽到記錄，工作時間做到禮貌待人，耐心細致。協助值班人員做好工作安排，及處理日常事務。值班人員完成當天的任務。如有特殊原因不能值班者必須提前向部門匯報。

第十三條：對于團委學生會內部統一安排的活動，比如協助學生會其它部門布置活動會場，任何人員不得無故缺席，并要自覺完成分內任務。如果臨時有特殊情況不能參加的，敬請主動跟部長(或負責人)請假及說明緣由。

第十四條：對于有關工作的短信(電話)通知，收到后要及時回復，以免造成工作安排不及時而影響大局。

第十五條：如遇突發事件而無法完成工作，可在內部人員之間調換(但要向部長匯報)，以免對整體造成影響。

第十六條：網絡部全體成員要相互協調合作、團結互助，共同營造一個和諧的工作環境，真正做好各項工作，積極為推動部門的發展而不斷努力。

第五章工作態度規范

第十七條：在思想上必須服從上級領導，工作積極，配合其它的成員一起搞好網絡技術部工作。

第十八條：以部門發展為榮，以防礙部門發展為恥，時刻保持學生干部的使命感。

第十九條：發現假公濟私者，給予嚴重的批評，并開除本部門。不得以任何藉口不得以網絡技術部的名譽進行個人活動。

第二十條：積極參加學校各項活動，多提出一些意見和建義。

第六章獎懲制度

第二十一條：部門成員操行分評定具體項目：1、簽到情況分2、活動表現分3、會議情況分4、日常工作表現分

第二十二條：根據平時日常記錄每個學期接近尾聲時，對所有成員進行一次評比，表現突出的成員給予一定的獎勵，工作能力較強者，會向主席團提出在工作職務上作適當調整的申請。

第二十三條：操行分的評定方法：依據《廣東交通職業技術學院學生手冊》有關于學生會干部操行分的評定細則，原始分數為各個等級分數的平均數，然后根據秘書組日常相關記錄進行加(減)，最高分不得超過《廣東交通職業技術學院學生手冊》有關于學生會干部操行分評定細則中規定的最高分。

第七章附則

第二十四條：本條例廣東交通職業技術學院北校區網絡技術部保留最后解釋權。

第二十五條：本條例于9月6日制定，本條例自公布之日起實施，如果有修改以最后修改版為準。