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勞模精神心得體會800字

時間: 新華 心得體會

毛澤東同志說過,人活著是要有點精神。勞動模范是民族的精英、人民的楷模、時代的先鋒。長期以來,廣大勞模以平凡的勞動創造了不平凡的業績,鑄就了“愛崗敬業、爭創一流,艱苦奮斗、勇于創新,淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神,豐富了民族精神和時代精神的內涵,是我們極為寶貴的精神財富。全國各族人民都要向勞模學習,以勞模為榜樣,發揮只爭朝夕的奮斗精神,共同投身實現中華民族偉大復興的宏偉事業。黨的干部,作為從工農群眾成長起來的領導核心,肩負著團結帶領廣大人民群眾全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興的中國夢的神圣職責和光榮使命。因此,正如習近平所強調的,領導干部更加需要帶頭發揚勞模精神,帶頭踐行勞模精神。

勞模精神,說到底,就是真抓實干精神。真抓才能攻堅克難,實干才能夢想成真。我們要在全社會大力弘揚真抓實干、埋頭苦干的良好風尚。黨員干部,特別是領導干部,尤其應該在真抓實干上當先鋒、做表率,要出實策、鼓實勁、辦實事,不圖虛名,不務虛功。然而令人遺憾的是,少數干部為官一任,不是腳踏實地、老實肯干,而是作風漂浮、工作不實,不會出實策,不想鼓實勁,不能辦實事,滿足于吹吹打打,搞形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風,不但敗壞了黨風政風,還令老百姓深惡痛絕,反映強烈,影響極壞。領導干部帶頭發揚勞模精神,就是要能夠靜下心來、沉下身子、彎下腰來,真抓實干,踏實肯干,立足本職、干好本職,在真抓實干中服務人民、造福人民、取信于民。

弘揚勞模精神,尊重勞動創造,不是一句口號,也不是只在五一勞動節的時候,才提起、才強調。它必須體現在每一天、落實在每一項工作中。這就要求我們各級各地黨員干部,特別是領導干部,要時時刻刻崇尚勞動、造福勞動者和勞動模范,讓辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動成為每個人的自覺行動和終生追求。各級黨委、政府和工會組織要高度重視勞模、關心愛護勞模,支持勞模發揮骨干帶頭作用,幫助勞模解決生產生活中的問題,廣泛宣傳勞模先進事跡,使勞模精神不斷發揚光大,使真抓實干精神落地生根。

勞模精神心得體會800字篇2

“謙謙啊,今天爸爸晚點回來吃飯,半小時后出發。”這是我2018年聽爸爸說得最多的一句話。這句話中的“半小時”有可能翻個倍,也有可能等到三更半夜。

爸爸2017年開始參與上海中心大廈37樓“半畝園”改造項目,“半畝園”是世界上最高的中式空中園林,是上海的名片,許多中外名人、政要都要來此參觀。當時我只是滿口抱怨,抱怨爸爸陪我玩的時間越來越少,卻沒給他送去關心與幫助,于是今晚我就在2020年的“五一勞動節”采訪了這位我心中的勞模。

我一上來就問爸爸:“你在上海中心半畝園都干點啥?”

爸爸答道:“因為當時的這個項目是臨危授命,所以時間緊、任務重,我們每天主要是去調整方案,加入了很多聞香類植物、觀葉植物與中式園林代表性植物,并把植物、石頭等材料從地下室運到37樓?!?/p>

“這也不難啊,你們不是有電梯嗎?”我問道?!暗阋褨|西從地下室搬到地下室電梯,那里空間狹小,不能借助任何機械設施,的確不容易呢!”爸爸皺了皺眉答道。我于是又問道:“你嫌不嫌累?”爸爸笑了:“不累!”沒錯,爸爸就是這樣打心眼里喜歡這份工作,所以不累。爸爸是設計師,但最愛的卻是親臨現場。在我的記憶中,爸爸永遠是設計施工一條龍,原因也很簡單,因為爸爸很在意細節。

爸爸的工作熱情一直是如此高漲,正因此,他經常熬夜,血壓也高得嚇人,近些年來,更是被幾次送進醫院。

但他做的遠不止這些,還記得上學期我的幾何學得一塌糊涂,爸爸就利用他的幾何特長教我幾何,他的方法遠不如學校里的靈活,便捷,但總是能讓我這個笨小孩用得最順手,這大概是爸爸對我獨有的了解吧。

還記得昨天爸爸的身體剛好些,就又開始忙碌,后來我和媽媽聯合把爸爸按到床上,他才肯睡覺。我總覺著爸爸身上有一種動力,促使他這樣努力地去工作,但我還沒想出來,我暫且認為這是爸爸對事業的熱愛與執著吧。

爸爸用了四年時間改造著全世界最高的中國園林,這園林是上海的名片,也是中國園林在世界的名片。爸爸在我心中就是真正的勞模啊!

勞模精神心得體會800字篇3

在我們的身邊,有那么一群人,無論嚴寒還是酷暑,無論白天還是黑夜,無論刮風還是下雨,每天24小時輪流值守在他們的崗位上。他們,就是我們小區的衛士——默默無聞地守護我們安全的保安叔叔。他們是一群最普通的人,卻是我心中最可愛的勞模。在這個特殊的節日,請跟隨我的腳步,走近他們……

我向保安叔叔介紹了自己,說明了來意,并帶著心中的問題,開始了我的首次采訪。

接受采訪的,是一位個子不高、皮膚黝黑的保安叔叔。我的第一個問題是:疫情期間,在防控疫情方面,你們每天具體做些什么?保安叔叔態度和藹,詳細地回答了我的問題:“我們每天需要測量每一個進入小區的人的體溫,還需要對進入小區的外來人員和車輛進行詳細的詢問和記錄。在測溫過程中,遇到體溫不正常的人,我們會馬上進行登記,然后迅速向居委會報告,由居委會把他送到醫院?!?/p>

我接著問道:“那么,你們每天大約要測量多少人的體溫呢?”保安叔叔猶豫了一下,答道:“這個數字就很難說了,光這個小區就有3000多人,流動的人員也非常多。”

“那你們每天工作時間是怎樣的?”我又問道。“我們每天有兩個班次,早班早上7點到晚上7點,晚班晚上7點到早上7點。疫情期間經常會加班?!?/p>

最后,我問保安叔叔:“每天都重復做這些工作,你覺得辛不辛苦、付出值不值得啊?”“辛苦肯定是辛苦的,”保安叔叔說,“但這是我們應該做的,為人民服務啊!”說完,他自己也笑了。多么樸實的一句話,卻把我深深地感動了。他,只是普普通通的保安中的一員,但是,疫情期間,正是因為他們無懼風險,不辭辛勞,默默無聞地守護著我們,才給我們帶來一份溫暖,一份安心。

保安叔叔們雖然沒有站在防控第一線,但是,他們是我們社區最忙碌的人員,也是我心目中當之無愧的勞模。我想對他們說:“保安叔叔,你們辛苦了!五一勞動節快樂!”

勞模精神心得體會800字篇4

一、立足本質,對學生獻出一片愛心。托爾斯泰說過:“如果教師只有對事業的愛,那么他是個好教師,如果教師對事業的愛和對學生的愛融為一體,他就是一個完善的教師?!蓖ㄟ^學習,我深刻體會到,作為一名教師,對于任何學生就是一個“愛“字。以無限的真情去關愛,用愛去感化每一個學生的心靈。當學生在學習上遇到困難,不厭其煩的耐心指導,當學生做錯了事的時候,指導分析讓學生知道做錯事的原因。用溫馨的語言教育學生,用父親般的愛感化學生,使學生感受到教師的愛猶如父母,甚至勝于父母。感受到能在快樂中學習,在快樂中成長。

二、對工作必須有強烈的事業心、責任感。最美的教師堅持樸素的工作作風,一心撲在教育事業,我們也應該做到這幾點:引用衢州市委書記趙一德三句話進行了概括。第一是學習忠于職守、高度負責的精神。最美老師,美在責任。她們的責任心充分體現了對學生盡心、對工作盡職、對社會盡責的態度,充分體現了她們敢于負責,敢于擔當的精神。向她們學習,就是要樹立強烈的責任心和事業心,把崗位當作社會責任,把工作當作一種事業的追求,滿腔熱情的、全身心的投入各項工作,踏踏實實的干事,兢兢業業的工作,在平凡的崗位上做出不平凡的業績。

三、學習樂于助人、至善大愛的精神。最美教師,美在大愛。這種愛就是把學生真正放在自己的心里,對學生不嫌棄、不拋棄、不放棄,堅守著可以沒有大師,沒有大樓,但絕不能沒有大愛的堅韌的信念和價值。向最美教師學習,就是要傳承中華的美德,弘揚大愛精神,本著愛人民、愛社會、愛他人的博大情,扎扎實實的做好為群眾服務的各項工作,努力把衢州打造成為充滿愛心,人人向往的幸福之城。

四、學習甘于奉獻、團結互助的精神。最美教師,美在團隊。正是因為學校的這種團結互助的精神,才共同譜寫了這曲感人的贊歌。向她們學習,就要增強大局觀念,強化責任意識,強化團隊精神,心往一處想,勁往一處使,強化工作的合力,為衢州兩個崛起貢獻智慧和力量。

勞模精神心得體會800字篇5

“量身”激勵技能人才

一流的人才離不開一流的精神感召,需要一流的平臺催生?!敖ㄔO知識型、技能型、創新型勞動大軍,弘揚勞模精神和工匠精神,營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。”這為新時代技能人才隊伍建設指明了方向,提供了重要遵循。暢通廣大青年技能成才之路,關鍵是針對不同人才群體,量身設計良好的激勵制度,強化價值認同,不斷激發青年技能人才創新創造潛力。

精心搭“平臺”。青年處于學習成長階段,對青年技能人才進行培養有助于形成多個技能優勢,切實提高綜合素質,為就業和參與社會競爭夯實根基。要強化“需求型”培訓導向,根據青年技能人才成長階段,以青年核心骨干、技術領軍人才、關鍵崗位人員為重點,通過集中思想教育、強化科技攻關配套、深入基層掛職等方式,深入學習黨的政策理論、現代工商管理、國際國內經濟形勢等內容,強化人才政治擔當、宏觀思維和戰略管理能力。注重技能提升,實行理論和實踐相結合,針對不同青年不同個性特點,選擇并優化校企合作、師徒形成、比賽競賽、專業進修等青年技能人才培育模式,加大案例分享和跨模塊或跨單位交流力度,及時學習掌握前沿技術和實用技能。

關愛建“機制”。要統籌管理職業資格認證體系,加強企業在青年技能人才評價上的作用,建立技能鑒定質量管理長效機制,提高職業資格證書的權威性,突破年齡、資歷、身份等限制,建立以職業能力為導向、注重工作業績和職業道德的青年人才評價體系。要完善技高者多得的收入分配政策,充分發揮企業主體作用,搭建成果轉化平臺,提高青年技能人才收入水平,激發青年技能人才干事創業動力。

奮斗懷“激情”。技能成才的康莊大道,是用艱辛的汗水和恒久的努力鋪成的。要為青年技能人才量身打造技術課題攻關計劃,構建從項目立項、過程輔導、成果評價與獎勵和應用推廣等的服務鏈條,廣泛弘揚薪火相傳的科研精神,促使青年技能人才不斷突破自我。技能的發展是一個不斷積累、提升的過程。要大力弘揚精益求精的工匠精神,在勞模先進等評先樹優活動中向青年技能人才傾斜,幫助解決工作生活中遇到的困難,廣泛選樹推介青年人才先進事跡,引導青年技能人才腳踏實地、爭創一流,走穩技能成長成才路上的每一步。

勞模精神心得體會800字篇6

高德榮同志先進事跡報告會22日下午在人民大會堂舉行。報告會前,中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山看望報告團成員,向高德榮表示親切慰問,對學習宣傳高德榮先進事跡和崇高精神提出要求。

雷鋒在日記中說:“如果你是一滴水,你是否滋潤了一寸土地?如果你是一線陽光,你是否照亮了一分黑暗?如果你是一顆糧食,你是否哺育了有用的生命?如果你是一顆最小的螺絲釘,你是否永遠守在你生活的崗位上?” 高德榮就是這樣的一滴水、一線陽光、一顆糧食、一顆螺絲釘

“淡泊明志,寧靜致遠”。在一些人眼里,高德榮并沒有干出什么驚天動地的大事,但是他扎根基層、心系群眾,長期堅守在條件艱苦的獨龍江畔,主動返鄉扎根獨龍江,全身心致力于家鄉建設發展,一心撲在群眾脫貧致富上。這種“舍小我顧大我,棄小家顧大家”的思想境界,的確感人至深。

高德榮曾任云南省貢山獨龍族怒族自治縣縣長。身為一個廳級干部,他頗有些傳奇色彩。他最珍愛獨龍江的山山水水、喜歡穿一件“獨龍族褂褂”、出行總是帶著“N件寶”、經常住在老鄉家里、三十多年幾乎顧不上家……試看今日的官場,像高德榮這樣無官氣、“接地氣“的官員還有多少?“一心為民的好縣長”,高德榮當之無愧。

高德榮堅守共產黨人的精神家園,清白做人、干凈做事、坦蕩為官,把“為民務實清廉”落實在行動上,生動詮釋了“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”的要求,展現出共產黨人的精氣神,傳遞著向上向善的正能量。與他相比,那些專向群眾“口袋”下手的干部、拉幫結派混“圈子”的干部、擅長送往迎來吹牛拍馬的干部,能不慚愧嗎?

“見賢思齊焉”,弘揚高德榮精神、爭做“四有”好干部,黨員干部不僅要內化于心、更要踐之以行。既要保持政治定力、堅守法律制度的底線,把清廉作為立身之魂,又要以身作則、率先垂范,把老百姓的利益擺在第一位;既要守紀律、講規矩,學會為欲望設定底線,又要為官有為,敢于負責、勇于擔當,用實干苦干惠及群眾。

“天地之間有桿秤,那秤砣就是老百姓”。怎樣學習焦裕祿、楊善洲、王瑛、任長霞、高德榮的公仆精神、走好為政之路,值得每一個黨員干部深思。

勞模精神心得體會800字篇7

勞動者,一個平常而又不平凡的字眼,在我們身邊隨處可見他們的身影,送奶工、鐘點工、清潔工……,他們日復一日、年復一年不斷地為我們這個城市默默奉獻,沒有了他們,我們的生活不會這么美滿,我們的城市不會這么干凈。大家跟隨我一起去采訪一下他們中間的一員吧——修鞋工。

我懷著崇敬的心情打量著這位修鞋師傅,他皮膚黑生生的,一又眼睛炯炯有神。他身上穿著一件略顯舊色、有些短的深色羽絨服。這會兒,他正專注地修理著一只棕色皮鞋的鞋根。只見他一手提著皮鞋,一手拉開小桌子上的抽屜拉環,翻找了一遍后,拿出一個好似強力膠水一樣的工具,然后輕微地瞇起眼睛,對著那只斷了的鞋根“注射”了一會兒,等它干了之后,用力合起鞋根。我以為這就算修完了,沒想到細心的修鞋伯伯又拿起一塊干布,把殘留在鞋皮上的強力膠水一一擦干凈,現在的皮鞋又完好如初了。

我情不自禁地走過去,與老伯伯攀談起來。從他口中我得知,他今年已經五十一歲了,是家中的頂梁柱,他的兒子在上海工作,平時回家的機會很少,他十分想念兒子。我又把心中的一個大疑問吐露給老伯伯:“修鞋工很辛苦的,天天起早貪黑,您當初為什么要選擇這份工作呢?”老伯伯笑了笑:“我選這份工作,在乎的是好好為人民服務,并不在乎辛不辛苦?,F在的年輕人都不愿意做這些事情,我們這些老修鞋工不就派上了大用場了嗎?”

說完,老伯伯又開始招呼另一位“客人”了。只見他先詢問了一下那人的鞋子情況,然后微笑對是又友好地對那位“客人”說;“您明天來拿就行了?!倍潭痰囊痪湓?,讓我深刻地體會到老伯伯為人的厚道。

是啊,勞動者們雖不起眼,也不張揚,但他們身上散發著樸素的精神,他們默默地為人民付出著、奉獻著。普通勞動者真是城市中最亮麗的風景線!

勞模精神心得體會800字篇8

按照集團公司黨委宣傳部的要求,公司黨委在最近組織了中心組學習,學習的主要內容是全國勞動模范、全國優秀施工企業家、中鐵十二局集團董事長、總經理金普慶的先進事跡的一篇報道,題為“智慧經營+責任心=效益”的文章。

體會之一:我們要學習金普慶那種對市場的感悟能力。他說“一個復雜的綜合環境和一個激烈的競爭時代,需要非凡的智慧。大凡競爭,不僅是對手外在實力的比較,而且也是對手內在智慧的較量,越是矛盾錯綜復雜和劇烈對抗的時候,在雙方實力相當的情況下,智慧的力量越是起著決定性的作用。”確實,作為經營管理者如果沒有非凡的智慧,沒有對市場的感悟能力,那么在激烈的市場競爭中,是占不到上風的,甚至會敗下陣來。這就要求我們:一方面要加強學習,提高經營管理者的素質。對于本人來說,原來是搞工程的,到新公司后,主要從事物業、物流、物資,不論是理論上還是實際工作中,都有很大的差距,但為了適應本職崗位,只有加強學習,盡快熟悉本職工作,提高管理能力,與班子其他成員一起做好公司的工作。二方面要了解市場行情,熟悉公司資產,做到知己知彼。公司主要從事物業、物流、物資管理,我們要參與市場競爭,就必須明白我們的競爭對手,了解我們的服務對象,更應該明白我們自己的實力,那么在為客戶服務時,才能夠準確定位,用我們的服務換取我們的利潤。

體會之二:學習中鐵十二局集團責任成本管理的先進辦法。金普慶說“責任成本管理是一個集成,是指在成本管理這個鏈條和流程中,涉及方方面面的職能和責任,職能和責任不能集成,成本控制就會流于形式。成本管理這個大系統包括許多子系統,都應該有一套完整的機制和制度來規范,沒有一套具體辦法是搞不成的?!必熑纬杀竟芾硎钱斍笆┕て髽I對項目管理中普遍使用的一種行之有效的辦法,對項目成本的控制和企業效益的提高起到了積極的作用。公司雖不是施工企業,但成本控制確是一個企業永恒的主題,作為企業就是一個以盈利為主要目的組織,沒有盈利的企業,就談不上生存與發展。就公司而言,下設四個分公司,分公司又設置幾個部門,這些機構都是成本管理過程中的鏈條和流程,這些鏈條和流程在成本中都有各自的職能和責任,都是成本管理中的控制點。

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