制度的制定和實施體現了人類對于人與物的關系的認識和調控，是人們對于自然資源的利用和保護的意識和規范的反映。下面是一些傳媒公司員工規章制度免費閱讀下載，希望對大家寫傳媒公司員工規章制度有用。

傳媒公司員工規章制度篇1

文化傳媒有限公司

公司管理規定

第一章：總則

親愛的公司員工：

歡迎您加入本公司；

從今天起，您已成為公司的一員。請仔細閱讀本《公司管理規定》（以下簡稱《規定》），它將給您充分和簡潔的信息，使您能夠充分了解即將加入的這個集體。我們希望能在這里充分發揮你的聰明才智，在實現自身價值的同時，為公司的發展做出貢獻。

公司編制的《規定》是現代化企業經營管理的需要，是全體員工共同遵守的工作規范和行為準則，具有嚴肅性、權威性、穩定性和強制性，是為了明確全體員工的服務職責、權利和義務，希望您對這本規定給與支持，同時公司也相信《規定》的頒布和實施一定會給我們每一位員工帶來寬松、和諧的工作環境和健康向上的工作氛圍。讓我們把今天作為起點，開拓進取、愛崗敬業、貢獻才智、繁榮公司。

第二章：公司簡介

一、公司簡介：

東華人力資源服務有限公司

一家綜合性人力資源公司，響應省委省政府關于人力資源大省的精神，經江西省人力社會保障廳批準江西地區首家專業服務于勞務輸出專業人力資源機構之一。本機構將會一直致力于為求職朋友和用人單位提供優質高效的人力資源中介服務。隨著公司規模的不斷發展，業務范圍已延伸至江浙閩粵、中部地區的重要城市，東莞佛山汕頭中山珠海等，務實的經營作風更贏得了求職者和用人單位的肯定。

公司管理更趨科學化，人性化，業務流程日臻完善，服務質量穩步提高，并以領先的人力資源服務理念和不斷滿足客戶需求的專業服務精神，與客戶及合作伙伴共同成長，聯手共創美好前程！

服務項目：

現場招聘、專場招聘、委托招聘、普工專送、人才派遣、人才尋聘、職業指導和人才評估手段，為您提高方便快捷，專業的兼職招聘服務。

文化傳媒

專注于大學生周末兼職，大學生就業安置，現場招聘，人才派遣等多項服務為一體的大型專業文化傳媒機構。我們將依托豐富的信息資源，通過廣泛的招聘渠道，充分利用先進的招聘和人才評估手段，為您提高方便快捷，專業的兼職招聘服務。

二、企業文化：

經營理念：

專注于人：管理和服務都以人為核心，在規范管理的前提下，講求人性化，在細節中體現公司的人文關懷。，專業于事：服務標準化，個性化，體系化。通過創造性地運用現代管理服務理念，管理工具和科技手段，為客戶提供專業的人力資源服務。

公司精神：精益求精和諧共贏

服務宗旨：專業熱誠高效滿意

公司愿景：江西第一華南領先全國前列

公司價值觀：為企業和人才架起高速便捷的金橋，打造中國誠信品牌服務機構，力創同行專業人力資源市場。

第三章：員工守則

一、標準

一切以公司利益為重，團結協作、努力工作、積極進取、鉆研業務、不斷提高服務意識，以贏得客戶的滿意病保守公司的商業秘密，為公司取得良好的經濟效益和社會效益做出應有的二、儀容儀表

員工的儀容儀表關系到公司的形象和聲譽同時也是公司管理水平的具體體現。

（一）員工必須以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內應保持良好的精神面貌，語

言文明，舉止端莊。

（二）上崗時員工須保持良好的個人衛生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味（上

班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品）。

（三）員工工作時間必須講普通話；統一著裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內進入辦公區。

（四）員工發型要梳理整齊，彰顯大方端莊，頭發要保持清潔不得留怪異發型。

三、行為規范

為保證工作秩序，員工應遵守下列行為規范。

（一）員工按照公司規定的時間上下班并簽到；

（二）接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴格執行崗位規范，對于

本部門其他員工或其他部門的電話有義務轉達和告知；

（三）員工在崗期間，不準處理與工作無關的事情；嚴禁長時間打私人電話，嚴禁因私打

打長途電話；

（四）員工應愛護辦公設備，節約辦公耗材、下班之前應及時關閉電源（包括電腦、電燈

等），關好門窗，以避免造成不必要的損失；

（五）員工應絕對遵循公司的保密制度，未經批準，不得將公司的技術、資料、計劃、決

定等商業機密向其他非相關人員甚至公司以外的員工透漏、復制或者發送，一經發現，嚴肅處理，對于情節和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責任的權利；

（六）員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規定的請假程序辦理請假手續；

（七）員工下列個人情況發生變化時，應及時通知部門經理和辦公室；

1、住址和電話。

2、發生事故和特殊情況時的任何聯系辦法。

（十）公司員工個人收入、各種報銷、福利等不得向他人告知，否則公司予以除名處理；

（十一）嚴禁員工在外兼職，如有發現公司保留隨時辭退的權利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金。

第四章：考勤規定

一、總述

（一）辦公室負責公司考勤工作，包括制度解釋及完善、組織檢查和分析考勤的執行情況及管理工作，并于當月25日統計上月的出勤情況；

（二）考勤內容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。

二、日常出勤規定考勤制度

（一）每周工作時間為：星期一-星期六。

（二）每日工作時間為：上午：9：00—12：00；9：00—9：30晨會

（三）因公外出不能按時簽到者在征得領導批準的情況下，由部門經理簽字，交辦公室備案，否則視為曠工；如果部門經理領導出具虛假證明則將承擔連帶責任，公司將視情節輕重給與處罰。同時曠工均按處罰打掃衛生一天，次日執行（下同）。

（四）員工請假須提前一天申請，經理批準后報辦公室備案。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間不計工資；

（五）遲到早退的獎勵規定

1、遲到或早退，獎勵打掃衛生一天。

2、發現一次不簽到，獎勵打掃衛生一天。

3、凡每月遲到或早退超過五次者，依情節輕重給予提醒、警告、公示等處分并一次性再獎勵打掃衛生五天。

三、曠工的獎勵規定

1、沒有按規定程序辦理請假手續或未經批準離崗一小時以上者及各種假期逾期而無續假者按曠工論處，曠工一次獎勵打掃衛生一天；

2、委托或代替他人簽到者，一經查明，雙方均以曠工處分。

3、不服從公司的崗位調配而拒絕不上班者按曠工處理。

4、員工無故曠工一次獎勵打掃衛生一天，第二次獎勵打掃衛生兩天，連續曠工兩次以上，給予一次性獎勵打掃衛生五天，視情節輕重公司將予以開除。

5、凡請假須填寫“請假申請表”并報辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工。

6、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。

四、日常規定

1、公司內部員工不允許用一次性水杯喝水。

2、員工每天需寫一條以上的意見、建議，整理好自己范圍內的業務資料隨時接受上級經理的檢查；

3、業務部工作人員未寫意見、建議的，每次獎勵打掃衛生第一天。

五、請假規定

除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續，到辦公室領取《請假申請表》，并按人事權限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。

1、員工因病或非因公受傷請假一天以內者，應補辦請假手續；

2、員工因病或非因公受傷請假超過一天者，須持醫院開具的病假證明辦理請假手續，連續病假三天以內由直接部門經理審批，三天以上由總經理審批。

3、員工到醫院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請表，辦理請假手續。

六、事假規定

1、員工確因私事需親自處理，可請事假。事假必須提前一天向部門經理提出書面申請，辦理相應請假手續；

2、請假期滿，如需延長，應提前辦理請假手續，經批準方可延長假期。如遇急事無法在事前辦理手續時，可采用通訊辦法報告相應部門經理，事后補辦手續；

2、員工因特殊原因遲到，經補辦請假手續可作為事假處理；

4、員工連續請事假兩天以內由部門經理審批，兩天以上由總經理審批。

5、病假、事假為無薪假。

第五章：辦公用品的購買

一、統一限量，控制用品規格以及節約經費開支，所有辦公室用品的購買，都應由辦公室統一購買。

二、采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則

價格50元以內可直接訂購所需要的辦公用品；價格50元以上須報辦公室批準。

三、支付：收到辦公用品后，對照訂貨單開具支付發票，經部門經理及總經理簽字后，轉交給出納負責人支付或結算。

四、辦公用品發放規定

1、本公司為規范辦公用品的發放工作，特制定本規定。

2、公司各部門應本著節約的原則領取、使用辦公用品。

3、各部門須指定專人管理辦公用品。

五、辦公用品管理規定：

1、為使辦公用品管理規范化，特制定本制度。

2、本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種。

第六章：衛生制度

一、中午在公司用餐者，餐后應第一時間處理好自己就餐后留下的飯盒及食雜；

二、積極參加公司的第一次大掃除，平時要保持個人辦公臺和電腦桌的衛生干凈整潔，嚴格杜絕紙張、雜志和工具書等亂堆亂放亂扔；

三、公司內嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾；

四、公司衛生實行每天晚上一小掃，每周一大掃。

第七章人事管理制度

一、人員入職第一天，應按要求認真填寫準員工檔案，如發現所填個人資料有任何捏造、虛構等，公司將無條件開除；

二，正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個月向部門經理提出辭職申請否則公司將不予辦理工資結算等辭職手續。員工離職時，應將所有公司財物、硬件資料、設備以及鑰匙歸還公司。

第八章：假期制度

一、享有國家公布的法定假期；

二/婚假：員工可享有5天無薪婚假，外縣市的多2天，外省的多3天，員工申請婚假，需出示結婚證或有效證明；

三、喪假：員工遇有直系親屬的喪事，可有三天薪假期，外縣市的多2天，外省的多3天。

四、分娩假期：公司女性員工，可享有無薪分娩假期，假期為產后四星期，連續受雇兩年以上的第一胎分娩假期，則可以享有2／3底薪的基本工資的分娩假期。

五、工傷假期按照勞動法執行。

傳媒公司員工規章制度篇2

企業形象是企業由內而外引起的一種企業“氣質”。為了有一個良好的企業形象,首先,必須有效地糾正企業中全面的品牌形象,其次,需要培訓的員工在文化教育、技術培訓、禮儀和儀表,企業建設成為“家”一個良好的工作環境和和諧的生活氛圍。讓企業有公眾形象，產品有品牌形象，員工有品質形象。

第一部分:部門間的連鎖關系

一、建立健全組織架構(見百仕通手袋公司組織結構圖)

第二，在員工中提倡有效的語言溝通、身體溝通和文字溝通。讓部門之間的平衡和垂直關系像鏈條一樣緊密。

第三，在部門內部應該有一個最低和明確的責任范圍。甚至鼓勵超出范圍的工作。你不能只是讓自己做你必須做的事。

第二部分:補充個人技術和潛力短板

即業務水平:

中小企業規模小，對高素質人才缺乏吸引力。因此，他們需要挖掘自己的才能，利用企業平臺，讓員工在實踐和技術上不斷提高自己的業務水平。

二世。管理潛在的:

所謂管理，就是對人力、財力、物力的“整合”。它是企業拓展經營(市場活動)全面、系統的人與人之間的互動。它是企業在不斷擴張過程中進行成本削減和風險控制的行為。因此，一個團隊應該通過制度、人才、激勵等手段來提高全體員工的管理水平，利用開發出來的資源為生產和再生產服務。

第三,創新潛力:

企業員工一般有兩大愿望:一是享受最好的待遇;其次，他們可以最大化他們的潛力。因此，企業不僅要有一個能充分發揮員工才能的平臺，更要有一個能培養員工獨立解決問題、制定計劃、規劃業務的潛能的舞臺。

第四,社會潛力:

由于自身條件的限制，中小企業的員工在文化素質、溝通潛力、離職潛力、調整潛力等方面甚至在禮儀、儀容、態度等方面都存在一定的落差。因此，企業不僅要深化對員工的技術培訓，還要進行最基本的道德教育、修養教育、公關教育和社會潛能教育。

第三部分:工作態度

1.的責任感;

作為企業的一員，首先要遵守企業的紀律和制度:努力工作，持之以恒;敢于主動犯錯，有自省的態度。這是職業道德的精神，員工至少應該遵守。

第二,倡議:

企業需要努力工作，發現和解決問題，學習和提高員工。

第三,協調:

能夠虛心理解他人的批評;能夠理解他人，主動為他人著想;能夠換位思考;能夠協調上下級關系，平衡上下級關系。那是生活的領域。

第四部分:外觀形象

一、企業形象:提升企業文化，提升品牌優勢，提升工廠外觀風格，展示企業自身形象。

第二，培養全體管理者在企業的素質、禮儀、儀容等精神狀態上的自我約束。

3.所有員工在工作時間必須穿制服。

第四，鼓勵辦公室工作人員每天多次進入車間。一方面，我們需要深入基層了解員工;另一方面，我們需要熟悉車間的技術。

第五，要改善車間和廣場的整潔衛生。一個整潔干凈的環境會讓人們感到放松和快樂。

第六，企業是一個大家庭，企業之間應該有和諧、團結、友好的氛圍。避免形成大團伙、小團伙甚至團伙。員工之間的共同溝通構成了和諧共存的關系。

7.通過各種方式提高員工的文化素質，在語言、行為、飲食、儀表等方面形成良好的氛圍。

傳媒公司員工規章制度篇3

天水水色印象文化傳媒有限公司成立于2012年1月,是由從事文化傳媒行業多年的，深諳天水本土文化的優秀業內人士組建的一家全方位文化傳媒機構。公司主要從事直投媒體運營、影視、演出策劃投資、品牌推廣、模特經紀及商務公關等創意文化產業。公司將全面整合政府、企業、媒體、市場等優勢資源，旨在創意文化產業和城市服務領域，全力打造“概念傳播運營商”的平臺。

公司擁有一支視角獨特、技術精湛、思路開闊、反應迅速的專業編輯隊伍。現有員工18人，分設行政部、編輯部、市場部、廣告部、策劃創意組，我們本著追求卓越、精益求精的宗旨，在每一個環節上追求完美。

公司旗下刊物《時尚天水fashionts》，是天水第一家面對時尚高端人群的定期刊物，雜志秉承連接目標讀者和廣告客戶的理念，為商家和讀者提供最富商業推廣價值、最實用的時尚生活、時尚裝扮等時尚信息。雜志秉承引領時尚風潮，打造前沿消費的理念，受到社會各界人士的關注和支持。《時尚天水fashionts》作為一家專業的直投雜志“制造商”，憑借對市場的敏銳洞察力和對動態市場的強大掌控力，成為天水直投媒體行業的先驅者。它也將推動天水乃至周邊地區文化產業的發展和進步。

我們秉承“專業、誠信、務實、創新、共贏”的經營理念，追求專業化的品質、規范化的流程、人性化的管理，與員工攜手打造一艘全新的文化傳媒航母。以天水為依托，掀起一場恢宏而浩大的時尚風潮，帶動發展所有與時尚相關的領域。

公司總則

一、全體員工相互團結、共同奮斗，最終目標是將公司建成富有天水特色的、有較大影響的、有較大輻射力的傳媒機構。

二、公司原則：做事先做人

公司信條：踏實+細致+靈活+耐心=成功三、公司提倡全體員工刻苦學習科學文化知識，公司為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想新、業務硬和技術精的員工隊伍。

四、公司鼓勵員工發揮才能，多作貢獻，對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。

五、公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。

六、公司倡導員工團結互助、同舟共濟。發揚集體合作和集體創造精神，增強團隊的凝聚力和向心力。

七、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。

八、公司尊重各員工的辛勤勞動，為其創造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發揮其能力為公司多作貢獻。

九、公司為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。

十、公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。

十一、公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態度。

十二、公司提倡求真務實的工作作風，提倡厲行節約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。

十三、員工必須維護公司的紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。

第一章規章制度

考勤管理制度

一、作息時間

夏季：上午8:30—12:00，下午：14:30—18:00

冬季：上午9:00—12:00，下午：14:00—18:00

傳媒公司員工規章制度篇4

引言:

隨著社會經濟的發展，文化傳媒也便被現代化追求和呼喚出來，它適應了社會政治經濟發展的需要，也可以說現代文化傳媒推動和支配著中國思想文化的發展動向,傳媒甚至成了某一時代的象征。

當今社會，經濟全球化的趨勢越來越強，各國之間的競爭俞演俞烈。各國之間的競爭已經表現為企業的競爭，企業的競爭又取決于品牌的強弱。品牌文化便成了一把“雙刃劍”，而文化傳媒則成了“無形的手”。總之，今天的品牌文化煉造了今天的強勢傳媒。

如果我們對身邊的生活稍加注意，從街頭讓人眼花繚亂的廣告，商品的標志，列車上的電視，我們使用的網絡，手機，報刊雜志等等。這些足以可見文化傳媒已經包圍著我們，成了我們生活的重要組成部分。

所以，我們以人為本，緊扣時代脈搏，以專業的精神，精心打造了“海藍文化傳媒工作室”的策劃。海藍文化傳媒工作室匯集了前衛的審美意識，全新的設計理念，關注人文，為我們這些忠實于文化傳媒事業的新時代弄潮兒提供了經營勵志的視聽寶典，一起探索現代文化傳媒的新思路。

工作室章程:

工作室名稱:海藍文化傳媒工作室

室徽:

室徽設計理念:由海浪和日出組成，海浪形形象化成一種舞動的姿勢，象征著青春的活力，奔放，而日出則象征著光明和新生.

性質:豐富學生的大學生活，培養學生對文化傳媒事業的熱愛。為學生提供一個學習實踐的平臺，鍛煉學生的能力。

原則:遵守學校各項規章制度，保護每一位成員的利益。

宗旨:傳播校園文化，放飛夢想。

發展方向:給喜歡文學，藝術，新聞的同學提供展示自我的舞臺。

機構設置:

工作室主任:1名負責工作室的主要事務，組織各種活動。

副主任:2名協助主任開展各種工作。

主編:1名負責稿件的最終審查，以及印刷事宜。

副主編:1名協助主編的各項工作。

下設:

辦公室:負責工作室的資料管理，活動考勤，財務管理，組織開展各種講座和經驗交流會等活動。

宣傳部:負責新聞的征集撰寫，刊物插圖，廣告文案的策劃以及廣告設計，網站開發維護及宣傳工作。

編輯部:負責撰稿審稿，校閱，修改。責任編輯負責欄目的稿件征集和排版設計。

外聯部:負責工作室的外部宣傳工作，加強同外部的聯系以獲取外部資助。尋找報刊雜志建立合作關系，刊發工作室的優秀作品。

創作部:組織工作室成員從事文藝創作，廣告策劃等，組織工作室成員參加各中比賽。

指導老師:聘請本校老師或外校知名人士擔任指導老師。

刊物設置:

刊名:《芙蓉湖》。

讀者定位:全院學生，老師以及少數校外文學藝術愛好者。

刊期:月刊

發刊日期:每月5號

欄目設置:

新聞版:刊發創作室重大活動，以及高校大事件，文學藝術動態以及網絡熱門話題。

鳳凰花開:刊發能反映當代大學生內心世界的散文(1000字內)，，短小說

(1000字內)，好作品可以適當放寬到1500字。

風，奔跑的姿勢:主要刊發現代詩歌和重點推薦有創作實力的作者。

心語交流:就學校當前現狀而言，沒有充足的心理咨詢老師，我們開設心

語版幫助學生排解心理障礙。開設留言版，(如果你有話想對你心中的他/她說，但你又不敢直接告訴他/她，請寫在這里吧!)以及讀編往來。

廣告版:發布招聘信息，以及一些同學生日常生活相關的廣告。

征稿范圍:面向全國征稿。

發行方式:免費贈閱，校外讀者需提供郵資。

發行量:3000份。

會員制度:

1.全體工作室人員，熱愛海藍文化傳媒工作室、熱愛祖國、熱愛人民;不危害國家利益，不違法亂紀。

2.海藍文化傳媒工作室成員團結社員，大公無私不結黨謀利，以海藍文化傳媒工作室的大局為重，以利己為恥。

3.全體社員具有工作激情，認真面對工作合理安排工作學習時間，不以工作理由而耽誤學習。

4.海藍文化傳媒工作室全體社員是的一個組織分子在外代表海藍文化傳媒工作室的形象，要注重自己的形象和行為，不危害別的兄弟社團。

5按時參加工作室的各種會議和活動，參加會議和活動必須佩帶工作牌。有特殊事情須向自己所在的部長請假。

6.不繳納會費，不履行工作室義務或長期不參加工作室活動的成員，由辦公室發出退回通知。

工作室主任制度:

1.工作室主任是工作室的首腦核心人物，必須嚴格要求自己，起表帥作用，以工作室每一位成員的利益為出發點，加強與工作室成員之間的交流

2.工作室主任具有重大事物的決策權，短暫的人事任免權，拒絕獨裁。

3.工作室主任不得在其他社團或學生會擔任主要職務。

入會要求:

1.熱愛祖國，擁護中國共產黨，思想健康，積極向上。

2.對文學，新聞，藝術設計中一方面有所見長

3.在公開發行的報刊雜志發表過文藝作品，新聞。

4.熱愛文化傳媒事業。

以上4條滿足第一條和其他任何一條均可加入。

退會程序:凡退出工作室的成員必須提交退會申請，說明退會原因，由主任簽名。

再由辦公室除名，并刪除資料。退會不退會費。

附則:由于工作室處于成立初期，需向會員征收30---50元的運轉資金。以后由外聯部拉贊助籌集資金進行運轉。

工作室活動篇:

1根據個人偏好，分別進行文學創作，廣告策劃與制作，新聞稿件

的撰寫進行培訓，每兩周一次。

2定期組織講座，可以請老師或學生自辦講座。

3主編發行刊物:《芙蓉湖》。

4每年舉行一次大型的文藝創作比賽，邀請有資歷的老師擔任評委。

5鼓勵工作室成員創作，對優秀作品向各大報刊雜志推薦，組織工作室成員參加大型的文藝創作比賽。

傳媒公司員工規章制度篇5

為進一步加強司法行政系統新媒體運用推廣并提高信息質量，及時了解、掌握和上報全縣司法行政工作進展情況，宣傳全縣司法行政工作最新動態，客觀反映全縣司法行政工作成就，結合實際制定本制度。

一、總體要求

1、堅持實事求是。編寫信息一定要全面，堅持全方位、多領域、多角度地提供具體內容，客觀反映事情的本來面目，確保信息的完整性和客觀性。

2、強化效率意識。發布信息的一個最大特點就是時效性，要樹立強烈的時間觀念，當日信息當日報送，做到快速撰稿、快速發布。

3、樹立精品意識。在挖掘和收集信息內容上下功夫、出實招，力求信息要突出中心、抓住重點、關注熱點、反映難點，同時要確保信息文字表達的準確性、精練性。

4、落實責任意識。各處、所、中心要確定專門人員負責，挑選政治素質過硬、新聞意識敏感、文字表達能力強、手機網絡操作熟練的人員擔任新媒體維護員和信息報送員，切實將司法行政工作宣傳到位。

二、新媒體及信息報送說明

（一）“法潤永寧”及各司法所微信平臺

各處、所、中心要積極收集推送素材，注重時效性、創新性，加強微信用戶關注率。推送內容要緊扣時代主題、內容多樣，同時要結合本職工作，多角度反映司法行政工作。每期推送內容要標明文章來源、責任編輯。“法潤永寧”推送時間為每周一、三、五，各司法所微信公眾號每月推送不少于2期。

（二）“今日頭條”、政府公眾網及區市各媒體信息推送

各處、所、中心信息經負責人審核把關后自行發送至“今日頭條”、政府公眾網及區市各媒體，各業務專干負責匯總各口信息情況，并于每月28日前將匯總信息及媒體采用情況發至法宣中心（被報紙采用請提供原件）。信息必須注明撰稿人、審核人，信息質量較差將不記入每月信息任務，延期報送的信息將不予統計。

（三）現場云、“和美永寧”客戶端

各處、所、中心要及時將業務工作通過現場云及“和美永寧”客戶端發布，客戶端發布需要配圖片或視頻。一個圖文報道可以插入4—5張圖片，拍攝視頻需要打開自動旋轉、進行橫屏拍攝，設置比例為16:9，不能改變方向。上傳圖片及文字要保證質量，發布后要及時聯系電視臺編輯進行審核。

三、報送任務和考核

局機關每人每月至少報送2篇信息，各司法所、調解中心每月至少報送4篇，公共法律服務中心每月至少報送2篇。法宣中心負責信息的統計、匯總，按季度進行通報，獎罰按每月匯總后兌現。

被縣級媒體（現場云、和美永寧、政府公眾網、五創快訊、政法綜治信息等）采用一篇獎勵20元，被市級媒體（銀川市司法局網、銀川微普法、今日頭條等）采用1篇獎勵50元，被區級媒體（寧夏法制報、寧夏新聞網、寧夏法治微信公眾號等）采用1篇獎勵80元，被國家級媒體采用1篇獎勵150元。如多級采用，以最高獎勵為標準。對完不成信息報送任務的，每少報送1篇信息罰20元。

信息完成情況與年底的業務考核相掛構，并將信息報送工作作為年度評先選優的依據之一。

傳媒公司員工規章制度篇6

1、公司作息時間為：夏季上午7：45-12：00點下午14：30-19：00

冬季上午7：45-12：00點下午13：00-17：00公司員工上下班必須嚴格按照作息時間執行，不遲到、早退。如違反按照2元/分鐘計算，超過1小時按曠工處理。如遇特殊天氣經電話請示公司領導后，再確定上班時間，不算遲到早退。

2、每天召開晨夕會，時間為：上午7：45-8：00，下午18：15左右。所有非請假業務人員必須準時參加。每月每個員工公休2天，需提前3天請假，如遇特殊情況書面報主管經理簽字后方能請假，續假需提前申請，主管經理允許后才能休假，負責視為曠工，予以警告或罰款，扣發個人全月所有收入（基本工資+提成+獎金）的50%，曠工2次自動離職，扣除全部工資及相應福利待遇。在續假批準后，超出公休部分按照日工資扣除。不允許2個人同時請假。在國家法定節日期間，按照公司安排輪流休假，必須有值班人員。

3、上下班考勤實行實時簽到制度，不得故意誤簽上下班時間，必須本人親自簽到確認；

4、員工必須服從上級管理人員領導，在崗位上認真負責，獨立完成公司交代的各項任務，不能給公司其他崗位的工作人員的后續工作增加麻煩和安全隱患。員工工作期間業務要及時報備公司詳細資料，做好客戶跟蹤、統計、分析等工作，協助公司做安排工作。認真服務客戶，因工作失誤、衛生不達標給于口頭批評，連續3次屬于違反紀律1次，罰款50元/次，與客戶發生爭執的罰款50元/次（特殊原因除外）違反幾率3次視為曠工。

5、上下班按《衛生輪流值日表》打掃辦公區域內衛生，保持整潔、干凈的工作環境；

6、下班時必須關好門窗及設備電源，防止安全事故發生；

7、工作期間遇到顧客訪問時，必須主動、親切的接待或提供咨詢；

8、有來訪電話時必須做好記錄，包括：來電單位、內容摘要、來電時間、紀錄人等重要信息；

9、上班要佩帶工牌、工服，必須保持良好的工作態度和風貌；

10、外出辦公事時要向領導或同事打招呼，說明去向；

11、特殊私事要向領導請假待領導批準方可離開單位，否則根據情節處理；

12、當日能完成的工作必須在當日結束，不得拖到第二個工作日；

13、愛護公物，節約物品。

14、積極學習完善自己的業務知識。

15、同事間要相互協作，相互支持。當業務人員有業務沖突時及時向相關負責人說明情況（因業務沖突導致客戶流失而給公司造成的損失由當事業務人員均攤相應損失）

16、工作期間，由于個人原因（違法、違規、違紀等）造成的損失歸個人負責，正常原因歸公司負責。

另公司為了鼓勵員工不休班，特設置全勤獎200元。

傳媒公司員工規章制度篇7

為加強扶貧系統信息報送工作，準確、及時、全面報送脫貧攻堅進展信息，推動信息工作的規范化、制度化建設，特制定本制度。

一、信息報送的管理

綜合科負責信息工作的管理，建立和制訂信息工作計劃，做好信息的采集、篩選、編排和發送。各科室負責重點收集本條線上的工作信息，落實信息員，及時向綜合科報送書面信息，重要信息做到不遲報、不誤報、不漏報。

向上級、以及其他有關平行部門報送的政務信息，統一歸口綜合科報送管理。未經辦領導批準，其他科室不得以州扶貧辦名義自行報送信息。如系專項工作所需，須經辦領導同意后方可報送，所報信息交綜合科存檔備案。州直屬各單位向上級單位和領導報送的信息，應主要限于業務工作進展的動態，不得夾帶請示類事項。

二、信息采集的范圍

（一）國家、省、州重要工作部署的實施落實情況。

（二）脫貧攻堅重要工作進展情況及在體制改革中存在的問題以及所采取的措施和建議等；對脫貧攻堅工作有參考價值的專題研究材料和綜合統計數據。

（三）工作中的新思路、新舉措以及取得的工作成績和經驗。

（四）調研中發現的重要情況、工作中出現的熱點、難點、傾向性、苗頭性問題及措施、建議。

（五）各條線、各直屬單位發生的重要情況，舉辦的重要會議、大型活動，上級領導指導工作、現場辦公、調查研究時所作的重要指示等。

（六）需要報知的其他重要信息。

三、信息報送要求

（一）信息報送要求簡潔精練。信息內容要緊緊圍繞我委的中心工作和群眾關心的熱點、難點問題，避免報送內容一般化的信息。

（二）報送信息要突出新、快、實、精的特點。即信息（要有新情況、新內容，）內容真實，題材新穎，傳送快捷，文字精練。重大事件、重要情況須在第一時間內緊急報送。

四、信息報送的程序

（一）各科室報送的信息，將文稿通過書面或電子文檔通過內網發至綜合科。

（二）綜合科負責對各科室、相關單位提供的信息進行加工、梳理和編排，經分管領導審核后按規定發布；對于需報送上級機關的重大信息，一律由綜合科審核（后），經分管領導簽發后方可上報。

五、定期報送信息

（一）各業務科室要定期報送信息，確保質量，每月原則不得少于3篇，全年不少于30篇，綜合科將在根據情況向電視臺、電臺、報社等媒體投稿，并在單位門戶網站上發布。

（二）對外召開的新聞（信息）發布會，由辦主要領導或授權分管領導召集。新聞（信息）發布會充分做好與公眾媒體間的溝通協調，涉及重大、敏感、熱點信息由辦領導或新聞發言人負責對外發布。

（三）各科室要增強做好敏感輿情快速反饋及督促整改工作的責任感和自覺性，提高正確回應公眾輿論監督的能力。