明確工作職責，員工可以更加專注于自己的工作，減少分心和失誤。什么樣的綜合部職責才算是優秀的呢？這里整理一些綜合部職責，方便大家學習。

綜合部職責篇1

1、協助部門做好其他的輔助服務工作;

2、做好部門和其他部門的協調工作。

3、忠實執行,積極完成總經理委派的各項任務,負責整理總經理的各類資料、文件并分類保管及歸檔;

4、組織籌備公司總經理會議、專題研討會議等公司會議,安排會議議程,準備會議文件,并做好會議錄,主動掌握有關決議的執行情況;

5、協助完成有關項目的管理,制定有關項目的計劃,監督項目實施情況;

6、推進公司企業文化建設工作,負責公司管理制度的執行等;

7、向上級匯報工作。

綜合部職責篇2

綜合部部長安徽華力建設集團有限公司安徽華力建設集團有限公司,華力職責描述:

1、負責項目部印章的使用與管理工作。

2、負責上級公司各項制度文件的傳達與存檔工作;

3、負責項目駐地建設、辦公生活、人員配備、生活臨建設施管理及相關費用預算管理工作;

4、負責接待服務工作;

5、負責內部和外部會議的會務管理工作。

6、負責辦公用品、辦公設備的申購、領用、維護等管理工作。

7、負責考勤管理,做好日常考勤、匯總、公示、上報工作。

8、負責行政綜合性文件起草、核稿工作;

9、協助做好企業文化宣貫、對外宣傳、報道和公共關系管理工作;

10、負責車輛管理、調度及維修保養服務工作。

11、負責辦公場所的公共衛生、安全保衛及消防等方面的管理工作;

12、負責勞務人員薪資審核管理工作。

任職要求:

1、全日制大學本科及以上學歷,經濟管理、人力資源、行政管理等相關專業;

2、3年以上行政人事管理工作經驗,或同崗位2年以上工作經驗;

3、熟悉行政事務、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、具備良好的親和力,較強的責任感與敬業精神,善于人際溝通協調,責任心強并具有細致、嚴謹的工作作風,具有一定的文字處理能力;

5、熟練掌握常用的辦公軟件;

6、年齡在30-45周歲。

綜合部職責篇3

1.負責銷售業務管理

認購管理：客戶認購資料審核、數據統計等;

簽約管理：監督并協調簽約律所合同簽署、備案等工作;

按揭管理：與銀行及按揭律所對接客戶按揭貸款審批、額度等工作;

2.負責跟進銷售回款工作;

3.負責項目文書類工作。

綜合部職責篇4

1.協助集團辦公室負責人做好對集團各部門、各子公司的綜合協調和服務保障工作;指導集團各部門、各子公司的綜合管理工作。

2.負責統籌辦公室制度體系建設,督促辦公室序列完善各項制度和實施細則,并予以監督落實執行。

3.負責行政辦公類歸口預算管理工作,制定歸口管理預算相關標準,統籌歸口管理預算審核并監督落實執行。

4.負責統籌集團辦公室各辦公平臺建設的調研、規劃、實施工作。

5.協同人力部門制定辦公室序列人員考核標準,組織辦公室序列人員進行考核評價。

6.負責統籌安排辦公室的綜合業務培訓,提高綜合崗業務能力。

7.負責完成上級交辦的其他工作任務。

綜合部職責篇5

1負責公司公文的起草、印發、分發、報送，外來文件的傳遞、催辦、歸檔工作；

2負責撰寫公司的工作計劃、總結以及報告等各種文字材料；

3負責公司規章制度的編制、校對和審定工作；

4負責會議紀要的編寫、各類會議材料的組織、審核、把關工作；

5協助檔案人員做好文書檔案的.立卷和歸檔工作；

6負責總公司各部門之間之間的協調溝通工作；

7負責公司各項規章制度落實的催辦、督辦和查辦工作；

8領導安排的其他事務。

綜合部職責篇6

1負責公司前臺來訪人員接待引領工作。

2統計每月考勤報表。

3負責員工招聘入職調崗離職等工作手續的辦理。

4部門相關合同文件 員工檔案資料的管理。

5 公司辦公用品的.申購采買發放管理。

6協助上級完成公司上級人事行政事務工作。

綜合部職責篇7

成為一名優秀的綜合部經理不僅需要擁有過硬的專業素質和技能，并且需要擁有一整套領導才能和素養。以下是一些關鍵要素：

掌握多種經營理論和方法，建立起全面有效的行業知識體系，更好的指導公司運作；

良好的溝通技巧，有效與各級員工及其它部門進行溝通，避免信息傳達失誤；

精通人力資源管理，有豐富的培訓經驗，“把好”人員質量和崗位匹配，增強員工忠誠度和企業向心力；

具備高超的決策能力，善于研究理性分析公司大型項目和戰略布局，為企業快速發展提供幫助；

具有深厚的領導力和團隊管理能力，善于團隊建設，并應對復雜多變的外部環境的挑戰。

綜上所述，成為一名優秀的綜合部經理需要具備全面戰略眼光、出色的溝通技巧及高超的組織協調能力，在多方面幫助公司快速健康發展。

綜合部職責篇8

1、綜合管理部部長是本部門的最高領導者。

2、負責領導人事工作，堅持任人唯賢的人才標準，保證公司人才儲備需要，列席公司高級辦公會議。

3、負責人才隊伍的建立和儲備，負責人才的選拔、人才庫的建立、員工的培訓方面的領導。

4、負責組織制、修訂員工崗位規范。貫徹執行企業工作各種管理制度定，負責領導勞動紀律的監督管理工作。

5、負責公司的勞動工資管理、獎金、統計管理和養老保險管理，并組織實施。

6、負責組織制定企業文化創建活動，抓好精神文明創建活動的檢查、考評、驗收和總結工作。

7、負責企業的后勤管理和日常管理工作。負責車隊管理。

8、協助經理做好日常考勤、管理、評估、考核、表彰等工作，協助經理處理好本公司與其他企業和部門、企業領導與員工、企業領導與上級的關系。

9部長向企業經理負責。

綜合部職責篇9

綜合部助理金中天水利金中天水利建設有限公司中山分公司,金中天水利,金中天崗位職責:

1、建筑類企業資質申報、升級、延期、維護;

2、建筑類企業資質申報材料準備,以及申報過程中的所有外聯工作;

3、建筑類企業資質所需技術人員的配備與注冊、人員證照相關管理;

4、協助上級領導管理印章的登記和使用。

任職資格:

1、大專或以上學歷;

2、工作嚴謹性高,有高度責任心,嚴格遵守公司規章與制度流程;

3、有較強的學習能力,適應能力和應變能力,有行政、辦公室類工作經驗1-2年者優先;

4、抗壓能力較好,服從安排,能接受加班;

5、思維敏捷,做事細心,工作態度好。

綜合部職責篇10

1、依據年度策略進行區域年度/月度市場營銷費用規劃、實施、控制、評估;確保損益達成;

2、根據總部品牌策略進行轄區內終端門店推廣活動的規劃與落地執行;

3、終端促銷人員管理，不斷提高終端促銷人員工作能力和向心力;

4、其他領導交辦事項。

綜合部職責篇11

1、在總經理領導下負責綜合部的全面工作，努力作好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用。

2、在總經理領導下負責公司各項管理、經營服務工作的布置、實施、檢查、督促、落實貫徹執行情況。

3、做好公司對內對外文件的起草，負責各類文件的分類呈送發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作，請公司領導閱批并轉有關部門處理，并做好登記存檔。

4、協助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理辦公會決策。

5、負責總經理辦公會和其他會議的組織工作，并做好會議記錄;做好決議、決定、工作計劃、總結等文件的起草、發布工作。

6、負責保管使用公司印章和介紹信;負責公司內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，接聽電話、妥當應答，并做好電話記錄，及時匯報、處理。

7、在總經理領導下，根據公司發展的要求制定人力資源戰略;設計并完善公司人力資源結構;完成公司新入員工的日常招聘、培訓工作。

8、在總經理領導下，監督執行公司績效考核制度，負責績效考核的統計工作。

9、負責對外接待工作，開展公關活動，維護公司公共關系。

10、維護公司辦公秩序，督促各部門保持良好的工作環境，負責檢查公司辦公場所的衛生情況。

11、在總經理領導下，負責做好公司的后勤保障工作。

12、完成總經理辦公會交辦的其他工作。

綜合部職責篇12

職責描述:

1)負責公司招聘新員工,辦理新招聘人員入職手續,辦理所有新聘員工職業背景調查。

2)檢查并完成公司各項目員工考勤統計工作。審核工資及員工考勤、加班補休、工資獎金等,工資報表。

3)負責完成員工各類保險上繳和月報工作。

4)承辦公司員工勞動合同的簽訂工作,根據各項目上報的勞動合同簽訂工作,指導基層管理人員簽訂勞動合同。

5)承辦新入職的管理人員提檔、社會保險的辦理等工作。

6)掌握并熟悉公司內員工的基本情況,提供公司內人員調配意見。做好人員變動的`手續完成工作。

7)完善員工和管理人員檔案庫,并對新入職的管理人員照片掃描存檔。

8)草擬或修訂《考勤制度》、《員工手冊》、《人員編制》、《勞動合同》、《年度計劃》、《年度預算》。負責公司各項目人事管理工作的實施和解釋。

9)辦理員工辭退離開公司手續,離職手續。

10)負責物業各項目品質檢查工作

11)完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求:

1)大專以上學歷。

2)2年以上人事工作的經驗。

3)嚴守機密,責任心強,工作主動,認真仔細,樂于助人,有事業心。熟練使用電腦及其他辦公自動化設備;熟悉政府部門有關人事工作方面的各項規章制度和方針政策;具有獨立工作能力。

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綜合部職責篇13

一、在局黨政的領導下主持辦公室的全面工作。

二、負責辦公室的日常工作

協助領導做好局各職能部門、基層單位的溝通與協調。

三、負責上下級部門來文的接收、登記、傳閱、整理歸檔工作。

四、協助局領導做好對各類人員的考核、工資分配、三金管理等。

五、協助局領導制定各類規章制度，起草年度工作計劃、工作總結以及各類公文。

六、組織安排工作例會、行政性會議及其它專門會議，做好會議的記錄、整理、存檔工作。

七、負責全局車輛調配、調度工作。

八、協助領導做好接待工作。

九、負責全局后勤工作。

十、負責全局的內外宣傳工作。

十一、做好辦公室工作人員思想政治工作和業務學習，規范管理，確保無服務態度、工作差錯投訴，保證各項業務工作的.完成；

十二、完成院領導交辦的其它工作任務。

綜合辦公室辦公室主任崗位職責

1、協助辦公室主任督辦各單位對上級指示和局長辦公會議、黨委會議決議的貫

徹執行。

2、協助主任做好辦公室工作人員思想政治工作和業務學習，規范管理，保證各項業務工作

的完成；

3、負責院領導和辦公室主任交辦的各類文字擬稿工作。

4、協助

辦公室主任

做好局各職能部門、基層單位的溝通與協調。

5、協助辦公室主任做好所各項會議、活動的會務工作。

6、主任不在時，負責接待客人，并做好用車、客餐等招待方面的安排工作

綜合部職責篇14

崗位描述：

1、根據公司的實際情況和發展戰略，負責公司的人力資源管理和行政管理；

2、主持定制和完善公司的各項管理制度；

3、編制年度的工作規劃并督導實施；

4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建設，并致力于提高公司的綜合管理水平；

5、定制公司員工薪酬、福利、員工各項統籌事務；

6、起草公司行政文件、通知、人事文件，并上報總經理批準；

7、監督公司內外文件收發管理工作，建立詳細檔案；

8、統一公司各項公文的行文格式，并嚴格按標準執行。

職位要求：

1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業優先；

2、五年以上人事行政管理崗位工作經驗；

3、熟悉人力資源六大模塊及國家各項勞動人事法規政策；

4、工作堅持原則、嚴謹、主動、熱情、責任心強，具有較強的`語言表達能力、人際交往能力、應變能力及解決問題的能力。

薪資待遇：

1、薪資構成：底薪+年終獎金+五險一金+各種福利；

2、每月一次慶祝活動、集體活動；

3、公司提供下午茶福利；

4、入職提供專業、系統的培訓。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-7年經驗

綜合部職責篇15

1、負責學科頂層設計和各項重大事項的開展

（1）依據學科內涵，統籌學科構建與布局，凝練學科方向，形成學科特色；

（2）組織制定學科隊伍建設方案，優化本學科隊伍結構；

（3）組織本學科的學術活動和教學研究活動；

（4）組織院教學指導委員會專家及各學科副主任每學期全天候不定期進行聽課與教學督導工作。

（5）組織專家對新開課和開新課的教師進行評定。

（6）組織專家對全院每年一次的教師業務匯報進行評定。

（7）組織參加本學科領域的國際性和全國性的學術交流會、教學研討會。

2、負責組織實施本學科研究生培養工作

（1）負責完成學科研究生培養方案、教學計劃的制定；

（2）負責組織學科研究生教學課程建設以及開展教學方法的研究工作；

（3）負責組織本學科研究生學術活動及研究生開題、中期報告及論文答辯工作；

（4）負責本學科研究生教材的建設。

3、負責組織學科開展教研、科研工作

（1）負責組織申報學科建設的專項資助工作；

（2）負責組織申報教改和科研項目及成果。

4、其他工作

（1）指導學科副主任開展本科教學管理、實驗室建設等各項工作；

（2）負責學科的安全與保密；

（3）完成學校、學院分配的其它工作。

綜合部職責篇16

1.全面負責日常銷售工作。

2.全面負責店面管理工作。

3.全面負責導購員的管理工作。

4.負責和相關部門的協調工作。

5.做好日常各種銷售相關報表的統計工作。

6.做好貨款回籠的督促核實工作。

7.制訂促銷計劃并具體實施。

8.負責導購員的考核工作，審核導購員的`工資和獎金。

9.做好有質量問題產品的退換貨等售后服務工作。

10.做好導購員培訓及人才儲備工作。

11.及時完成公司領導交辦的其他工作。

綜合部職責篇17

崗位職責：

1、協助制定部門計劃并保障各項工作的順利完成；

2、負責發、收、存生產管理中心的部分文件、通知；

3、協助完成生產管理中心各部門間的協調工作；

4、跟蹤落實會議任務及其他中心內任務的完成情況；

5、協助辦公室主任完成總經理的日常行政工作；

綜合部職責篇18

綜合部負責人正榮正榮集團有限公司,正榮,正榮集團,正榮職責描述:

1、全面負責城市公司人力資源各模塊管理工作;

2、全面負責城市公司行政管理工作;

3、全面負責城市公司客戶關系管理工作;

4、直接到城市公司總經理負責。

任職要求:

1、38歲以下,全日制本科以上學歷,專業不限,優質院校優先考慮;

2、有人事行政負責人同崗位工作經歷3年以上;較強的邏輯思維能力及較快的危機應變能力;

3、為人正直、工作風格果斷。

綜合部職責篇19

職責一:綜合部經理崗位職責

1、在公司總經理和分管總經理的領導下,全面主持本部門的日常工作。

2、組織、策劃、安排公司各種會議,協助、會同相關部門搞好各種文體比賽和慶典活動。

3、傳達并貫徹執行(或監督執行)總經理辦公會議的決定以及上級部門、領導的各種指示。

4、負責上級領導、兄弟單位和其它客人的接待管理工作,對洽商的問題和意見及時解決或上報有關領導。

5、負責公司行政區域內的消防管理、安全保衛、環境衛生、廠容廠貌、后勤保障及各類辦公生活設施的維護管理,處理行政應急事件。

6、負責公司資產管理,辦公用品用具、勞保福利及后勤物資的購置管理,車輛調度及維護管理,辦公費用和管理費用的監督控制等。

7、協調各部門、各單位之間的工作關系,組織或參與各種例行檢查調查。

8、做好領導臨時交辦的其他工作。

職責二:綜合部經理崗位職責

一、負責為公司管理層提供支持,并負責跟蹤落實高層和辦公會的決議。負責組織和安排管理層會議,提供會議紀錄與整理服務。通報會議決議,并跟蹤會議決議的實施情況。協助總經理的工作,提供決策支持。

二、負責保證公司內部管理體系的完整和平穩運行。負責制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度。負責督促管理制度的有效執行,負責評估和監督公司內部管理的規范性和有效性

三、負責制定綜合部工作計劃,實現工作目標。制訂綜合部年度、月度工作目標、工作計劃,并組織實施

四、負責公司人力資源戰略的執行,人力資源管理的各項事務。根據公司的情況,組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源工作程序,并組織實施根據公司的發展規劃,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案負責開發、引進外部人才,組織實施招聘工作,并參與對應聘人員的面試篩選。負責制定公司員工的培訓和發展計劃,組織安排對員工的培訓。負責組織公司員工的&39;考核,并對考核結果做出評價。負責組織公司員工的職稱評定工作。組織公司薪酬管理工作,編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案,審核公司員工每月的工資

五、部門內部管理、制訂、修訂綜合部的工作程序和工作制度,并監控實施。負責公司綜合部隊伍建設,選拔、配備、評價下屬人員,組織部門技能培訓。負責指導屬下員工制定階段工作計劃,并督促執行。

職責三:綜合部經理崗位職責

1、在總經理領導下負責綜合部的全面工作,努力作好總經理的參謀助手,起到承上啟下的作用。

2、在總經理領導下負責公司各項管理、經營服務工作的布置、實施、檢查、督促、落實貫徹執行情況。

3、做好公司對內對外文件的起草,負責各類文件的分類呈送發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作,請公司領導閱批并轉有關部門處理,并做好登記存檔。

4、協助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議,供總經理辦公會決策。

5、負責總經理辦公會和其他會議的組織工作,并做好會議記錄;做好決議、決定、工作計劃、總結等文件的起草、發布工作。

6、負責保管使用公司印章和介紹信;負責公司內外的公文辦理,解決來信、來訪事宜,接聽電話、妥當應答,并做好電話記錄,及時匯報、處理。

7、在總經理領導下,根據公司發展的要求制定人力資源戰略;設計并完善公司人力資源結構;完成公司新入員工的日常招聘、培訓工作。

8、在總經理領導下,監督執行公司績效考核制度,負責績效考核的統計工作。

9、負責對外接待工作,開展公關活動,維護公司公共關系。

10、維護公司辦公秩序,督促各部門保持良好的工作環境,負責檢查公司辦公場所的衛生情況。

11、在總經理領導下,負責做好公司的后勤保障工作。

12、完成總經理辦公會交辦的其他工作。

綜合部職責篇20

為使綜合管理部在20__年的工作中，能夠緊密圍繞企業奮斗目標，合理安排、服務大局，更加務實、高效、有序推進各項工作進程，特將20__年需要重點完成的工作計劃如下：

一、加強能力

1、努力加強員工自身素質和業務水平的提升，切實起到帶頭表率作用，從根本上解決思想認識和覺悟的不足。

2、加快規范制度建設，使各項工作有序開展。

3、努力改進工作方法，統籌安排，提高工作效率。

4、通過組織學習活動、考核訓練等方式加強員工的&39;團隊合作能力，營造團結互助、傾力協作工作氛圍。

5、努力提高管理水平，全面提升辦公室的組織、協調、溝通、督促能力。

二、建立制度

1、建立辦公室工作學習制度，及時掌握各類文件精神和業務知識，樹立良好的服務意識，更好的協調各部門順利開展各項工作。

2、建立辦公室工作會議制度，開誠布公的進行面對面的溝通，以及時改進工作過程中的不足，化解工作中遇到的困擾。

三、管理和規范

1、規范公司行政公文和公函的管理工作，做好對政府文件的接呈工作。

2、加強公司各類檔案的管理，進一步規范公司證照、印鑒(授權)的管理，協調監督完成公司各證照的手續跑辦和年檢工作。

3、抓好公司基層黨組織建設工作，完成公司黨員大會會務組織和會議決議的貫徹落實、督辦工作。

4、做好公司工會日常管理工作，切實落實工會代表制度，真心實意的為工人服務，為員工謀福利。

5、做好年內傳統節日期間員工福利購置和組織相關集體活動的計劃和安排。

6、加大辦公成本控制力度，使降本挖潛工作落實到實處，創新辦公成本管理辦法，要嚴格遵守勤儉辦事的原則。

7、做好車輛安排和司機班管理工作，合理調度，統籌安排，做好后勤保障工作，尤其要做好公司突發、應急事件的處理保障工作。