為維護良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，根據有關規定并結合本局實際，作如下規定：

一、考勤對象

局機關及下屬事業單位在職并在本局上班的全體工作人員（外借的人員由借用單位考核）。

二、考勤方式

工作人員必須按考勤要求逐日如實填寫出勤登記表，嚴禁弄虛作假或委托他人代簽，如有發現一律扣除雙方當事人當日一倍的分數。工作人員外出開會、出差或下鄉時應在公告欄中說明，并告知辦公室，允許事后在考勤登記表中補簽。經局長批準的加班時間可折抵事假時間，月度內調用有效。所有事假（含病假、休假、產假等），每缺勤半天扣2.5分（分值另行決定）。

三、考勤記錄

局辦公室負責考勤的收集匯總，按“日記、周清、月公布、季兌現”的要求做好工作，加減分欄目應載明情況，考勤記錄統一整理成冊后報考勤工作分管領導審核、局長審批。

四、考核效用

按照本局《局機關效能考核辦法》的要求，工作人員的考勤是效能考核的一項重要內容，也是年終考核評先進的一項重要依據。

制定員工考勤管理制度篇2

第一條為了加強勞動紀律和規范工作秩序，確保經營管理有序進行，根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規，結合青島建祥建設集團有限公司的實際情況，特制定本規定。

第二條本規定適用于本集團公司和與之建立勞動關系的員工。

第三條工時制度

實行標準工時制的，每天工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。

實行其他工時制的，具體工作時間由各單位根據上級有關要求自行規定。

第四條考勤種類及辦法

1、考勤種類：出勤、遲到、早退、曠工、請假、調(補)休。

2、無正當理由，在規定上班時間之后到崗的視為遲到，在規定下班時間之前離崗的視為早退。

3、未經批準缺勤超過1小時以上的視為曠工半天(特殊情況下，單位仍需安排其繼續工作的視為遲到)。

第五條假期種類

假期種類包括：公假、事假、病假、探親假、年休假、婚假、產假、計生假、哺乳假、喪假等。(休假的具體條件及時間請查閱相關規定)

第六條請假程序及審批權限

1、所有假期均須員工本人書面申請交所在部門。由所在部門根據審批權限報領導審批。

2、員工在緊急情況下不能提前申請的，應在請假發生的當天以口頭形式向直屬上級請假，事后須補辦請假手續，否則視為曠工。員工提出假期申請后，須經單位批準后方能休假。

3、員工假期審批權限：

(1)集團公司直屬各單位：由各單位自行規定。

(2)集團公司總部各部門：員工請假三天以內(含三天)由所在部門領導審核批準并報備人力資源部;請假四天及以上的由集團公司人力資源部審核批準并登記備案。

(3)高級管理人員的請假審批按集團公司有關規定執行。

4、員工假滿后按期返回工作崗位，要及時辦理銷假手續。

第七條監督和管理

1、各級領導應以身作則，重視和遵守考勤制度，加強對本部門員工執行考勤制度的檢查、督促。

2、各單位須明確管理考勤工作人員，應建立員工考勤臺帳，如實記載員工考勤情況并保存好員工考勤相關資料。

第八條各單位可根據實際情況，進一步制定本制度的實施細則，并報集團公司人力資源部備案。

第九條本規定與法律、法規有關規定不一致的，依照法律、法規的有關規定執行。

第十條本規定由集團公司人力資源部負責解釋。

財務統計部工作職責

依據《會計法》、《統計法》和公司制定的財務管理制度的要求，對公司財務管理和統計工作進一步完善和規范化，為公司和上級決策提供準確、科學統計數據;負責財務統計部日常業務工作;負責銀行信貸資金、公司自有資金的管理和使用;上級主管部門布置的常規性統計、財務季(月)報和年報工作;公司辦公設備及品的計劃、采購、報批和管理。

財務統計部經理崗位責任

一、在總經理的直接領導下，具體領導企業的財務政策和財務管理制度的實施和運轉。

二、負責組織全企業的經濟核算工作，組織編制和審核會計、統計報表，并向上級財務部門負責報告工作，按上級規定時限及時組織編制財務預算和結算。

三、負責組織財會人員搞好會計核算，正確、及時、完整地記帳、算帳、報帳，全面反映給企業領導，及時提供真實的會計核算資料。

四、負責組織貫徹執行《會計法》等法規和旅游企業財務制度財經紀律，建立健全財務管理的各項制度，發現問題及時糾正，重大問題及時報告總經理。

五、加強財務管理，分月、季、年編制和執行財務計劃，正確合理調度資金，提高資金使用效率，指導各部門搞好經濟核算，為企業發展積累資金。

六、負責做好資金管理，組織各營業部門收銀員、出納員按規定程序、手續及時做好資金回籠，準時進帳、存款，保證日常合理開支需要的供給。

七、負責組織企業內部各個環節的財務收支情況，遵守國家外匯管理條例，加強對外匯收支的管理和監督。

八、負責與財政、稅務、金融部門的聯系，協助總經理處理好與這些部門的關系，及時掌握財政、稅務及外匯動向。

九、負責辦理銀行貸款及還貸手續。

十、遵守、維護國家的財政紀律，嚴格掌握費用開支，認真執行成本物資審批權限、費用報銷制度。

十一、審查各部門的開支計劃，并轉報總經理。

十二、參與重要經濟合同和經濟協議的研究、審查，并負責對新產品、新項目的開發、技術改造、商品(勞務)價格和工資獎金方案的審核，及時提出具體的改進措施。

十三、參與企業經營管理，圍繞提高企業的管理水平和經濟效益，為總經理當家理財、把關和經營參謀。

十四、合理制定各部門的生產指標、成本費用、專項資金和流動資金定額，尤其應做好對三大成本費用(即食品、用具成本，勞動費用成本，能源銷售成本)的控制，精打細算，確保經濟效益。

十五、督促、檢查企業固定資產、低值易耗品、物料用品等財產、物資的使用、保管情況，注意發現和處理財產、物資管理中存在的問題，確保企業財產、物資的合理使用和安全管理。

十六、督促有關人員重視應收帳款的催收工作，加速資金回籠。十七、監督采購人員做好客房、工程、辦公及勞保的物料、用品的采購工作。

十八、負責審查各項開支，密切與各部門的聯系，研究并合理掌握成本和費用水平。

十九、組織財務人員，定期開展財務分析工作，考核經營成果，分析經營管理中存在的問題，及時向領導提出建議，促進企業不斷提高管理水平。

二十、每季度組織一次全面檢查庫存現金和備用金情況，并不定期抽查各業務部門、收款崗位的庫存現金和備用金。

二十一、保存企業關于財務工作方面的文件、資料、合同和協議，督促本部門員工完整地保管公司的一切帳冊、報表憑證和原始單據。

二十二、負責本部門員工業務培訓工作，使屬下員工熟練掌握本崗位的業務知識、操作程序和管理制度，能獨立工作，并使各員工對本部門其他崗位的業務環節有所了解。

二十三、負責本部門職工的思想教育和業務水平的提高，定期組織、召開本部門的學習和業務會議，抓好本部門內部管理工作。

制定員工考勤管理制度篇3

第一條嚴格遵守考勤、請、休假管理程序，每日上班有指定人員考勤，外出辦事要請假。無特殊情況，不允許電話或委托他人請假。員工在工作時間內不得無故脫崗、串崗、空崗。

第二條員工要嚴格遵守上課時間，不遲到、不早退。

第三條曠工處罰規定

(一)公司部門經理或主管，當月有曠工記錄的，按以下規定處理：

1、月累計曠工1個工作日以內的(包括1個工作日)，扣除2個工作日應發工資;

2、月累計曠工1個工作日以上不足2個工作日，扣除4個工作日應發工資;

3、月累計曠工2個工作日以上內不足3個工作日，扣除6個工作日應發工資;

4、月累計曠工3個工作日以上的，扣除當月全部工資及相關待遇后作辭退處理。

5、年累計曠工8個工作日以上的，扣年終各項獎金交作辭退處理。

(二)公司普通員工或實習員工，當月有曠工記錄的，按以下規定處理：

1、月累計曠工1個工作日以內的(包括1個工作日)，扣除1個工作日應發工資。

2、月累計曠工1個工作日以上不足2個工作日，扣除2個工作日應發工資。

3、月累計曠工2個工作日以上內不足3個工作日，扣除3個工作日應發工資。

4、月累計曠工3個工作日以上的，扣除當月全部工資及相關待遇后作除名處理。

5、年累計曠工10個工作日以上的，扣年終各項獎金交作辭退處理。

第四條員工遲到、早退處罰規定

(一)公司員工必須遵守公司的考勤制度，按當前的作息時間為準。部門負責人或主管違反規定的應自覺接受以下處理：

1、遲到或早退10分鐘以內的，扣20元;

2、遲到或早退10分鐘以上20分鐘以內的，扣30元;

3、遲到或早退20分鐘以上30分鐘以內的，扣50元;

4、遲到30分鐘以上60分鐘以內的，按曠工半天處理。

5、遲到60分鐘以上90分鐘以內的，按曠工一天處理

(二)普通員工或實習員工違反考勤作息時間規定的，應自覺接受以下處罰。

1、遲到或早退10分鐘以內的，扣10元;

2、遲到或早退10分鐘以上20分鐘以內的，扣20元;

3、遲到或早退20分鐘以上30分鐘以內的，扣40元;

4、遲到30分鐘以上60分鐘以內的，按曠工半天處理。

5、遲到60分鐘以上90分鐘以內的，按曠工一天處理

(三)公司員工在當月內遲到與早退的累計時間超過10小時，則扣除當月工資及相關待遇后作辭退處理。

第五條對有遲到、早退、擅離職守現象的員工，如有造成嚴重后果的，應追究其責任。

?員工當月遲到與早退累計三次扣100元，累計五次扣發全部績效獎，曠工一次扣全部績效獎。

第七條上班時，外出辦私事者，一經發現，即扣100元。再經發現，扣除300元。

第八條員工外出辦事前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，不辦理批準手續者，按曠工一天處理。?

第九條因工作需要積累工時工休，一般應在當月補休。如確因工作一時不能安排補休的，經部門經理同意可適當推遲，存休假期可一次性進行但不得超過五天。員工調動工作，原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位。

第十條因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經總經理批準核準，以補發加班費的形式予以補償。

第十一條代(調)班如出現問題應作本人考勤處理。

第十二條本辦法經呈準后實行，修改時亦同。

制定員工考勤管理制度篇4

第一節辭職規定

一、因種種原因不能繼續在公同工作而產生辭職意愿，需公司提出辭職申請。

二、辭職者按公司規定必須提前1個月向所屬部門主管遞交《辭職申請書》要求內容具體、實事求事，寫清辭職原因、理由，履行辭職審批程序。

三、辭職審批程序：

1、普通員工;組長——車間主任——部門主管——廠長

2、管理人員、技術人員：部門主管——廠長——總經理

四、辭職者經上述程序審批完畢后，將審批好的《辭職申請書》交廠長報總經理備案，自批準日起到招進同等職位新員工為止到公司辦理相關離廠手續。

五、因特殊情況如：結婚、參軍、喪事及發生緊急意外事故可考慮提前辦離廠手續。

六、未履行完公司規定工作承諾期限(注;所有進廠員工工作承諾期限均為一年，進廠時有約定期限和因重病不能工作者除外)申請辭職者工資結算80%

七、沒有充分的辭職理由申請辭職，除履行上述程序辦理外，工資結算60%。

八、認真履行公司規定工作承諾，完成承諾者工資結算100%。并且享受公司規定的福利待遇。

九、編造理由、蒙騙公司領導申請辭職者，如被查出，不予辦理辭職手續，如產生無理取鬧、消極怠工、騸動是非行為公司將給予違紀開除之處罰。

第二節辭退規定

一、辭職因種種原因達不到公司工作要求標準，公司將給予辭退處理。

二、一般構成辭退原因的條件如下：

1.不能認真遵守公司各項規章制度者。

2.操作水平不過關，經技術培訓仍達不到標準者。

3.工作消極，做事不專心，不團結同事，沒有上進心，無法與他人溝通者

4.大錯不犯、小錯不斷，耍老油條作風者。

5.在試用期不能適應本崗位工作被辭退的員工，按試用期工資100%結算

(注：試用期為一個月)。

三.被辭退者由部門主管填報辭退通知書，寫清辭退原因，上報廠長或總經理備案后執行辭退決定。

四.被辭退者經調查在日常工作中如沒給公司帶來直接經濟損失者，工資結算工資80%，如經調查有對公司造成損失者(視情節輕重)工資結算60-70%。

制定員工考勤管理制度篇5

一、考勤制度

1目的

為了建立統一的考勤考核制度，提高工作效率，獎優罰劣，保證工作順利進行，并給員工考核考勤提供依據。根據多勞多得，效率優先兼顧公平的原則，結合本公司的實際情況，特制定本制度。2歸口部門

2.1公司業務室為考核考勤管理的歸口管理部門。

3考勤管理

3.1作息時間

3.1.1員工正常工作時間

夏季：上午9:30—13:30、下午16:30—20:00。

冬季：上午10:00—2:00、下午16:00—19:30

3.1.2如因季節變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。

3.1.3實行每天7.5小時工作制。

3.2考勤須知

3.2.1員工不得遲到、早退。每遲到、早退一次扣罰工資10元。月累計3次以上者按缺勤1天處理。

3.2.2遲到或早退30分鐘以上，4小時以內者以曠工0.5天計算。

3.2.3曠工處罰規定

1)曠工0.5天—3天者扣罰實際曠工天數的三倍日基本工資。

2)連續曠工3天(含)以上者員工自動離職.

3)連續曠工時間15天(含)或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，公司有權予以除名。

3.3考勤匯總

制定員工考勤管理制度篇6

一、目的：

加強公司勞動紀律的管理，維護企業正常的生產、工作秩序。

二、考勤范圍：

1、公司在冊員工。

2、特殊原因員工不考勤須總經理批準。

三、考勤方法：

1、公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結合的考勤辦法；

2、考勤工作由辦公室專人負責，門衛與各部門配合做好考勤過程中的監督和管理工作，同時由門衛承擔員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作。

四、考勤打卡時間：

1、冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00，晚班17：30至23：30；

夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30，晚班18：00至24：00

五、有關規定：

1、考勤規定

（1）由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應依次排隊進行刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現托人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。

（2）因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單說明原因，部門主管確認后由員工本人遞交門衛。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。

（3）員工必須自覺遵守勞動紀律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內扣5元，1小時內扣10元，以此類推；遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。

（4）連續曠工三天或一個月內累計曠工6天，給予除名處理；

（5）曠工半天以上者，取消當月獎金；

（6）曠工的扣罰標準

曠工天數：0.5天；1天；1.5天；2天；2.5天；3天

扣月工資（含計件）：10%；25%；40%；60%；80%；100%

（7）持卡的員工必須保管好自己的考勤卡，如發現損壞或丟失，應馬上向辦公室人員申請補領考勤卡，并支付工本費10元。若丟失后不及時補領，空缺的考勤記錄視同無打卡處理；

（8）辦公室應對考勤工作進行全方位的監督與檢查、落實，及時協調與處理工作中出現的問題，對嚴重違反制度及時處理。

（9）上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區內除經理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴禁吸煙，違者一次罰款10元，（休息時間食堂可吸煙）。

2、請假、外出手續

（1）員工因公外出、或請病、事假、事先向部門（車間）辦理書面請假手續。特殊情況口頭請假事后補辦。

（2）請假時間二天，由所在車間或部門經理簽字審批。超過二天的，車間員工須由生產部經理審批，連續或續請假超過二周需報辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報副總經理審批。技術人員和中層干部請假超過3天的須由副總經理審核，總經理審批。

（3）請假同意后《請假單》一聯交值班門衛后方可離開公司，請假一天扣減一天工資。臨時請假（如請假半小時、1小時等）每月進行累計扣工資。未辦請假手續擅自離崗的作曠工處理。

（4）上班時間內，若員工需外出辦事，必須憑經部門主管簽具的《出門單》方可出門，中層以上干部需經副總經理批準。若未辦理手續出門，按離崗處理。當班門衛必須如實記錄員工進出、請假、各項記錄，報辦公室核實若發現弄虛作假或失職現象，予以50–200元的罰款處理；

（5）因工作需要經常出入的人員（如銷售外勤、司機、采購人員等），可持經總經理或副總經理特批的出門證出入，不必另行簽具《出門單》。

3、探親假、春假、婚假、喪假、產假、工資、路費、報銷制度

（1）在本企業連續工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業技術人員（中級職稱），每年可享受15天探親假（包括星期天），可分2次休假，路費報銷1次來回（溫州至配偶地）。探親假期工資照發，獎金按《績效工資管理制度》執行，不影響效益工資。

（2）外地員工（不包括溫州三區及各縣）春節期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎金按獎金制度執行。凡在本企業連續工作滿半年（當年6月30日前進廠上班）的外地員工（包括溫州市三區以外的各縣員工）春節期間探親，可報銷路費1趟。中干、專業技術、本科以上學歷可報路費來回。

（3）探親路費報銷要憑合法的票據，路程溫州至某市某縣。縣、市內交通費自負。報銷標準以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內交通費，超支部份自負；副總、總工可報機票。

（4）探親報銷手續：經辦公室審核、登記，報總經理審批。

4、婚假：

法定婚齡（男年滿22周歲，女滿20周歲）員工，憑合法結婚證，婚假3天，晚婚假期6天。

婚假期間工資照發，獎金按《績效工資管理制度》執行，不影響效益工資。

5、喪假：

員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。

喪假期間工資照發，獎金按《績效工資管理制度》執行，不影響效益工資。

6、產假：

女員工符合計劃條例，產假為90天。

工資、績效工資和效益工資按天數扣發。

7、銷售外勤和其他人員出差、逢節假日補休制度。

（1）銷售外勤人員出差期間逢節假日回廠后原則上不作補休，但如學汽車駕駛、結婚、病假可以補休，補休必須辦理有關手續，先打補休單，經部門負責人批準，累計補休超過12天的，由部門負責人報公司總經理批準；超出天數按事假處理；

（2）補休期間工資照發，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處；

（3）具體考勤辦法由部門考核，門衛監督，公司辦公室執行。

8、其他售后服務和技術人員因公出差，逢節假日計算加班費（年薪制除外）委外培訓不按上述規定。

9、本制度20__年2月9日修訂，20__年2月13日開始執行。

制定員工考勤管理制度篇7

一、作息時間。

1、公司實行每周5天工作制：上午9：00——12：00。下午14：00——18：00。

2、部門負責人辦公時間：8：45～12：00，13：55～18：10。

3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。

4、保潔員：7：30。

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

二、違紀界定。

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：

指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；

2、早退：

指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：

指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗：

指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：

指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。

三、請假制度。

假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

1、病假：

指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

2、事假：

指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。

3、婚假：

指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；

4、年假：

指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。

5、工傷假：

按國家相關法律法規執行。

6、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發，準假天數如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天，配偶或子女傷亡給假10天。

四、批假權限。

1、病事假：1天以內由部門負責人批準；3天以內由分管付總經理批準；三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。

五、考勤登記。

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。

六、外出。

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

七、加班。

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。

制定員工考勤管理制度篇8

第一條作息時間：

上午：8：00――12：00

下午：13：00――17：30

第二條考勤管理：

（一）嚴格遵守作息時間，員工出勤必須打卡。酒店總監級以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間（含銷售人員）不需打卡。司機可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。

（二）各部門設專職考勤人員負責考勤記錄，每月日以前報人力資源部。人力資源部負責監督打卡和核實考勤記錄。

（三）考勤人員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元，連續三次記警告處分一次。

（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經發現，委托人和被委托人記警告處分一次。

（五）不準刁難考勤人員，視情節輕重給予警告或記過處分。

（六）私自涂改考勤記錄，給予記過處分。

（七）考勤報表中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數、遲到、早退、曠工小時（天數）。

（八）員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續三次者記警告一次。遲到、早退2小時以內以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發當月20%的基本工資。

（九）當月累計曠工5天者，予以辭退。全年累計曠工15天者，予以開除。

（十）酒店有關部門進行職能檢查、專職檢查中發現有無故（無其他人證）脫崗、串崗者，第一次批評教育，第二次罰款20元，當月累計三次以曠工一天論處。

（十一）酒店員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。

制定員工考勤管理制度篇9

為確保公司各部門工作有序進行，據公司經營管理生產情況，特制定以下考勤制度：

一、出勤時間

工作時間：每周工作6天，每天8小時，正常時間為上午8點半到下午6點，午休為1個半小時（12：00—13：30）。

二、考核辦法

打卡：員工每天上班打卡，員工應親自打止，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按遲到計算。忘記打卡的員工，需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間報辦公室給予補簽。

公出：一個工作日內的公出需在內勤處登記，以方便轉接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經理批準，并到辦公室登記備案。

請假：任何類別的假期都需上級負責人事前批準，并到辦公室登記備案，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知上級負責人和辦公室并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。

三、考核制度

全勤獎：每月元，以簽到表為準。

1、遲到、早退規定：

上班：8：45以后到達，視為遲到；下班：17：45以前離開，視為早退。

特別條款：在一個自然月份里，允許二次遲到（不晚于上班時間一個小時，給員工應急時使用。超過一個小時，扣除缺勤時間的工資）。

2、處罰規則：

在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

A：8：45—9：00上班，17：45—18：00下班，即遲、早退0—15分鐘/次，扣款個人月工資1%；

B：9：00—9：15上班，17：30—17：45下班，即遲到、早退16—30分鐘/次，扣款個人月工資2%；

C：9：15—9：30上班，17：00—17：30下班，即遲到30—45分鐘/次，扣款個人月工資3%；

D：9：30以后上班，17：00點以前下班，按曠工一天計曠工

連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。

在30天內未經批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。

四、考勤統計

各種休假單、加班單應于每月5日前交至財務部。