發言稿的主題可以根據具體情境場合來確定，演講時要求情感真實，尊重觀眾。在不斷發展的社會我們能夠利用到發言稿的場合越來越多，讓我們看看好的發言稿是如何寫的。下面是小編收集整理的校園招聘宣講會代表發言稿，僅供參考，希望對你有所幫助。

校園招聘宣講會代表發言稿篇1

親愛的同學們，大家晚上好!

歡迎大家來參加我們兆維公司的本次的校園招聘宣講會。首先我謹代表北京兆維電子(集團)有限責任公司對學校提供本次招聘的幫助和支持表示感謝。也謝謝同學們熱情積極的參與本次宣講。

下面我向大家介紹本次招聘小組的成員：__(職位)、__(職位)、

今天，我站在這張講臺上，看到大家一張張充滿青春活力的面孔，我感到非常親切，因為若干年前，我和大家一樣，坐在學校招聘大廳看著一場又一場的企業宣講會，當時覺得自己非常迷茫，不知道自己該選擇什么樣行業和企業，也不知道自己適合從事什么樣的工作，但是今天站在這里，我很想用一個老師或者師姐(師兄)的身份，和同學們探討一下如何走過這個迷茫的階段， 如何得到人生令自己滿意的第一份工作。

相信有句話大家都聽過，“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”，大家今天坐在這里我相信只有一個目標：找個好工作，找一份令自己滿意的工作。

但是初入職場，人生的選擇往往是被動的。很多人為了能夠就業，迫于就業的壓力匆忙地把自己”嫁”了出去。我相信在座的的同學也一定有這樣的心態，看到周圍同學一個個陸續的拿到offer，自己的心態也越來越焦躁，不管崗位適不適合自己只要有企業要就答應簽約。采取先就業、后擇業的心態去找工作，并往往將第一份工作當成進入職場的跳板。

但是很多人不知道其實第一份工作對個人職業生涯發展有很重要的意義!踏入社會的第一份工作十分重要，但是有許多同學往往認識不到這點。如果當你進入一家企業后發現并不是你想要的，這時迫于習慣了某種工作狀態和職業環境，就會對其產生依賴性，就算是自己不想要的，也不想走人，在昏昏噩噩中度過一天又一天，虛度光陰，最后被企業淘汰;另一方面，選擇跳槽，可能會喪失許多既得的利益，如已有的工作經驗、資源、地位等;再者，又浪費了寶貴的時間。如果第一份工作找不好，同學們以后的職業發展將會受到很大阻礙，所以，大家要對進入一個什么樣的企業要有一個清晰的認識。

第一份工作很重要。那么我們如何選擇企業呢?孟子說：良禽擇木而棲，賢臣擇主而事。

那么怎樣才能看出這個企業好不好，就我個人的經驗，我認為有四個衡量標準：

第一，企業的產品，企業的產品是否是朝陽的產品，是否有較大的社會需求;

第二，企業文化。員工的工作環境和工作氛圍如何;

第三，企業為員工提供的發展空間。是否有良好的培訓、提升和發展空間。

具備以上三個條件的企業我認為就是一個好企業。好的企業便等同于一個好的平臺。

那么我們兆維符不符合好企業的標準、是不是同學們心目當中想去的企業呢，我從以下幾個方面介紹一下兆維供同學們參考：

公司概況、兆維產品、企業文化、發展空間、福利政策。 首先看公司概況：北京兆維電子(集團)有限責任公司(下稱“兆維集團”)是北京電子控股有限責任公司下屬的全資企業，其前身是國營北京有線電總廠(國營第七三八廠)，成立于1957年，是國家“一五”計劃期間156項重點工程之一，曾研制生產了我國第一部自動電話交換機、第一臺電子計算機、第一臺銀行自動柜員機(ATM)等高科技產品。五十多年來，兆維集團承擔了一大批國家科技研發項目和重點建設工程，為我國民族工業的發展和國防現代化建設做出了突出貢獻。

兆維產品(可以挑選一兩個產品為代表介紹一下)：比如TFT-LCD點燈AOI

TFT液晶屏廣泛應用于手機、車載顯示、游戲機、筆記本、數字相機屏等諸多領域。

公司文化和員工的工作環境：眾所周知，互聯網類企業的酬薪比較高，但隨之而來的是高強度的加班和高壓力的競爭環境。在我們公司不會這樣。我們為員工提供一個舒適平和的工作環境。(強調一下公司員工的工作環境)

發展空間：突出為每位員工定制最適合員工的發展路線。 福利政策：介紹一下公司的福利政策。

今天的的宣講就到這里，我們真誠期待您加入到這個家庭中，和我們一起為了公司的未來而共同努力!

再次感謝各位公司人員，以及到場的各位同學。

要提醒各位同學，我們提交簡歷的方式是現場投遞，宣講會結束后可以現場投遞簡歷或者填寫簡歷，回去后我們會進行簡歷篩選，然后會組織一場專場的面試。

今天的宣講到此結束!在場的可以現場投遞簡歷或填寫簡歷，當然有問題的也可以現場咨詢，我們現場解答。 再次感謝大家的參加。

校園招聘宣講會代表發言稿篇2

一、前期準備

1、宣傳物品

四張海報、兩只易拉寶、橫幅廣告條。

2、宣講資料

公司宣傳幻燈片、招聘信息幻燈片、人才信息登記表。

3、其他

數碼相機、筆記本電腦、U盤、透明膠帶、剪刀、細鐵絲等。

二、宣講會名稱

____公司校園宣講會____大學行

三、宣講會時間

____大學：20__年11月21日下午4點——6點；

____大學：20__年11月24日晚上6點30分——8點30分。

四、宣講會步驟

1、宣傳物品、宣講會資料的制作

1.1海報：制作四張同樣的宣傳海報，內容是公司簡介及招聘信息；

1.2易拉寶：黑色鋁合金框的廣告架，一只是公司簡介，另一只是公司文化篇；

1.3橫幅廣告條：制作兩個橫幅廣告條，印有“____公司校園宣講會____大學行”；

1.4公司宣傳幻燈片：詳細的公司介紹幻燈片；

1.5招聘信息幻燈片：將招聘信息制作成幻燈片形式；

1.6人才信息登記表：供宣講會現場用。

2、宣講會會場布置

2.1宣講會前一天，在校園公告欄張貼海報，并告之宣講會的具體地點及時間，可讓就業指導中心的老師協助完成；

2.2宣講會前一天，在校園顯著位置掛上橫幅“____公司校園宣講會____大學行”，若校園里不可以掛橫幅，可在宣講會當天掛于會場門外；

2.3宣講會開始前半小時，在會場打開易拉寶，置于講臺兩旁，或者置于會場門外。

3、宣講會進行時

3.1宣講會開始前半小時到達會場，調試電腦、投影儀等，播放“____公司校園宣講會____大學行”的單張幻燈片，同時播放音樂（音樂要求：能代表杭州文化特征及公司特色）；

3.2提示入場的學生領取空白的“人才信息登記表”；

3.3正式開始宣講會，首先由就業指導中心老師或者公司陪同人員主持會議，告之到會者本次宣講會的程序，而后請公司負責人開始宣講會，播放公司宣傳幻燈片及招聘信息幻燈片；

3.4宣講會結束，提示學生提交填寫完畢的“人才信息登記表”，同時遞交個人簡歷，并告之學生，若有意向，可以到賓館面談；

3.5退場，同時收拾好相關宣傳物品。

五、費用預算

1、宣傳物品制作費用

四張海報：50元/平方米，大概需要2平方米，總價100元左右；

兩只易拉寶：每只易拉寶180元左右，總價360元左右；

兩個橫幅廣告條：5元/米，兩個大概需要10米，總價50元左右。

2、宣講會會場費

____大學：500元/2小時；

____大學：1500元/2小時。總價20__元。

3、賓館費用

4、差旅費

校園招聘宣講會代表發言稿篇3

尊敬的領導、老師，親愛的同學們：

大家，上午好!

(1.嘉賓介紹)

歡迎各位來到湖南投資集團20__屆校園招聘會“潛龍計劃”宣講會現場!我是本次宣講會的主持人__。首先，請允許我為大家介紹到場的領導與嘉賓。他們是，掌聲感謝各位在百忙中抽空到現場!

(2.開場)

楓紅九月，又一批優秀學子踏入了應屆畢業生的行列，同學們即將面臨人生中的又一個抉擇――選擇一個優秀的企業、獲取一份理想的工作、開啟一扇職業夢想大門。集團作為行業的企業，愿意為同學們打開這扇夢想之門。

(3.暖場)

我相信，今天到場的各位同學都對行業懷揣向往。這樣，我現場做一個調查，看看我們現場同學都來自于哪些學校。現場有武漢大學的同學嗎?請給我你們熱情的回應!最后，華中科技大學的同學在哪里?謝謝你們的到來，為表心意，我今天給大家準備了一份驚喜!請在座的各位查看一下座位，是否發現寫著“”兩個字的紙條，如果有，恭喜你獲得了我為大家送出的第一批“潛龍計劃”紀念品。好，哪幾位同學找到了?請工作人員為這幾位同學送上紀念品。沒得到紀念品的同學也不要灰心，在接下來的宣講過程中，請認真聽、認真看，之后我會提問，答對的同學也將獲得我送出的第二批紀念品。

(4.流程簡介)

我們今天的招聘流程有四個環節，第一個環節是9:00至10:00的宣講會，第二個環節是10:30至11:30的筆試，第三個和第四個環節是下午12:30開始的初試和總經理見面會。

(5.播放宣傳片)

在正式開始宣講前，我們先來看一段宣傳片。在看的過程以及后續的宣講過程中，請同學們寫下你心中的疑問，并可以將紙條交給身邊佩戴藍色工作牌的工作人員，在宣講完畢后我們會選取代表性的問題進行解答。下面，請看宣傳片，一起來感受的發展歷程!

(6.請嘉賓宣講)

現在，同學們對應該有一個簡單的認識。接下來，我們請為大家做宣講。掌聲有請!

(7.現場流程說明)

感謝精彩宣講!下面，我介紹一下后續的流程。

(8.搶答紀念品)

今天的宣講內容到現在都已經介紹完畢。開場的時候我們發了紀念品，之后我發現現場很多同學聽得很認真，摩拳擦掌地期待著接下來的環節。沒錯，下面就是我們的搶答有獎的環節，就剛才宣傳片、總的宣講以及流程說明，我提5個問題，在我喊“開始”后舉手搶答，答對者將再次獲得我們的紀念品。準備好了嗎?(如果答錯，繼續舉手搶答)

(9.咨詢答疑)

好了，剛才我提的問題，同學們都答得很精彩，最后，我來回答收集到的同學們提出的問題。

校園招聘宣講會代表發言稿篇4

20__年4月12日，我院第三屆春季人才招聘會在緊鑼密鼓的準備聲中拉開帷幕，此次由河南科技專修學院主辦，就業處承辦，招聘之家協辦的“河南科技專修學院第三屆春季人才招聘會”在學院領導關懷和各處室協同配合下成功舉辦。學院一直秉承著“確保學生全部實現就業”“把校園雙選會搭建成為校企交流的良性平臺”的執著信念，主動為學生開拓就業渠道，現將本次招聘會總結如下：

一、成功經驗

1、方案實效性更強。此次招聘會籌備階段，就業處針對方案的制定，按照前兩屆招聘會的成功舉辦經驗，對各項工作的計劃、執行、檢查、實施等工作做了詳細的布置，方案的實效性和易操性更強，舉辦一項活動要從細節入手，在方案制定之初，根據學院基本情況，將容易出現的一些細節問題都考慮在冊，針對每個細節問題都有專人負責，做到責屬分明，全員形成合力，保證招聘會各項工作的順利實施。

2、招聘會宣傳及時有力。方案確定后，第一時間將我院舉辦招聘會的信息發布到各個招聘網站，讓更多的企業了解到這一信息，同時我們主動聯系招聘之家網站，通過溝通意向，最后達成由招聘之家作為我院此次春季招聘會的承辦方，為了吸引更多的學生到我院參加招聘會，我處通過制作條幅并張掛在北大學城沿街大路和周邊幾個高校校園。

3、邀請重點招聘企業。多方面尋求與企業合作，通過前兩屆招聘會積累的重點企業資源，主動聯系并邀請其參加我院的招聘會，包括北京地鐵、國美電器、富士康科技集團、宇通集團、中國人壽、北京同仁堂、鄭州丹尼斯百貨有限公司、鄭州榮升電器股份有限公司、河南華云賓館、鄭州思念食品有限公司、華碩電腦集團、白象食品集團等知名企業在來我院招聘人才。

4、招聘企業參會資格審查嚴格。此次招聘會吸引了很多的單位報名，在參會單位的資格審查工作至始至終都沒有放松，凡參加我院此次招聘會的用人單位需要提交營業執照復印件、招聘簡章、招聘負責人身份證復印件及聯系方式，我處室對所有用人單位資料進行登記造冊，并進行歸檔處理。

5、會場布置新穎科學。此次招聘會分為兩個區，分別為東半區和西半區，每區放置帳篷28頂，每區可容納招聘單位140家，校園教學樓懸掛豎條幅26條，校園綜合樓懸掛豎條幅16條，校園大門大型搭起拱形門，校園內安置三個拱形門，整個校園招聘會現場氣勢宏大。

6、現場工作忙而不亂。招聘會當天各處室按照分工到崗執勤，從門口的迎賓到學生會的干部都在各自的工作崗位上認真的做著本職的工作，隨著參會單位的陸續到達，招聘會現場也變得火爆起來。

二．存在的問題

主要查找自己存在的問題有以下兩點：

1.應急方案制定的欠缺。由于方案的制定沒有太多考慮到惡劣天氣的影響，所以針對突發事件的處理就顯得不夠科學，針對此次招聘會中間暴雨天氣的影響，及時調整為室內招聘，下設四個分會場，并及時制作引導牌，通過校園廣播等手段將招聘會的各項調整事宜通知到在場的每一位求職者和用人單位。

2.招聘會結束后的問題。此次招聘會臨時改為四個分會場，針對四個分會場沒有及時安排負責人對會場招聘過程中以及結束后的各項工作做部署，所以造成四個分會場結束后無人善后的現象發生，主要是衛生問題。

校園招聘宣講會代表發言稿篇5

各位老師各位同學，大家晚上好!

感謝大家能夠從繁忙的學習中抽出寶貴的時間來參加我們今天的“高頓財經杯”未來商界精英挑戰賽校園宣講會，再次向大家的到來表示衷心的感謝!

現場嘉賓介紹(待定)

伴隨中國經濟的迅猛發展，如何以加快上海國際金融中心建設和健全上海自貿區發展為突破口，拉開中國新一輪經濟改革，成為當下中國經濟再次騰飛的關鍵。

第二屆“高頓財經杯”未來商界精英挑戰賽的報名工作已于9月14日全面展開。此次大賽得到了共青團上海市委員會指導支持，由上海市學生聯合會主辦, 上海財經大學學生會、上海對外經貿大學學生會，浙江財經大學學生會，南京審計學院學生會等單位的大力支持，由全球財經教育品牌 -- 高頓財經冠名贊助，旨在總結第一屆大賽成功經驗的基礎上，甄選出更多具有更為開拓的視野，和更為全面的知識結構的綜合性商業人才，為國家經濟的快速發展不斷增添新的動力。

此次大賽較第一屆大賽，范圍擴大至整個長三角地區，預計將吸引來自上海近30所高校以及浙江、江蘇等地近10所高校，約5000名在校大學生參與。主辦方希望有越來越多，來自不同地區的大學生參與其中，讓“高頓財經杯”這項頗具意義和規模的賽事能夠為更多的企業和大學生搭建起彼此了解和溝通的橋梁，促進資源的充分調動和優化配置。

我們當代大學生作為中國經濟再次騰飛的核心，如何提高自身素質，為放飛中國夢貢獻自己的力量，是時代賦予我們的使命，更是一次百年難得一遇的機會，如何抓住時代發展的機遇，將自己培養成一名對社會有益的商界棟梁之才，是我們每一位大學生在畢業之前都必須思索的問題，也是此次“高頓財經杯”未來商界精英挑戰賽舉辦的真正目的。

下面就讓我們有請有請“高頓財經杯”未來商界精英挑戰賽組委會成員Zoe老師為大家系統介紹此次大賽的相關內容。

Zoe 演講內容

非常感謝Zoe老師對此次大賽的詳細介紹，想必大家一定不會錯過此次含金量如此之高的商界精英挑戰賽。

接下來我們將聆聽到由原中注協副秘書長黨委副書記、ICAEW協會戰略發展顧問王麗然老師為大家帶來的關于此次大賽對于我們大學生職業發展和長遠角度的職業規劃所具有的重要意義, 以及大學生在參賽中的一些注意事項，有請王麗然老師。

王麗然老師演講內容

非常感謝王麗然老師為我們帶來的精彩講演，在此讓我們再次用掌聲向王老師表示衷心的感謝。

相信很多同學都對我們此次大賽的企業評委比較感興趣，因為這對于我們的大學生們來說，可能意味著未來的實習機會。 那么接下來我們將邀請我們的企業嘉賓致同會計師事務所來為我們介紹此次大賽對于企業和大學生各自意味著什么，以及企業可以為我們大學生提供一些怎樣的幫助或成長的平臺。有請!

企業雇主演講

感謝企業雇主給我們帶來的非常精彩的演講，相信我們的大學生朋友們都是受益匪淺。 我想，對于我們沒有參加過大賽的學生們來說，如果可以聽到來自往屆參賽選手的參賽經歷和感言，應該是一件非常不錯的事情。今天呢，我們就請來了第一屆“高頓財經杯”大賽冠軍團隊的周明煒同學來和在座的各位同學一起分享他的參賽經歷和感受~ 掌聲有請!

周明煒演講

感謝周明煒同學，下面我們將和大家進行一個小小的互動，當我宣布開始以后，最先將“未來商界精英挑戰賽”任何一條微信內容轉發到朋友圈的同學將獲得精美大獎，大家準備好了嗎?開始!

接下來由主持人控制，共五份禮品

對于這次大賽，不知道同學們還有什么問題，下面是現場提問時間，同學們有問題都可以盡情提問。

(這一段需要主持人自由控制) 回答由Zoe負責

今天的宣講會到此結束，希望大家不要錯失良機，積極參與此次大賽，并預祝大家能夠在大賽中取得好成績!

校園招聘宣講會代表發言稿篇6

各位同學大家好：

(開場白)首先我代表百事公司歡迎大家參加百事(中國)投資有限公司校園招聘宣講會。那么百事公司是一家怎樣的公司?我們的發展前景如何?我們需要什么職位的，并職位要求是什么?我相信，這些都是在座的同學們關心的問題。作為本次宣講會主持人，在接下來的時間里將由我來為大家一一解答。希望通過今天的宣講會，同學們會對百事公司有一個更加全面的認識和了解。

下面我為大家介紹一下 百事公司的企業概況。百事公司是世界上最成功的消費品公司之一，百事公司的前身百事可樂公司創建于18，當時主要生產飲料。隨著百事可樂公司品牌的不斷擴大，它的領域不但擴展， 1965年百事可樂公司于與世界休閑食品最大的制造與銷售商菲多利公司合并，組成了百事公司。1981年，受中國改革開放政策的鼓舞，百事公司與中國政府簽約在深圳興建百事可樂灌瓶廠，宣告了投資中國歷程的開始，成為首批進入中國的美國商業合作伙伴之一。1995年，百事(中國)投資有限公司成立，總部設在上海。近年來，百事在中國的碳酸飲料業務和非碳酸飲料業務持續穩定增長，百事公司的休閑食品業務在中國也取得了不俗的業績。如今已在中國成立了數十家合資、合作、獨資企業和項目。百事中國員工超過1.5萬人并為15多萬人提供間接就業機會，包括服務商、供應商和分銷商。百事中國已成為百事國際集團(飲料)第一大市場，也是百事公司全球最重要的市場之一 為什么能成為百強?公司的品牌理念、文化、優勢在于： 百事擁有“渴望無限”品牌的理念是寓意倡導年輕人積極進取的生活態為了推廣這一理念，百事選擇足球和音樂作為品牌基礎和企業文化載體借助一大批明星作為品牌代言人，極力倡導企業文化所提倡的精神，使百事的“新一代的選擇”和推崇“快樂自由”的風格廣泛地被人們尤其是青年人的理解和接受。這樣，很多人就明白了，為什么“百事”的產品從簡單的包裝到向運動系列、功能系列拓展都刻意體現一種動感和歡快的格調，從而使許多青年人成為“百事”忠實和熱心的消費者。 百事文化不僅是企業的，也是社會的，它深刻地通過其產品的推銷影響著一大批人，反過來又推動企業按照這種文化的定位不斷創新，得以經歷了100多年還保持著旺盛的朝氣。

優勢

(一) 優質人才

聰明、熱情、堅守承諾、創新、行業專家、勇于冒險。 在每個層面、每個部門、每個國家我們都擁有世界一流的員工為我們每一天的成功做出貢獻。

(二) 強大品牌

我們許多品類都是市場的領導者。我們擁有20個世界排名第1或第2的品牌。我們還有18個年度零售額突破10億美元的品牌。我們的品牌享譽世界。

(三) 團隊文化

百事有獨特的和令人敬仰的文化 - 卓有才華的員工堅守共同的原則。在這個輕松、多元化的環境中，我們使工作更有效率并以正確行事為傲

(四) 影響能力

百事的企業精神閃閃發光。我們的人才、資源與支持使理想成真。我們確保每一個員工都可以取得非凡的成績。

(五) 績效優先

在百事我們享受勝利。我們致力成為市場領導者并把我們的系統推向世界各地。百事認可并嘉獎績效。

(六) 自我進取

百事不斷創新開拓，務求滿足瞬息萬變的消費需求。我們對業務成長的追求為我們帶來很多挑戰和機會-個人的、專業的和經濟方面的。 但是縱觀百事公司在激烈的市場競爭中以小到大、從弱到強、迎頭趕上的快速成長發展的歷史，人們在嘆服百事日益旺盛的生存力和競爭力的同時，不得不陷入深層次的思考是怎樣的發展戰略使得百事公司在面對市場強大競爭時仍然保持的優勢的?

為了更好的發揮產品結構優勢，將市場經營重點在核心品牌方面，百事公司于10月作出重大戰略調整，將擁有必勝客、肯德基和Taco Bell的餐廳從公司分離出去，使之成為一家獨立的上市公司，即百勝全球公司這也以便集中精力進行品牌建設和品牌營銷。(，百事公司與世界鮮榨果汁行業排名第一的純品康納公司合并。，百事可樂罐裝成為百事公司在是世界上最成功的消費品公司之一。20____年，百事公司將以制造水果混合型飲料、能量飲料、乳品飲料、茶飲料和含有植物成分的SoBe飲料業務納入公司業務范圍，并開拓一系列新型飲料產品。20____年，百事公司獲得美國聯邦貿易委員會無條件批準，以134億美元成功收購世界著名的桂格公司，一躍成為全球非碳酸飲料行業的冠軍。)合并后的百事公司，重點發展需求強勁的休閑食品和飲料業務。 在將非戰略性業務剝離的同時，百事公司也陸續收購或者并購了多項核心業務.負責美國和加拿大以外近200個市場業務的“百事國際集團領導百事旗下食品和飲料業務在北美以外市場的開發。

百事公司的成長與每一個員工有著密不可分的關系。所以我們百事公司對員工的挑選也有著獨特標準和嚴格的要求。包括針對大學本科畢業生和針對MBA畢業生的兩類管理培訓生。從歷年收到的多份簡歷可以看到百事品牌在大學校園和學生中所受到的歡迎程度。誠信正直、態度積極、具有領導潛質、追求卓越并注重結果、團隊精神、杰出的人際交往技巧、能承受工作的壓力、自我激勵并富有活力成為百事公司對畢業生進行選拔的主要標準。但是不是所有的畢業生生都能盡快的融入百事可樂公司找到自己合適的職位所以百事公司主張內部發展制度，實行“接班人培養計劃”。 在符合公司標準被錄用后首先會接受公司為期

1.5—2年的培養計劃。然后要接受為期一周的上崗培訓，培訓包括企業價值觀、各個功能部門的職責等，而后將在4個不同崗位上進行輪崗，從傳統渠道市場策劃到小型市場策劃主管崗位上磨練，最后成為一個合格的市場策劃人員。百事可樂公司在注重人才選拔的同時更加注重人才的可持續發展，我們對人才可持續性的觀點有三個基本要素：價值觀、多元化和包容性，以及能力建設。對于非常聰明的人才，能量百分之百地釋放，公司會給其提供高速發展的事業階梯和優厚的報酬待遇，讓他們很早地承擔重要的責任，在各自的工作范圍內有高度自由空間，以及其他優秀三同事之間積極合作的工作環境。

百事計劃

我們希望吸引大學的人才，將您培養成為百事中國未來的管理人員。

您將接受全方位的見習、自學、培訓和績效評估。

您將擁有機會擴充您的知識寶庫并磨練解決問題的能力。

您將在一個唯賢是用并回報優異與創新的環境中茁壯成長。

(我們為員工參加社會統籌的養老、工傷、生育、失業、醫療等保險 員工補充健康保險 辦理住房公積金 享受帶薪年休假) ( 我們承諾： 通過授權員工，使其履行責任，彼此恪守誠信，實現持續增長)( 我們的指導原則： 關心客戶、消費者和我們生活的這個世界 只銷售我們引以為傲的產品 開誠布公平衡短期和長期 以多元化和包容性取勝 尊重他人、共同成功 職業發展通路 您將在百事體驗與眾不同的挑戰并與我們共同成長。)我們賦予有才能的員工無限機會，與我們一起發展百事的業務。我們考慮新的機會和可能的變數時，尤其考慮五大要素：注重績效、領導能力、專業能力、了解業務和關鍵經驗。

本次招聘的職位是營銷部市場策劃

崗位職責：

1. 掌握市場需求發展趨勢，為產品研發和市場營銷提供支持，以及開展與合作伙伴的聯合市場活動，策劃組合營銷;

2.負責公司廣告等對外宣傳文案，實施有效的公關傳播手段對產品進行宣傳

3.尋找與分析市場機會，整合資源，制定市場行銷活動方案，并組織實施，實現產品推廣和市場宣傳;

4.負責企業及產品品牌宣傳文案的策劃、創意、撰寫和執行;

5.為企業及產品品牌規劃提出合理化建議，協助上級領導和有關部門制定品牌戰略

6.策劃與組織實施各種市場調研活動，對行業發展趨勢和相關產業進行分析，發現行業的存在發展機會與威脅，以及組織對戰略項目的調研和分析，發掘市場需求和變化，并完成相關可行性報告;

7.負責各種宣傳材料、產品說明書、銷售支持材料、廣告策劃案、品牌推廣方案等的撰寫與策劃;

8.負責大型會議營銷、產品上市發布會、專題沙龍、渠道峰會、展銷會等活動策劃與執行;

我們的要求是

1. 責任心強，能在壓力下工作

2. 有較好的市場營銷理論基礎，能根據不同階段市場態勢和銷售重點，規劃、執行市場計劃和促銷方案，有較強的市場分析、策劃執行和控制能力

3. 性格外向、誠懇、良好的溝通力和執行力

4. 適應短期出差

5. 男女不限

6. 本科以上學歷

7. 有在媒介和活動策劃等領域成功的市場策劃案例，良好的撰寫策劃方案及提案溝通能力

8. 招聘流程

在線申請——校園宣講會——能力測試——首輪面試/最終甄選——參觀百事中國——聘用 (結束語)

每個人都是充滿智慧獨一無二的個體

百事公司為每一個獨特的您提供盡情綻放的舞臺

這里，激情與理性交織、樂趣與挑戰并存

加入百事公司，攜手書寫無限精彩!印證輝煌未來!