制度可以為社會和政治規則提供基礎和框架，以及適應或引領復雜的現代社會所需的形式和功能。好的學生會工作制度是怎樣的？這里給大家提供學生會工作制度，供大家參考。

學生會工作制度篇1

值班制度

1、值班干部應提前5―10分鐘上班,不得無故遲到、早退、缺席。

2、值班任務：接待來訪人員，接受信息反饋，妥善保管電腦，做好值班登記(包括學生會各部門在該日進行的會議、活動)，打掃辦公室，遇到重大事情應立即報告主席或秘書長。

3、值班干部要注意保管辦公室公共財物。

4、不能按時值班但能主動做好調班安排并提前報秘書處的，考勤記錄作正常值班處理。主席團或秘書處對值班出勤作不定期檢查，秘書處對出勤情況作定期整理,作為各部評優的一個考察方向.

5、值班鑰匙不能私自專借.如有發現有秘書處收回,情節嚴重造成嚴重后果者,記入個人工作檔案.

6、值班同學應及時打掃學生會辦公室以及團總支辦公室。

干部培訓制度

1、學生干部必須服從院黨、團總支的領導，嚴格要求自己，以身作則，接受同學監督。

2、密切聯系同學，通過各種正常渠道，反映同學的意見、建議和要求。

3、本著認真學習的態度，在共同討論、互相交流的&39;氛圍中取長補短。

4、主動積極開展工作，講求團結協作精神，積極開展批評與自我批評。

5、自覺加強自身素質的培養，提高各部門的業務水平。

6、每個干部都有權利和義務接受學生會組織的各種培訓活動，非特殊情況，不得缺席;確因有事應提前將書面請假條上交秘書處。

7、學生會應根據具體情況組織全體成員參加有利于提高成員綜合素質的各項培訓活動。

學生會工作制度篇2

第一條：學生會干部職責條例

1、學生會干部的工作原則：自律、自立、自主、自信。

2、學生會干部目標：學會做人，學會思考，學會合作，學會管理。

3、學生會干部須品行端正，原則性強，辦事公正，不徇私舞弊，富于創新精神。

4、學生會干部須尊敬師長，團結同學，謙虛謹慎，自覺開展批評和自我批評。第二條：組織機構

學生會主席1人，副主席4人，下設紀律部，生活部，體育，宣傳，國旗班，廣播站，各部長1名，副部長1-2名。第三條學生會各部門人員招收

一、學生會主席團競選

1、學生會工作正式開支周后各部門推薦或自愿申請加入主席團。

2、學生會主席團競選人員由每部4名成員參與評選。

3、學生會主席團將每學年競選一次。（任職期間將接受全校師生的考核，在此期間若違反校紀校規以及學生會規章制度者立即開除，永不錄用）

4、參與學生會主席團競選要以書面形式向主席團遞交一份申請書。

二、學生會各部門招收人員

1、學生會工作正式開展1周后各部門正式招收部員。

2、各部門招收人員需是自愿加入學生會，班主任推薦，行為習慣好，無不良愛好

3、各部門招收人員考核期為2周，在此期中不得違反《規范》《準則》以及學生會規章制度。

4、學生會成員加入學生會任期為2年，在此期間各部門不遠有違反學校和學生會的規章制度或中途退部將按學生會退部扣分標準執行，如有特殊情況的將酌情處理，所有學生會成員以及暫定學社會成員不得違反學校校紀校規，違者將開除學生會，永不錄用。

5、加入學生會者要以書面形式遞交一份申請書向加入的該部，班主任簽字。（字數不少于300字，注明日期，班級相關條例。）

6、每個班限定2-3名同學加入同一部門。

學生會組織機構的成員職責

一、學生會主席職責：

學生會實行主席負責制。學生會主席主持學生會全面工作。副主席協助主席完成各項工作。主席的主要職責是：

1、主持學生干部會議，領導學生會各部門積極主動地富有創造性地開展工作。指導學生會各部門、各班委會開展工作并加以督促檢查。重大問題向教育處、團委匯報，決議形成后，責成有關各部執行。認真完成學校交給的任務，不斷提高學生會的辦事效率。

2、主席實行任期制，定期向學校通報工作，接受全校老師和學生的監督。

3、圍繞學校各個時期的中心工作制定和實施學生會發展規劃和學期學年計劃，并指導、督促、檢查計劃執行情況，定期做出工作總結。

4、收集和了解同學的建議和要求，及時向老師反映，做學校與學生溝通的橋梁。

5、做好學生會的人事工作和學生會干部的思想政治工作，提高學生干部的思想素質、理論素質和業務素質。

6、任免學生會干部，負責籌備下一屆學生會。

二、學生會副主席職責：

校學生會副主席是學生會主席的助手及參謀，具有以下職責：

1、支持并主動配合主席的工作，提出建設性的意見和建議。

2、當遇到突發事情而主席不在場時，副主席要履行主席職責，及時解決或緩解問題，并盡快聯系主席或上級部門，反映情況。

3、分擔日常工作，負責學生會的常規事務，協助、協調各部門做好工作。

三、秘書處職責

1、負責及時傳達學校學生工作的重要思想、精神和決策，協調和配合教育處、團委、學生會各部門的工作，及時發布各項通知、通告，履行其服務性后勤部門的職能。

2、負責對學生會的文件收發、工作考勤及學生會及所屬各部的工作計劃、總結等檔案材料的整理和保管。

3、組織和籌備各種會議：包括擬定會議議程、布置會場等，并做好主持會議、會議考勤、會議記錄及會后相關事宜。

4、做好校團委、學生會及班團支部活動日志的記錄工作。

5、負責學生干部的日常考核。

6、服從安排，協助其他工作。

四、干事職責

1、根據部長與副部長的指示認真負責完成具體工作，及時向上反映活動開展的情況與自己對活動的意見。

2、參加本部定時召開的會議。

五、組織部長職責

1、負責團員發展。

2、負責團籍管理。

3、協助團委書記組織業余團校工作。

4、協助團委書記搞好團費收繳工作。

六、宣傳部部長職責：

宣傳部肩負著學生會的常規宣傳工作，負責規范管理校園文化宣傳陣地，與學校團委密切配合。副部長協助部長工作。具有以下職責：

1、負責學生會的宣傳工作，主抓學生的時政學習，緊緊圍繞學校的中心任務開展工作。快捷傳遞學生會信息，向同學們宣傳學生會的有關情況。

2、做好各類學生活動的宣傳工作，如海報、演講、新聞稿等。

3、安排督促黑板報的執行情況，并協助學校做好黑板報、宣傳欄的檢查工作。

4、收集并及時向有關部門匯報和表揚同學中涌現的好人好事及校園內的各種信息。

5、協助“校園之聲”廣播站、“日新”校刊工作。

6、協助學生會其它部門開展工作。

七、紀檢部部長職責：

紀檢部作為學生會管理和檢查紀律工作的部門，與學校教育處密切配合。副部長協助部長工作。紀檢部部長的主要職責是：

1、開展校園文明監察紀檢工作，主動制止校園不文明行為。

2、組織維持學生會大型活動的現場秩序。

3、對各班級班容班貌、同學儀容儀表進行督察和檢查工作。

4、協助學校做好每天校園紀律維持和兩操檢查工作。

八、學習部部長職責：

學習部作為學生會與學生學習息息相關的部門，與學校教務處密切配合。副部長協助部長工作。學習部部長的主要職責是：

1、協助學校教導處對學生進行學習目的、學風教育，養成良好的學習習慣。

2、根據我校教學工作的實際情況，深入了解同學對教學的意見，對班級教師上課、學生學習情況及時反饋。

3、配合學校有組織地開展各學科的學習競賽，做好每學期的學生評教活動。

4、組織學生進行學習方面的活動，以及專業技能競賽。

5、期中、期末考試后，及時總結交流學習經驗。

6、協助學生會其它部門開展工作。

九、藝體部部長職責：

藝體部作為學生會開展文體活動的部門、擔任著豐富校園文化、體育活動的重任，與學校政教處、團委和藝體組密切配合。副部長協助部長工作。藝體部部長的主要職責是：

1、積極開展豐富多彩的群眾性文體活動，豐富同學們的業余生活，協助學校舉辦校園文化節、體育節、開展秋季田徑運動會。

2、策劃、組織好各項大型文體活動和競賽，如歌詠比賽、廣播操比賽、球類賽等活動豐富學生校園生活。

3、在同學中起帶頭作用，積極培養同學們對文化藝術的興趣，調動同學們參與體育活動的積極性。

4、協助政教處、團委和藝體老師做好課間操的評比、節目選拔等相關工作。

十、生活勞動部部長職責：

生活勞動部作為學生會管理和檢查班級衛生、學生宿舍、食堂工作的部門，與學校教育處、總務處密切配合。副部長協助部長工作。生活勞動部部長的主要職責是：

1、協助抓好全校的勞動衛生工作，了解并反映學生的健康狀況，關愛同學們的生活。

2、負責政教處組織的衛生大掃除的檢查與落實工作。

3、配合學校參加每天、每周的衛生檢查，包括大掃除、班級衛生、食堂衛生、校園衛生等。

4、收集同學們生活方面的意見、建議、要求（宿舍、食堂、生活等方面），及時向老師反饋。

5、配合學校做好“文明宿舍”的檢查評比活動，協助學生會其它部門開展工作。

十一、社團部部長職責

1、維護和擴大社團良好形象，負責社團各種活動的宣傳與通知，加強通訊報道，組織各項活動同時做好后勤保障工作，注重宣傳知識。

2、成立各類興趣小組，負責全校學生社團活動的發展、組織和管理，每學期初制定工作計劃，學期末進行工作總結，定期向學校團委匯報工作情況。

3、主持召開社團大會，對各社團活動情況進行督促和檢查。

4、協助組織學生國旗隊、禮儀隊的活動和訓練。

5、按時完成學校舉辦的各項任務，完成學校大型活動禮儀接待工作。

6、完成學生會交辦的臨時工作。

學生會工作制度篇3

__系團總支學生會考核制度簡介：

為加強我系團總支學生會自身建設，完善各項管理機制，更有效的開展各項工作、更好地服務同學、活躍校園，同時為了進一步增強學生會干部的自我管理、自我教育意識，充分發揮我學生會干部的積極性、主動性和創造性，提高我學生會干部隊伍的整體素質，促使學生會工作朝著制度化、規范化、系統化的方向發展，特制定__學院__系團總支學生會考核制度。

一、總則：

1、學生會干部要愛國、愛黨、愛校，堅持正義，反對邪教及一切不良之風；

2、學生會干部要積極參加黨課學習，自覺向黨組織靠攏，以黨員的標準嚴格要求自己，以身作則，起表率作用；

3、學生會干部帶頭遵紀守法。嚴格遵守學校的各種規章制度以及學生會工作原則和組織紀律；

4、學生會干部要積極貫徹執行學生會的章程和決議，按時、保質、保量地完成學生會交給的各項任務；

5、學生會干部在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強團結，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團體主義；

6、學生會干部在工作中要勇于開拓，奮力進取，勇于創新，任勞任怨；

7、學生會干部的工作作風要正派，謙虛謹慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯誤要及時改正，實事求是；

8、學生會干部要克服官僚作風，深入調查研究。勇于承擔責任，關心下級干部、同學的思想、學習、生活和工作；

9、學生會干部的學習態度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學習與工作的關系；

10、學生會干部在工作期間嚴禁吸煙喝酒、說臟話，不穿拖鞋、短褲，不袒胸露背，在公共場合要自覺維護學生會的形象。

二、考核目的：

對學生會干部在學生會期間為我系部所作的工作和工作中的表現，以考核的方式加以全面反映和鑒定。

三、考核內容：

從基本素質和能力水平兩方面進行考核

四、基本素質：

1、政治素質

要求學生會干部政治上要堅定，即堅定共產主義信念，堅持四項基本原則，努力在工作實踐中貫徹、執行黨的路線、方針和政策，并應用馬克思主義的立場、觀點和方法，正確分析和解決問題。

2、工作素質

要求學生會干部有較強的工作責任心，具有全局觀念，勤于思考，勤于實踐，勇于創新，積極主動地在同學中開展工作。

3、作風素質

要求學生會干部具有過硬的作風素質，即實事求是，敢想敢干，堅持原則，朝氣蓬勃，堅持民主集中制，能經常性地深入基層進行調查研究。

4、品德素質

要求學生會干部具有較好的品德素質，為人誠實，即任勞任怨、助人為樂、團結同學、誠實謙虛，勇于開展自我批評、嚴于律己，以身作則，敢于同不良現象作斗爭。

五、能力水平：

1、決策能力

要求學生會干部在組織每一項活動時，能把握大局，抓住主要矛盾果斷決策。這是學生會干部領導素質的主要標志。

2、組織領導能力

要求學生會干部能搞好團結，善于協作，帶領干事高效率地完成各項任務。

3、宣傳鼓動能力

要求學生會干部在主動學習理論的同時善于用語言表達思想，把握好說話的機會和分寸，同時還應有較強的文字表達能力，使自己的工作意圖得到明確的理解，從而提高工作效率。

4、公關能力

要求學生會干部善于同干事交往。

5、調研能力

要求學生會干部能夠深入到同學群體中去，掌握干事中存在的問題和實際要求，通過分析研究，總結內在規律性，改進我系團總支的工作。

六、考核方法：

1、建立《湖南長沙南方職業學院學經濟管理系團總支學生會干部檔案》；

2、每月考核一次，并以綜合測評加分的形式給予鑒定；

3、學生會所有成員干部公平、公正、公開考核，每月進行一次評分；

七、考核工作的注意事項：

1、考核工作是一項原則性極強制度，學生會有關部門應充分重視；

2、學生會辦公室須建立考核表；

3、考核情況可以不對本人公開，未經主席團批準，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會內通告批評并在考核相關條文予以記錄；

4、每學期進行一次自我總結，民主評議及組織評定；

5、學生會主席團負責整體把握考核各部長，各部部長負責副部長、部員，實行層層負責。

本條例解釋權、修改權及未盡事宜決定權歸長沙南方職業學院經濟管理系團總支學生會所有。

八、考評形式：

學生會干部考評實行積分制。滿分為100分，其中10分為附加分，90分以上(含90分)為優秀，75分以上(含75分)為良好，60分以上(含60分)為合格，60分以下為不合格。對不合格者實行干部資格末位淘汰制。

九、考評細則：

1、例會考勤(20分)

長沙南方職業學院經濟管理系團總支學生扣分項目依據《經濟管理系團總支學生會例會制度第六條》，滿分20分要求規定：

①與會人員在規定的會議時間遲到者(5分鐘內)每人每次扣1分；

②例會無故曠會者(遲到5分鐘以上作曠到處理)每人每次扣2分；與會人員無故早退者每人每次扣1分；

③如有病假、事假(本細則事假指非學生會事務)每個部門成員一學期請假次數不能超過4次，請假時必須出示正規請假條并得到上級批準交于辦公室，否則視為無效；

⑤團學干部請假理由不屬實或者叫人代為請假者，請假無效視其曠會，每人每次扣2；

⑥與會人員穿戴不得體者每人每次扣1分；

⑦與會人員不佩戴工作牌、會議記錄本和筆者每人每次扣1分；

期末個人總分低于10分者無條件辭退；期末部門總分低于10分者取消評優資格。

2、活動考勤(10分)

①各部門組織活動，本部門成員必須到場，一次不到者扣2分；

②其它部門組織活動，相關負責人及主席團調派到場人員必須到場，一次不到扣2分；

③學生會級組織的大型活動，所有干部必須提前到場，服從安排，一次不到者扣1分，并給予批評。

注：

每周例會按時考勤，有三次無故未到者，自動離職。

每周例會按時考勤，有三次請假未到者，自動離職。

每次活動按時考勤，有三次無故未到者，自動離職。

每次工作安排按時考勤，有三次無故未到者，自動離職。

3、學習成績(20分)

每學期上繳本學期成績單復印件。

①學生會干部凡在期末綜合評定中在班級排名為前十名者計5分，評為中十名者計3分。獲院榮譽者加3分、系部級加2分、班級加1分，獲得市級以上榮譽酌情加3-5分；

②各科學習成績每學期進行一次統計記載，對獲獎學金的學生會干部提出表揚并加3分(一等)，2分(二等)或1分(三等)；

③學生會成員不得在考試中作弊，作弊者勸退學生會；不得無故曠課，缺課。

要求：

主席團、各部部長要求成績優良，本學年兩科不及格者自動離職。

各部干事要求成績優良，任職期間有不及格者，自動離職。

要求：

主席團、各部部長要求成績優良，本學年兩科不及格者自動離職。

各部干事要求成績優良，任職期間有不及格者，自動離職。

4、干部紀律(10分)

①遵守校紀校規，注意個人修養，衣著得體，口語得體(講普通話)，行為舉止得體，計1分、

②團結同學，樹立學生干部良好形象者計1分，在學生會工作、活動過程中與他人發生爭執，有損學生會形象者，一次扣2分；

③工作激情高、熱情認真、態度謙和者計1分。

④堅持在部門及全校大型活動著統一服裝者計1分，發現一次不著統一者扣1分；

⑤遵守學生會干部的條款，違反者按有關規定處理。

5、工作評分(30分)

①凡學生會主席團下達工作中有不按照規定時間完成、延誤工作進展者，每人次扣2分。同時，凡重大精神、內容(較有影響的全校活動或傳統活動)必須向主席團匯報，且匯報時間與活動開始時間要有一定差距，否則扣1分；

②凡學生會主席團要求各部門上交的各類書面材料，遲交一天者扣1分，遲交兩天者扣2分，遲交三天者扣3分，超過三天者扣5分；

③不認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權限或丟掉權利的酌情扣1-3分；

④不履行正當的程序，有強烈的本部門、保護主義色彩者扣1分；

⑤工作時言語、方法、態度不適當者酌情扣1-2分；

⑥對學生會工作提出合理意見或可行性建議者酌情計1-3分；

⑦對學生會有突出貢獻者，酌情加分；

⑧未按時完成本職工作者，每次扣1分，無故不參加者扣2分；

⑨故意欺騙主席團、各活動負責人者，每人次扣1分；

⑩非工作范圍內的活動，為系部爭光的加2分。

注:內部點名批評扣2分嚴重警告扣3分

6、附加定期考核(10分)

①內部考核(5分)：學生會辦公室對內部成員進行考核，對學生會所有成員進行目標管理。學期初對每一位成員工作情況進行全面評估，工作成績顯著者繼續任用，反之，提出調轉方案，直至除名；

②自我考核(5分)：學生會成員嚴格要求自己，定期自我考核，及時發現工作中的不足，進行批評和自我批評。

注：主席團成員違反相關規定后，對于處罰必須無條件執行。

本文件自頒布之日起施行。

學生會工作制度篇4

活動策劃、組織、總結、考核辦法在機械工程系團總支學生會所參與、負責的各宗活動在具體策劃、組織、總結、考核上都必須依據此辦法。

各活動的主辦部門必須提前半個月（十五天）以上把自己部門的活動策劃書以紙質和書面兩種形式同時交給主席審核。活動組織上由主席或分管副主席具體指定由兩辦中的一個負責參與跟進（中小型活動，3~6個部門參與，費用200元以下，學生會需投入人數25人以下），代表主席協調各部門配合主辦方組織執行該活動；或兩辦同時跟進大型活動；在活動跟進期間主辦方與跟進辦公室都分別直接對主席負責。主辦方主要負責：

1、提前半個月制定活動策劃書，各項子活動、方面的分工和安排方案，活動的具體組織和執行細節并交主席審核；有學辦存檔。

2、活動具體開展、執行階段的具體執行落實；

3、活動結束后一周內交主席在活動策劃、安排、組織、執行方面的總結；

負責跟進的辦公室負責：

1、配合主辦方制定、修改具體活動執行過程中的各種組織、執行、調度、應急方案使其更貼近現實更具有可執行性和競爭力；

2、活動具體開展時負責配合主辦方組織、協調負責跟進的各個部門人員（原則上各個部門都必須至少出3個人且其中一個是聯絡員即小負責人，具體上限視辦公室具體安排）；

3、活動舉行完一個星期內向主席遞交對活動組織、執行和主辦方、跟進配合部門表現的總結書。

活動徹底結束后，由副書記、主席團根據主辦方、跟進辦公室的報告、活動現場參與度、受歡迎程度、獲獎情況，商議后決定是否砍掉此次系列活動或宣布此次活動可以來年再做一次成為部門品牌性系列活動，并具體考核此次活動。

所有活動的各種文件、資料的收發及存檔工作交學辦保存；學生會所有機構（含副書記、主席團及各部級機構）的策劃書、預算案、總結書的初步審核、歸檔、保存工作。各種文件必須同時具有一份紙質版的和一份電子版的。以供以后考核和查閱。

在人員考核上，我們擬定兩辦負責所有學生會十二個部門所有干部、干事的考核考評工作；紀檢部、生活部負責所有學生會以外成員的考核考評。

學生會工作制度篇5

一、指導思想

(一)加強和促進團總支、學生會的自身建設，提高部門成員的工作積極性，加強對部門成員的了解和監督

(二)為使團學運作更規范合理，考核成績將作為十分重要的依據并結合書記處和主席團的意見對部門成員進行評優、晉升、淘汰

(三)通過考核制度幫助成員認識自我、彌補不足、提高才干，為今后的學習與工作打下良好基礎

二、考核原則

公平、公開、公正

三、考核對象

國際事務與公共管理系團學各部門副部長、干事

四、考核方法

(一)基本要求：

1.副部長:所修科目需全部合格且平均績點在2.5以上

2.干事:所修科目需全部合格

(二)評選該部門(部長+副部長+干事)人數的30%作為優秀團學成員在系內進行表彰

(三)考核總分為100分，考核內容分為四個部分：日常考核30%、期末考核30%、部長評定20%、學期小結20%

1.干事日常考核：

(1)目的：考察成員在日常實際工作中的表現

(2)具體操作：1凡部門有活動，部長對參與活動成員進行評分

2學期末由人力資源部計算平均分，得出副部長和每一名干事的平時考核成績并記錄在案

2.期末個人考核：

(1)目的：考察成員自我認定情況、部門其他成員對于此名干事的認可程度與總體評價。

(2)具體操作：1自評、互評，分別由本人、部門其他成員評分

(評分標準：a：10分b：8分c：6分d：4分)

2由人力資源部計算平均分，得出副部長和每一名干事的期末考核成績并記錄在案

3、期末部長評定：

(1)目的：了解部長對該成員的認可程度，為人員的合理調度提供依據。

(2)具體操作：1部長評定在每學期末由部長填寫

(評分標準：a：10分b：8分c：6分d：4分)

2由人力資源部計算平均分，得出部長對副部長和每一名干事的期末考核成績并記錄在案。

4、學期小結：

(1)目的：考察成員對團學、所在部門和自身的認識以及對自己以后發展的意向，綜合考察成員的整體素質，給成員一個發表自己觀點和想法的地方。

(2)具體操作：1由人力資源部從實事求是、是否具有建設性等角度進行評分(人力資源部的小結由辦公室評定)

2由主席團進行監督，辦公室進行核查。

學生會工作制度篇6

1、及時，準確，高效的完成好校團委宣傳部及各系安排的宣傳工作，包括海報、條幅、公布、黑板報等；

2、按時召開宣傳委員會議，每月至少召開兩次內部例會，強調近期工作，完成好宣傳委員的考核：

3、按時按量將宣傳部月工作總結、正、副部長會議記錄、宣傳委員考核表、黑板報統分表交到校團委宣傳部。

4、值周的干事負責好當周的宣傳工作（有大的項目時，另做安排），做好記錄，在每次工作完成后應做好善后工作，如清潔工作場所，整理好筆，紙，顏料等物品，保持良好的工作環境。

5、值周的干事要把過期的通知或海報撕掉，保持宣傳欄的整潔。

6、干事應在部長的組織帶領下，明確工作任務后，各司其職，認真負責，按時按質按量完成所分配的任務。

7、成員要有良好的工作作風，思想端正，能與其他部門的同學保持良好的關系。

8、每月、每學期對成員進行綜合素質的評定，分別對成員的出勤、參與制作的次數作詳細的記錄。

9、對于長期缺席和態度消極的，視情節輕重給予口頭警告或勸其退出的處分。

10、宣傳部內部成員平時要加強自身的繪畫和創作能力，積極掌握有關知識。

11、對于工作態度一貫積極和認真的成員，給予晉升的機會和一定的獎勵。

12、副部長以上的干部要定期對內部財產進行清理和購置，另外要定期與老師進行工作交流。

13、要處理好工作和學習的關系。

學生會工作制度篇7

一、例會

1、每次例會必須按時參加，要有時間觀念，不得無故遲到、缺席。

2、例會請假：每月最多請假不得超過三次，請假前必須提前一天（急事例外）跟負責人遞交請假條。

3、每次例會各成員要帶好筆和筆記本，做好會議記錄。

4、例會發言要積極，主動。

二、值班

1、各成員應嚴格遵守值班表值班，若有調課應及時寫好請假條，下次應及時補上值班。

2、值班請假：如若有事不能及時值班，請各成員遞交請假條，負責人簽字，下次補上。

3、值班過程中應嚴格要求自己，在辦公室內學習，不得大聲喧鬧，若有其它事應主動積極參加，如：打掃衛生，幫助輔導員和其他老師工作。

4、不得無故遲到、早退，有者三次以上將按照評分制度處理。

三、部門內部

1、各成員之間都有討論或商量部門內事務的權利，每個成員的決議都有提出質疑與建議的權利。

2、各成員應和睦相處，多溝通交流。

3、各成員對工作認真負責。態度端正。

4、工作需要，要有創新的策劃活動，并及時與負責人溝通，做好部門內部工作。

5、協助其他部門人員進行工作。

6、為鍛煉部門的實踐能力，協作能力和社交能力，部門成員可以充分的發揮自己的潛能，為工作搜集資料，并獻計獻策，與成員交流商議，向部長匯報。

學生會工作制度篇8

，

(2)具體操作：1自評、互評，分別由本人、部門其他成員評分

(評分標準：a：10分b：8分c：6分d：4分)

2由人力資源部計算平均分，得出副部長和每一名干事的期末考核成績并記錄在案

3、期末部長評定：

(1)目的：了解部長對該成員的認可程度，為人員的合理調度提供依據。

(2)具體操作：1部長評定在每學期末由部長填寫

(評分標準：a：10分b：8分c：6分d：4分)

2由人力資源部計算平均分，得出部長對副部長和每一名干事的期末考核成績并記錄在案。

4、學期小結：

(1)目的：考察成員對團學、所在部門和自身的認識以及對自己以后發展的意向，綜合考察成員的整體素質，給成員一個發表自己觀點和想法的地方。

(2)具體操作：1由人力資源部從實事求是、是否具有建設性等角度進行評分(人力資源部的小結由辦公室評定)

2由主席團進行監督，辦公室進行核查。

學生會工作制度篇9

一.學生會成員應配合部長副部長開展工作，努力工作，認真負責，并能提出對所開展工作有建設性建議，部長要有一定領導組織能力。

二.在學生會內部實行分數管理化制度，每人十分，違反以下條令的按照處罰制度扣分，又滿足加分要求的行為加一分。

1.扣分:

(1)：例會、值班無故遲到者，進行批評教育，兩次無故遲到者扣一分。

(2)：安排的工作未能按時完成者扣1分，拒不完成者扣2分。拒絕對其他部門提供力所能及的、合理的幫助者，兩次即自行開除。

(4):開會期間和檢查管理期間行為不檢點的，一次提醒，二次扣一分。

(5):各部門部長每星期自行將組員組織起來，提出不足與改進措施，并寫出之后的工作計劃并交與主席，在例會中提出，遲交的各部正副部長各扣一分。

2.加分：

(1)：積極配合部長工作的，并無違紀行為，一月評出一個，并給予一分的加分。

(2):在學校活動中有突出貢獻或表現的加一分。

3.其他：

(1):日常學校生活中，有違反校紀校規的直接開除。

(2):每學期將個人得分總合統計，六分為及格，四分以下的開除，十分及其以上的給予嘉獎。

學生會工作制度篇10

一、《學生會制度》為督促學生干部樹立

“自律”及“服務同學的意識”，激發全體干部的團隊意識，建立公開、公平、公正、實干、高效的機械系學生會團體，根據機械系學生會組織的有關規定，特制定本制度。

第一條：對學生干部進行考核和實施獎懲，是學生會加強內部建設和提升自我形象的重要環節，同時也是提高大學生干部及各部門的工作積極性、主動性及創造性的有效途徑。為學生會各項工作的有效展開提供可靠的制度保障。

第二條：考核辦法的制定本著“公開、公平、客觀、合理”的原則，為各部門、各干部工作的開展提供一個公平良好的工作環境,同時以便于發現學生會工作中存在的某些不足之處，具體的考評組織原則是民主集中制，堅持獨立執行公平客觀。

第三條：考核目的：加強學生會干部的管理，提高學生會干部整體素質，做到全面了解、掌握學生會干部的綜合素質，幫助學生會干部正確認識自己，發揚優點，改進不足，提高工作效率，切實做到獎罰分明，確保各項工作順利的開展。

二、考核原則：

1、實事求是原則：制定考核辦法，開展考核工作都必須從被考核者的實際出發，不能違背事實。

2、民主公開原則：在考核中要認真聽取廣泛意見，確保考核結果全面準確。考核的結果要在全體會議上公布。

三、考核目的.:

為了更好的加強對學生會干部自身的管理，提高干部的工作積極性，做到對學生干部的管理有明確依據，特制定院學生會干部的考核制度。

四、主要考核內容：

1、個人素質方面：德（思想品德）、識（學習成績）

2、工作方面：勤（考勤情況）、績（工作績效）

五、考核說明：

1、機械系學生會干部、成員考核實行“百分制”；

2、各考核項總分為100分，其中基本分為60分，在其基礎分上進行各項評分細則的加減操作；

3、學生會考核工作由學生會辦公室負責，考核結果由辦公室處進行匯總評比交到主席團。考核中團總支、學生會主席團互相監督；

4、考核結果：分為優秀、合格、不合格三個等級。考核等級分布如下：65分以下（含65分）綜合評定為不合格，70分—85分（含85分）的綜合評定為合格，85分以上綜合評定為優秀；

5、考核時間為學期制，每學期期末并公布考核情況；

6、考評結果公開，并接受大家監督，如有疑問學生會隨時解答；

7、本規定解釋權歸主席團。

(二）例會、值班考核

1.例會缺席一次，記過一次；早退、遲到兩次，記過一次；

2.與會人員必須提前5分鐘到會，遲到5分鐘以上者視為缺席。若有特殊/情況而不能到會者，要在例會一小時前請假，否則視為無效，事后請假視為缺席；

3.成員在輪到值日時，無故不打掃衛生或無人值班的，負責人記過一次。

（三）第一條：工作考核

1.對其本職工作或本部門的工作，安排而不參加三次，記過一次；被安排到而不參加學生會組織的活動兩次者，記過一次；

2.凡學生會主席團要求各部門上交的各類書面材料，沒按規定時間上交三次，記過一次；工作和活動總結報告在工作或活動后一周內交，否則不按時上交兩次以上部內所有成員記過一次；

3.沒有認真組織所有部門工作兩次，負責人記過一次；

4.對團總支、主席團要求的工作任務（本部的、非本部的），無故不執行者，記過兩次，延誤者，酌情記過一；

5.未按時按量完成工作者，記過一次；

6.對工作情況回報不屬實者，記過一次；

7.工作中重大失誤造成極壞影響者，每人每次扣5分，酌情記過，直至開除；

8、學生會成員在工作中出現的問題，會上由主席團提出批評，并在全體成員大會上作自我批評。

工作成績

1、在做好本職工作的同時，與其他學生干部積極配合。工作效率高，效果突出，提交的工作策劃作為重要的考察方面（2分）

2、能做好本職工作，工作效率較高（1分）

3、工作能力極差，缺乏積極性（-3分）

4、對學生會提出合理化建議或批評，并被采納可行。（3分）

（2）工作責任心

1、有較強的責任心，工作較主動，工作質量較高。（1分）

2、責任心不強，對學生會工作不熱心，工作質量低。（-2分）

3、故意以學生會工作為借口欺騙領導、老師、主席團、各活動負責人者，經查屬實。（包括遲到、每人次-10分）

第二條：學生工作

1.學生會全體成員必須嚴格遵守學生會各項制度，要有明確的組織性、紀律性，制度面前人人平等。

2.全體成員要保持嚴謹的工作態度。工作中要秉公無私，吃苦耐勞，敢于開拓新思路，開展工作新局面。

3.當工作與學習發生沖突時，應調整時間，合理分配。對于實在不能解決的沖突，應向上級請示。原則上不能因為工作影響學習，力求做到工作出色。

4.學生會要與全體同學保持密切聯系，堅持全心全意為廣大同學服務的原則，將工作建立在全體同學基礎上。

5.在工作上認真仔細，對上級的錯漏地方應予以指出并提出更正建議，以求更好地完成學生會工作。

6.全體學生會干部要嚴格遵守校紀校規，任何人不得做出有損學生干部和學生會整體形象的事。

7.各部門成員在開展活動時，必須積極主動，服從調配，不能以任何理由推卸或逃避工作。若確有特殊原因不能參加工作者，必須提前向上級說明情況并書面向秘書處提交事由，并由紀律部寫進學生干部考核記錄表，以便考核。

8.學生會干部之間應團結合作，以誠相待，廣泛交流，共同進步。

9.學生干部須定時向主席團上交工作總結，總結要結合實際，又有一定深度，不能流于形式，主動提出自己的意見及建議，以推動學生會工作的全面進步與發展。

（四）活動積分

1.積極參加學生會各項活動，并主動協助其他部門開展活動和工作者，經主席團審議，酌情予以獎勵并學辦存檔；

2.有故不參加活動者事前需交書面申請，并酌情給予處罰；

3.對無故不參加活動兩次者，記過一次。

（五）嘉獎方面

1.舉辦有影響的全校活動，出現重大問題能及時主動解決并向主席團反應視情況給予獎勵并存檔；

2.對分配到的工作及當月工作認真負責、責任心強，成績突出，視情況給予獎勵并存檔；

3.為維護學生會榮譽和整體利益而作出貢獻者，視情況給予獎勵并存檔；

4.主席團下達的任務能順利完成者，視情況予以表揚；

5.為學生會制定計劃或獻計、獻策者，做出較大貢獻者，視情況給予獎勵并存檔；

6.非本人執勤而幫助別人執勤者，視情況給予表揚。

獎懲積分制實行透明式管理方法。院學生會每月公布全體成員各項考核及獎懲并在期終進行內部大排行。排行在前五名者給予適當獎勵。對工作態度不端正、不積極、影響學生會集體形象且情節嚴重者必須退會。

注：記過一次者，作檢討一份（檢查至少1000字，字跡工整，格式嚴明，兩天內上交主席團）；記過兩次者，視情況作停職處罰；記過三次者，視情況作撤職處罰。

各項考核由學生會主席團及辦公室直接監督。

本條例試行之日起生效，學生會擁有對本條例的最終解釋權。

注意附則

第一條：本考核制度由學生會制定的，且為試行辦法。學生會辦公室亦為考核制度的具體操作部門，若對此制度或其操作規程有異議或意見者，可以以書面材料上報學生會主席團，即最終裁定權亦為學生會主席團。

第二條：

1、通過考核學生干部了解個人素質與職位要求之間的差距，以確定學生與學生干部今后培訓與發展的方向。

2、通過考核為學生干部職務晉升、工作崗位變動及培訓提供客觀依據，為學生會招收、調配學生干部提供決策方案。

第三條：

1.全體學生會干部均有對以上制度進行批評指正，健全完善本制度的權利。

2.全體學生會干部在以上制度面前人人平等，任何人都沒有超越此制度的特權。

3.考核結果將填入《學生會干部考核記錄表》，及送報學生會辦公室備案，由學生會辦公室負責將結果存入學生會人事檔案。

第四條：本制度自公布之日起實施，系學生會干部考核制度應以此干部考核制度為執行。

學生會工作制度篇11

一、部門職能

辦公室是負責學生社團聯合會內部事務的綜合性的部門，主要負責學生社團聯合會的人事檔案管理工作、財務及物資管理，各社團檔案管理及財務監督工作。

二、社聯和社團管理

1、總體負責主持學生社團聯合會辦公室的日常事務工作，協調社聯各部門之間的關系等。

2、負責聯合會干部會議和社團負責人大會的會議記錄，配合各部門組織策劃各種活動;以及社團一系列規章制度的監督實施。

3、負責監督社團聯合會辦公室管理規定，各條例實施，做好記錄。

4、社聯所有物品的管理。社聯貴重物品使用須由主席簽名通過，擬定需購置物品并做好財務報表。

5、負責協助社聯主席審批各社團大型或重點活動的方案;活動結束后做好總結并存檔。

三、檔案管理

1、負責對各社團的成立批文、章程、學期工作計劃、學期工作情況、大型活動策劃和總結等各種文件進行存檔管理;對各社團出版的刊物進行備份。

2、對學校有關社團的各項規章制度及各次會議記錄進行書面和電子存檔。

3、對檔案進行管理，檔案要嚴格化、規范化、制度化，分類清晰，定期檢查、整理。

四、財務管理

1、負責社團聯合會的財務管理，對社聯和社團各項經費進行監督和審核;社團聯合會重要物品的購置等。

2、每月定期向主席團匯報社團聯合會及各協會的財務收支情況，做財務總結。

3、學期初應有財務預算，學期末有財務總結。

4、購置社團聯合會物品時，必須由主席簽名通過。

5、制作經費使用一覽表并對社聯經費情況進行登記，并實行錢賬分離制度。

6、社團換屆時負責辦理社團設備和財務的移交。

五、內部管理

1、工作認真負責、講求效率，待人誠懇熱情。

2、協調好與其他部門、社團之間的關系，對于社團反映的問題及時上報，使之得到妥善的解決。

3、實行例會制度，定期對工作進行總結，保證辦公室工作的順利進行。

4、若有緊急情況，可由負責人臨時召開。

六、例會制度

1、每周部門定期舉行一次例會，任何人不得無故缺席。會前請自動關閉一切響鬧裝置，不得影響正常會議。

2、每次例會必須考勤，若有不到者記錄到月末期末考評中。

3、在工作處理中有任何的問題和疑問可及時提出，共同解決。

七、安全制度

1、嚴禁在辦公室私拉亂接電線以及使用大功率電器。

2、嚴禁在辦公室內吸煙。

3、嚴禁在辦公室內存放易燃易爆等危險物品。

4、工作人員離開辦公室時務必關好門窗。

5、嚴禁外來人員隨意進入辦公室。

學生會工作制度篇12

第一章總則

第一條：在廣東交通職業技術學院北校區團委學生會的領導下，為了加強網絡技術部工作規范化、制度化、民主化，加強網絡技術部自身的組織建設，提高管理能力，提升部門的工作效率，增強學生干部素質，充分發揮學生干部的積極性，更好地發揮網絡部的網絡宣傳和技術支持的作用，進一步提高網絡技術部在同學們日常生活中的服務水平，根據《廣東交通職業技術學院學生手冊》相關條例制定本條例，本條例作為開展工作的依據和工作檢查、總結的標準。

第二章組織機構

第二條：網絡技術部設部長一名，副部長一名，委員兩名,同時部門內部下設三個小組：pc服務組、網絡組、秘書組，各個小組設置組長一名，由委員直接擔任或者部門投票推選產生。

第三條：部長管理部門，統管網絡部總體工作，從全局出發，總體統籌安排，安排日常工作;副部長負責網絡組的全面工作，同時協助部長開展工作;各小組組長積極協助部長完成部門的各項工作任務。

第四條：網絡技術部下設干事若干名，分工開展各項日常工作，日常事務分工進行，所有部門成員各司其責。

第三章基本職責

第五條：作為團委學生會網絡宣傳和技術支持機構，網絡部積極配合主席團和其他部門，及時準確發布團委學生會各類最新活動資訊及其它各項決策、公告。

第三條：全面負責團委辦公室和團委學生會辦公室電腦及其外接設備的日常維護工作，及時排除各種設備故障。

第四條：負責北校區團委學生會網站改版設計工作;負責北校區團委學生會網站的用戶管理，文章審核工作。

第五條：負責團委學生各項活動新聞稿及圖片上傳發布，做好網絡方面的宣傳工作，發揮網絡宣傳功能，為提高學校的聲譽和擴大學校的影響力而不懈努力。

第六條：經過上學期的嘗試與努力，我部成立免費上門為同學們維修電腦的pc服務隊，pc服務隊成員在固定的時間上門免費為同學維修電腦，排同學之所憂，解同學們之所難。

第七條：網絡組全面負責網絡部成員合資創辦的網站，組長負責安排、督促網站更新工作成員按時按要求完成網站的更新任務。對沒有完成任務的工作人員組長要做好記錄，交給秘書組，期末時按部門制度作出相應的處罰。

第八條：秘書組協助部長的工作，各項制度的下發與實施監督，對工作、活動情況的統計，做好會議記錄，做好每月及每項活動結束后的總結及相關工作。

第四章日常工作制度

第九條：報到制度：新學期開學時，部門成員到校后要向部長(或負責人)報到;學期結束時，部門成員離校前要跟部長(或負責人)報到，部長(或負責人)作好記錄。

第十條：為了加強部門成員之間的認識了解，促進成員之間的交流，在每個新學年第一學期一般情況下固定每兩周召開例會一次，第二學期根據部門的實際情況而再確定召開例會。每次會議都進行考勤，做好會議記錄。

第十一條：網絡部成員按時參加例會，不準遲到、早退。如有特殊原因，必須請假，無故一次，當面解釋或書面檢討;無故兩次，采取內部警告;缺勤三次，將給予自動退出處理。到會人員不得早退，會議過程中必須的保持會議安靜，有問題敬請舉手，得到主持人許可后方可發言;中途有急事離開需向部長或會議支持人說明原因，經同意后方可離開。

第十二條：部門成員值班時間周一至周四晚上8：30至9：30，不得遲到、不得早退。認真對待值班工作，做好簽到記錄，工作時間做到禮貌待人，耐心細致。協助值班人員做好工作安排，及處理日常事務。值班人員完成當天的任務。如有特殊原因不能值班者必須提前向部門匯報。

第十三條：對于團委學生會內部統一安排的活動，比如協助學生會其它部門布置活動會場，任何人員不得無故缺席，并要自覺完成分內任務。如果臨時有特殊情況不能參加的，敬請主動跟部長(或負責人)請假及說明緣由。

第十四條：對于有關工作的短信(電話)通知，收到后要及時回復，以免造成工作安排不及時而影響大局。

第十五條：如遇突發事件而無法完成工作，可在內部人員之間調換(但要向部長匯報)，以免對整體造成影響。

第十六條：網絡部全體成員要相互協調合作、團結互助，共同營造一個和諧的工作環境，真正做好各項工作，積極為推動部門的發展而不斷努力。

第五章工作態度規范

第十七條：在思想上必須服從上級領導，工作積極，配合其它的成員一起搞好網絡技術部工作。

第十八條：以部門發展為榮，以防礙部門發展為恥，時刻保持學生干部的使命感。

第十九條：發現假公濟私者，給予嚴重的批評，并開除本部門。不得以任何藉口不得以網絡技術部的名譽進行個人活動。

第二十條：積極參加學校各項活動，多提出一些意見和建義。

第六章獎懲制度

第二十一條：部門成員操行分評定具體項目：1、簽到情況分2、活動表現分3、會議情況分4、日常工作表現分

第二十二條：根據平時日常記錄每個學期接近尾聲時，對所有成員進行一次評比，表現突出的成員給予一定的獎勵，工作能力較強者，會向主席團提出在工作職務上作適當調整的申請。

第二十三條：操行分的評定方法：依據《廣東交通職業技術學院學生手冊》有關于學生會干部操行分的評定細則，原始分數為各個等級分數的平均數，然后根據秘書組日常相關記錄進行加(減)，最高分不得超過《廣東交通職業技術學院學生手冊》有關于學生會干部操行分評定細則中規定的最高分。

第七章附則

第二十四條：本條例廣東交通職業技術學院北校區網絡技術部保留最后解釋權。

第二十五條：本條例于9月6日制定，本條例自公布之日起實施，如果有修改以最后修改版為準。

學生會工作制度篇13

第一章總則

第一條權益服務中心是院學生會的下屬部門，遵守院學生會的各項規章制度。

第二條學生會權益服務中心是維護學生權益的組織，旨在反映學校同學的呼聲，維護同學正當權益，加強學校與同學的溝通，創建和諧融洽的校園環境。

第三條我們將從廣大同學的切身利益出發，堅持全心全意為同學們服務的原則。

第四條權益服務中心人員必須嚴格遵守權益部工作章程及工作制度。

第二章部門價值觀

認真負責，團結友愛，耐心堅忍，相互信任，獨立自主，遵守紀律，服務意識，維權意識，尊師知禮。

第三章部門文化

第一條服務精神，端正態度。在維護學生權利時，要有服務意識，以及端正的態度，用奉獻精神和服務意識將工作做到最好。用嚴謹負責的態度對待每個任務。

第二條成員之間相互團結，相互激勵，加強溝通，學會協調。成員之間的相互激勵和相互溝通將會推動工作的進一步完成，深化成員友誼，協調工作將會促進工作的有效開展。

第三條以人為本，培養能力。

第四條明確紀律規范，防止死板硬套。制定明確的部門內部行為規范，用規范要求本部門成員，建立一支整齊的隊伍。鼓勵創新與自由發揮，絕不鼓勵按照老套路一步不改。

第五條加強部門與部門、院會與系部的聯系與溝通。

第六條營造輕松的工作環境。部長適當放寬尺度，發揮其他成員最大的潛能。

第四章工作細則

第一條部門每位成員都應互助互愛,團結一致,增強部內凝聚力。

第二條工作的籌劃應本著可行、合規的原則，組織以緊密、有序為準則，做到悉心準備，高效操作，力爭獲得最大成功。

第三條在工作的過程中積極主動的鍛煉自己培養開拓進取的創新意識。在工作中有建議或問題要及時上報，要積極主動地發現問題、解決問題，發揮自身能動性。

第四條積極參與部門內部及學生會的各項工作，按時保質保量完成上級、交給的任務。

第五條組織、協調各部門工作，與各系權益部加強聯系，使工作順利進行圓滿完成。

第五章工作協作制度

第一條努力打造院學生會品牌部門。

第二條權益部與其他組織部門要加強溝通與合作，協助院學生會的活動。

第三條與人交談時要注意所處環境，選擇適當的方式方法。絕不可盛氣凌人、妄言不知之事、本著“熱情、自信、誠懇、認真、負責”的原則妥善處理工作中發生的問題。

第六章例會制度

我們在樹達：選用一些與同學們近距離，與生活學習息息相關的內容，可褒可貶，可提議可討論，也可以分享一些大家感興趣的圖片，搞笑視頻等。

系部風采：各系權益部有什么需要宣傳或者公布的也可以通過微博這個平臺來實現。

時事關注：就近期熱點話題進行討論，可以發表自己的看法。

第三條工作模式：

①主要由鄭婷負責，其他成員也需要參與。特別是雷鋒崗相關負責人，應該定期就工作內容對微博進行更新。

②如對微博還有好的建議想法的可以及時提出。

第四條各系部微博注意事項：

①具體內容由各系權益部自行決定，內容可為重大事項通知、工作安排等。

②各系部應該在星期三將其微博宣傳內容發至鄭婷處，以便星期四微博的及時更新。

第七章附則

一、嚴重違反院學生會條例及有關規定細則，并且經學生會批評指出后，仍不加改正的;將撤消其工作資格，退部。

二、權益部歡迎其他組織及部門對權益部門工作提出批評、建議。

三、認真完成領導交給的其他工作。

第八章雷鋒崗工作制度

一、雷鋒崗簡介：

為弘揚優秀文化傳統、展現校園文明，湖南師范大學樹達學院于2009年設立了雷鋒崗。雷鋒崗以“倡導校園文明，服務廣大師生”為宗旨。其成員有院里不同專業的27名同學組成，我們共設立了三個小組，分別是電腦維修小組、日常維修小組和失物招領小組。

雷鋒崗的設立正是弘揚雷鋒精神的體現。雷鋒精神是中華民族傳統美德的一種積淀，是一種隨著時代進步而不斷發展的與時俱進的精

神。雷鋒那種全心全意為人民服務，把有限的生命投入到無限的為人民服務中去的精神，那種干一行愛一行，立足崗位艱苦奮斗的敬業精神，那種對同志、對群眾像春天般溫暖，舍己為人、助人為樂的精神，都是在構建和諧社會中必須大力發揚和倡導的。雷鋒精神中有著豐富的.友愛互助基因，有著樸素的人性美，有著強烈的社會感召力，在構建和諧社會的今天繼續學雷鋒，就有著更新的時代內涵和不可替代的作用。學雷鋒不能是政治任務更不能是經濟指標，而應該是“我為人人，人人為我”的自我要求。把友愛互助變成自覺的行為準則，把人與人之間的碰撞降到最低限度，社會和諧人高尚，彰顯人性真善美。自覺學雷鋒，從自己做起，從身邊做起，從小事做起，才是真正的奉獻社會回報社會。作為當代大學生，更是應義不容辭。

雷鋒崗以傳播雷鋒精神為己任，以“向雷鋒同志學習”為口號，以“幫助他人，升華自我”為信念，以“雷鋒天天見”為目標，利用課余時間熱情為大家服務。

二、雷鋒崗三組簡介：

現雷鋒崗共有3個工作小組，2名宣傳人員,宣傳人員主要負責雷鋒崗活動宣傳海報，定時出失物招領榜和微博更新等工作。另雷鋒共分為三大組：

1、電腦維修小組

現電腦維修小組共有7名組員，1名組長。電腦維修小組主要是幫助廣大師生維修電腦，熱心幫助同學們解決電腦相關問題，積極主動地為同學們服務。（每周一至周三每天都會有2名組員下到寢室為同學們幫助和解決電腦問題）

2、日常維修小組

現日常維修小組共有7名組員，1名組長。日常維修小組主要是幫助廣大師生修理寢室用品如桌、柜等，幫拿重物，宣揚雷鋒精神。（每周二至周四每天都會有2名組員下到寢室為同學們修理寢室用品等方面問題）

3、日常回收小組

學生會工作制度篇14

為了加強我院學生組織各部門的基礎工作，保證各部門在開展各項工作和舉辦各種活動時有明確的制度和條理可以作為指導和依據，從而提高工作效率，現擬經濟學院學生會工作制度條例，全文如下：

一、學生會人員任用制度

1、學生組織成員必須學習態度端正，政治思想上進，個人作風嚴謹，品格優良；

2、對于大一新生進入學生會人員，要經過嚴格選拔及挑選，由各部部長確定考察人選，經分管副主席同意上報主席團，定為考察人員，考察期為一個月；

3、在考察期間要求被考察人員工作積極，認真負責，沒有無故缺席、缺勤現象，并且在學習方面刻苦、努力。如達不到以上要求將不予任用；

4、通過考察期并符合的人員經部長會議通過，由主席團審批，上報學院領導和團總支老師，經同意后方可成為正式部員；

5、對于工作不積極、不認真、態度不端正、學習成績不符合要求的被考察人員予以開除學生干部隊伍處分。學生組織成員如有違紀行為者，由主席團討論決定給予其相應處分，并上報團總支老師審批；

6、建立意見箱以此來監督全體學生組織成員，由團總支老師負責考核，對出現問題的學生干部作及時處理；

7、部長以上學生會成員因一定原因，自動辭職者，應向主席團遞交申請，并由主席團報給團總支老師，經批準后方可移交工作。在此之前，不得玩忽職守；

8、主要學生干部因支教、休學、退學、身體原因不能履行職務者可推薦合適人選并報主席團評議合格后接替其職務。

9、對無故不服從協調者，有權視情節嚴重程度給予通報批評或開除學生組織處分等處分。

二、學生會日常工作制度

1、辦公室對學生組織全體人員在活動中的出勤情況予以定期統計；

2、各部門組織活動如需其他部門人員協助時，應先向主席團提出申請，并交于辦公室備案，由辦公室統一保管；

3、部長例會上各部門必須作出上階段的工作總結，并提交下階段活動的計劃和具體方案；

4、各部部長的工作需服從學生會主席團的決定，有情況應及時向上一級匯報，各部部還應負責本部門與其他部門的協調工作；

5、部長級以上干部對必須參加的活動應積極參加，無故推拖者將根據本章有關規定處理；

6、各部門應及時按質按量完成本職任務，不能完成者應盡快主動向上級說明和闡述原因，無故不進行工作者視其情節輕重，分別給予警告、撤職等處分；

7、學生會成員在出入各種場合時，應注意儀表，文明用語，不得存在有損學院和學生組織聲譽的行為，若有違反者視其情節輕重予以一定懲罰。

三、學生組織活動申請、舉辦制度

1、各部在申請活動時需有申請表、總結表，缺一不可。兩表填寫需認真規范，不可出現任何反動言論或過激語言。

2、申請表、總結表各兩份，一份交辦公室存根，一份由本部門保管；通報表揚需三份，一份張貼公示，一份交辦公室存根，一份本部門保管；學期末本部門舉辦活動數量和質量以申請表和總結表數量為準，二者缺一者一律視為無效。

3、各部門兩份申請表、三份總結表都必須有主席或副主席簽字(蓋章)，在審核批準后方可加蓋團委公章，未批準而加蓋公章的活動一律視為無效并追究相關責任。三份通報表揚都必須有主席簽字、團總支蓋章，兩者缺一不可，否則視為無效。

4、本部門舉辦活動時，部門內部人員可參與活動但不作為相應評獎人員，即舉辦活動時部門內部人員一律不予加分。

5、其他事項經由主席團評議另行通知。

四、學生會會議、活動紀律制度

(一)會議紀律制度

1、定期召開主席團例會、部長例會，實行會議制度；

2、學生會每周召開一次全體例會，時間定于周日晚5:00，地點初定于一樓會議室，特殊情況另行通知。會議由主席主持，會上各部須匯報工作情況，研究各項議程，由辦公室負責對有關資料的收集、記錄和整理；

3、各部會議時間及內容自行安排，由部長掌握長度，原則上每周不少于一次，地點自行安排；

4、與會人員務必對通訊工具進行消音處理或關機，會議進行期間不得頻繁進出會場，影響會議正常進行。

5、會議考勤和記錄制度：

(1)不得無故遲到、早退，遲到、早退著當面解釋，累計三次寫書面檢討，并給予口頭批評；

(2)有病、有事不能按時例會者，需及時向主管負責人請假并說明原因；無故不參加例會者，給予口頭批評；

(3)三次無故不參加例會者，給予通報批評；

(4)五次無故不參加例會者，開除出學生組織；

(5)對無故缺席，造成學生組織工作嚴重失誤者，給予開除學生會處分；

(6)對請假累計五次(含五次)以上者(實習、公事與病假除外)給予開除學生會處分。

(二)活動考勤制度

1、遲到或早退三次以上者給予開除學生會處分；

2、無故不參加活動者，給予通報批評，對無故不參加活動造成學生組織工作嚴重失誤者，給予開除學生會并給予通報批評處分；

3、工作期間，不積極，不努力，中途開小差者累計三次給予開除處分；

4、考勤由辦公室專人管理，不得徇私舞弊，在每次月末總結，根據個人參加活動次數，統計參加活動率，并給相應獎懲。

五、學生組織獎懲制度

1、本著獎勵先進，激勵后進，懲前毖后的原則制定本規定；

2、學生組織各部學生獎懲紀錄統一由辦公室管理。

(一)獎勵制度

1、獎勵分為口頭表揚，通報表揚，評選優秀學生干部，學生組織工作先進個人等，直至校級獎勵，相關獎勵以學習成績；

2、對工作中成績優異的先進集體和個人給予通報表揚；

3、對表現突出的學生組織干部，向團委老師推薦，優秀個人可提名評選優秀學生干部等榮譽稱號。

(二)懲罰制度

1、學生會組織內部處分為：口頭批評，通報批評，警告，留會察看，開除出會處分；

2、對于遲到、早退和無故缺席例會的懲罰依本條例相關規定執行；

3、會議通過分配給個人的任務，由于自身主觀因素，沒有完成并造成比較嚴重的后果者，由主席團討論給予恰當處分；

4、處分提出后，如有情況失實或本人不服，可提出申訴，并享有相應組織的解釋權。若被處分人無理取鬧，不服從組織決議，經批評教育仍無效，經學生組織討論，作開除出會處理；

5、處分時間從批準之日算起，在沒有批準之前，不能剝奪其應有權利；

6、警告，留會察看處分時間一般為一個月，改變或撤銷對學干的`處分，必須由本人提出申請，經學生組織討論決定延長察看日期或提前恢復權利；

7、以上所有制度必須嚴格執行，決不例外；一經觸犯嚴格處理，決不留情。

六、學生組織資料檔案管理制度

1、本制度適用對學生會包括文字、音像、電子等所有資料檔案的管理；

2、學生組織資料檔案由學生會進行統一管理，并由主席團指定專人負責資料檔案的收集、整理、保存工作；

3、學生組織資料檔案由辦公室保存，并由秘書長負責管理，未經同意不得隨意翻閱；

4、學生會各部門在每個月的月末應及時向秘書處遞交本月的工作總結(按日期制成簡報形式)，文件中必須對其開展的工作有一定總結，并對下一階段的工作提出大膽的方略和創意性的建議。辦公室將工作資料及時保存和統一管理；

5、學生會各部門在開展各項活動時，及時向主席或分副主席遞交活動申請表，在開展完活動后及時向主席或分管副主席遞交活動總結表，包括文字、音像及電子資料，保留相應的副本，并指派專人進行本部門的資料檔案管理；申請表、總結表由辦公室統一制作并保管。

6、辦公室將活動資料及時保存和統一管理。秘書長及時將重要文件交至主席團，經審核合格后進行保管；

7、辦公室應隨時將新的資料檔案妥善保存，將學生會資料檔案系統化。并定期將相關資料上交主席團查看，并定期向學生會全體成員公布；

七、學生組織財務管理制度

1、學生會財務屬學生會集體所有，經費主要用于各部門開展活動和學生組織本身的辦公開支。經費使用應作到認真預算、厲行節約、妥善保管、規范結帳。具體細節如下：學生組織活動經費由秘書處統一管理。每學期初各部門本著節約的原則進行嚴格的經費預算；每項活動開展之前，各部門需在申請表上注明經費預算，并上報主席團和學院團委老師。如有特殊情況不能及時申請的，要在活動開展后一天內說明情況，不申請的不予以報銷；

2、所需款項經學院批準后，由經手人開“正式專用發票”，在發票后注明購買原因及時間，經手人簽字，上交辦公室統一辦理。活動結束后經團總支老師簽字審核后報銷。學生會的各項經費，辦公室要進行嚴格的審查，定期到學院報銷；

3、任何人不得虛報、假報、借報票據，票據填寫需屬實準確、工整，否則不予以報銷并對有關當事人給予批評處分；

4、各部己有物品不得重復購買，堅決杜絕浪費現象，對于打字、復印費用，一律不予報銷；

5、對于與社會企業合作必須有詳細合同，所有贊助合同一律由主席簽字方可生效，贊助資金和物品統一由辦公室調配使用，任何部門和個人不得私自使用上述資金；

6、活動經費屬于學生會公有財產，經費使用應本著節約的原則，任何人不是私自扣留、處置，如有違反，視情節予以處罰。

學生會工作制度篇15

“som”有限責任公司遵循管理學院黨委及團委的宏觀調控，以廣大青年學生為客戶服務群體，以最大需求的滿足客戶需求為企業理念，以最終實現對客戶的覆蓋及企業影響力為利潤考核目標，以客戶滿意度為主計算年終績效。

為了增強市場競爭意識，加快新業務發展，提高工作效益，增強公司校園影響力，公司注重內部規劃與建設，現將公司內部結構公布如下：

一、公司職能部門配置

首席執行官ceo：“som”責任有限公司中制定企業戰略和目標，把握企業的前進方向，高層管理人員的團隊建設，對外代表公司創立企業文化，對活動的監管、開展與否有最終決策權。

行政管理部：建設和完善企業文化，負責企業的固定和非固定資產的管理工作，管理會議記錄與公文，企業物資分配及核準開支，財務及后勤保障工作。

人力資源部：負責公司員工的招聘、調配及客戶、員工權益維護，負責建立員工的工作業績檔案，組織對員工進行績效評估的工作，負責公司招聘規則、規章制度的制定與修改。

企劃執行一部：負責公司品牌文化類項目的推廣、企劃工作；組織、參與、指導企劃及活動方案實施，完成公司文化類項目的營銷推廣工作。

企劃執行二部：負責公司品牌體育類項目的推廣、企劃工作；組織、參與、指導企劃及活動方案實施，完成公司體育類項目的營銷推廣工作。

企劃執行三部：研發技術部，肩負著研制、開發新型項目，完善活動功能的任務，并且進行試點工程的構想組織和完善，參與公司發展規劃工作，并對規劃方案提出意見和建議。

“som”有限責任公司組織結構圖

二、ceo及分管董事

首席執行官ceo：胡韜

人力資源部分管董事：王帥

企劃執行一部分管董事：趙月、周正

企劃執行二部分管董事：孫琳琳、張壹

企劃執行三部分管董事：孫千慧、孫陽

管理學院團委以學生會為平臺推進試點工程，大膽創新成立“som”責任有限公司，將持續引導學生將書本上所學的知識靈活運用于實踐之中，使學生們在工作的歷練成長中積累企業管理技能，增長才干，助推基層共青團工作實現可持續發展。公司目前處于起步階段，歡迎廣大師生客戶提供寶貴意見與建議。

為使應院團總支學生會成為一個更有凝聚力的戰斗集體,以正會風,使其規范高效，特將會議制度進行如下改革:

1.實行例會制

（1）常委會議:

（2）各部門主要負責人會議：

（3）全體干部會議：（兩周一次）

（4）各部門會議：例會由各部門制定并提前兩天通知與辦公室備檔,由辦公室安排時間。

（5）各部門同所管轄的班委會議：會議由各部門制定并提前三天通知辦公室備檔，由辦公室協調安排時間及地點。（緊急會議除外）

2.（2）（3）項由素質拓展部負責會議出勤考核（此項與干部考核掛鉤）；

3.（2），（3），（4），（5）項由辦公室做好會議記錄。

4.與會人員務必對其通訊工具進行消音或關機措施，不得在會議進行期間，頻繁進出會場，影響會議的正常進行。

5.會議務求精簡高效，嚴肅認真，若無特殊情況，不得任意拖延會議時間。

6.會議應準時召開，主席團辦公例會、各班班干部會議、內部民主生活例會，由辦公室牽頭聯系，部長辦公例會由各分管副主席牽頭聯系；主席團辦公例會有事者須及時向主席請假，各部門辦公例會向各分管副主席請假；無故未到者，會后24小時內向以上會議負責人提交書面解釋，逾期將對其進行相應處分。

學生會工作制度篇16

四、會員活動方式

入會后，一方面會員所屬學院紅十字會將組織各會員小組開展符合紅十字會宗旨、任務的活動或工作;另一方面，校紅十字會將組織全校性活動，如慈善萬人行、助學助困、衛生救護技術培訓、講座和比賽、會員夏令營或冬令營、會員大會操、演講比賽、文藝聯歡晚會等。

五、會費的管理

(一)、按期繳納會費是會員應盡的義務;會員繳納的會費，是紅十字會經費的主要來源之一。

(二)、會費的收繳、使用與管理應堅持取之有度、用之得當的原則。會員會費，由紅十字會財務處統一收繳。會員的會費標準：會員年度會費不超過5元。會員連續兩年不按期繳納會費的，視為自動退會，應予以注銷。

(三)會費應用于開展與紅十字會宗旨相一致的各項活動，不得挪作他用。會費使用須經紅十字會理事會集體研究決定。紅十字會設專人負責會費收繳、使用與管理工作，建立收支明細賬目。每年將會費收支情況向理事會報告。

廣州大學數學學院紅十字會

3.金融學會規章制度

章程

第一章總則

第一條本會名稱為“金融學會”;英文名稱為“FinancialGroup”。

第二條本會是廣州大學從事金融數學研究活動的學生學術團體。

第三條本會的宗旨：

以會員為本，普及金融知識，提高同學們理財能力;為專業生提供實踐機會，提高專業業務實操能力，促進金融數學專業的科研研究，提高金融數學的影響力，爭創品牌專業。

第四條本會全權屬于廣州大學金融學會。本會接受廣州大學校團委等主管單位和社團登記管理機關的業務指導和監督管理，遵循學校的有關條例以及工作方針。

第五條本會的機構設在廣州大學數學與信息科學學院團委。

第二章工作內容

第六條本會的工作內容：

㈠、組織會員開展學術講座活動，普及金融科研部，提高個人理財能力;

㈡、組織金融理論知識和專業知識培訓，促進金融數學專業實踐能力的提高;

㈢、組織與社會相關組織或企業進行學習交流活動，為會員提供實踐操作的機會;

㈣、組織會員參與各種科研研究，配合學術活動開展;

㈤、面向社會各界宣傳金融數學專業以及廣州大學概率統計系等;

㈥、編輯、發行金融研究的學術刊物，組織金融信息交流。

㈥、從事其它委托的學術研究活動。

第三章會員

第七條本會會員為個人會員。

第八條

學生會工作制度篇17

一、日常檔案工作辦法

1、校學生會檔案是學生會的組織干部管理、教育、活動等工作開展所積累的文字與圖像聲像資料，是校學生會至關重要的公共財產。檔案內容不得隨意公示、復制。

2、校學生會檔案由辦公室分類統一管理;各部門檔案由各部門部長整理，秘書處監督管理，每一學期各部門將進行一次檔案清理，將有關資料歸檔備案。

3,校學生會檔案包括人事檔案,工作檔案,財務檔案及活動檔案。

4、各部門策劃籌備的各項活動的所有資料，必須一式兩份辦公室處存檔，以備查找。

5.檔案形式要求：對于各部文檔案，應有文本和電子兩種版本。對于磁盤、磁帶,CD,VCD等介質，向辦公室索取檔案帶，待總結完后一并上繳。

6.檔案上繳日期：在該項活動結束后一周內。

7.檔案上交時由辦公室簽收。

二、檔案內容要求：

（一）人事檔案包括個人履歷簡介、年度工作鑒定，以及其它有關材料,由主席團負責考察記錄。

l、個人履歷簡介是校學生會成員的基礎檔案，由有關個人及部門填寫。

2、年度工作鑒定是對大學學生會成員每年工作的評定，一式三份，每年由大學學生會送一份到被鑒定人所在學院，作為評定獎學金、評選三好生、優秀學生會干部的依據之一。

3、工作鑒定是大學學生會成員免職或畢業離校時對其總體工作的鑒定，由學校有關部門存入該學生檔案。

（二）工作檔案包括校學生會工作目錄，各部門工作檔案，上級及外單位來文以及其它有關檔案，由辦公室整理保管。

1、大學學生會工作目錄是校學生會的大事記，按日期順序記錄，并標上詳細內容所在有關檔案的頁碼。

2、各部門將其各項工作指示、活動通知、會議文件、決定、建議意見、經驗總結等認真詳實地加以記載，由分管主席定期檢查并交給辦公室整理后將重大事項列入工作目錄。

（三）財務檔案包括賬目、現金收支表、各種有關票據、表格等，由主席團負責，定期檢查，詳見財務制度。

（四）活動檔案

1、活動檔案內容包括活動企劃書；活動籌備情況；活動及進程結果；活動新聞稿,照片等各種文字與圖像資料。

2、活動結束后由主辦部門及時寫出工作總結，并與以上材料一起及時辦公室歸檔。

三、檔案查閱辦法

1,查閱要求:

1)各部門可以根據工作所需向秘書要借閱有關文件，但不得將有關文件作非工作之用。

2)各部門借閱文件后，應保持文件的完整、清潔，不得在文件上亂涂亂寫，并且應該及時歸還，若有遺失應做出書面檢討，主席團會做出相應的警告、批評。

3)查閱前請對照辦公室檔案清單，明確檔案名稱及檔案號。

4)認真填寫索檔單，并由部長以上簽名。

5)各部在指定時間辦理查檔手續，并同時告知辦公室歸還日期。

6)檔案閱畢后請及時歸還，過期不還辦公室有權進行查詢并作相應處理。

2、借閱手續：

（1）借閱檔案必須有證明，由主席團授權后方可借閱，沒有證明的一律不予借閱。借閱檔案必須進行注冊登記，登記時應注明借閱人姓名、地址、借閱的內容和時間等。

（2）借閱檔案應辦理登記手續（包括編號、內容、時間、借閱人員、記錄人），做到責任落實到個人。

（3）借閱時間不得超過一周（主席團同意除外），延期歸還由辦公室給予口頭警告、批評。

（4）復制文件必須征得主席團的同意。

學生會工作制度篇18

為了進一步加強辦公室的管理，體現學生會辦公室工作的整體性和聯系性，更好的發揮學生會辦公室的作用。同時為確保各項工作的順利進行，營造一個良好的辦公室環境，特制訂本制度:

(一)值班制度

1.值班時間:具體值班時間看《學生會干部值班表》

2.值班地點:大學生活動中心

3.值班人員:由學生會辦公室具體安排。值班人員不得無故遲到、早退及缺勤。如若有事不能正常值班，需填寫請假條，請主席簽字。

4.進入辦公室必須著裝整潔。

5.在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。

6.愛護辦公室的&39;各項設施，隨時保持辦公室干凈、整潔，營造一個良好的工作環境。

7.值班人員應做好值班記錄，妥善處理和報告突發事件。

8.值班人員不得在值班時間邀請外人到辦公室學習、玩鬧，不得在辦公室存放私人物品和處理私事。

9.值班人員應熱情接待來訪同學，認真聽取、耐心處理來訪同學的事情。

10.值班人員不得用學生會電話打私人電話。

(二)物品管理制度

1.辦公室內的所有物品為學生會財產，任何人不得隨意搬動、借用。

2.全體學生會干部應自覺愛護辦公室財物，任何人未經團委老師和學生會主要負責人允許，不得私自外借或挪用辦公室物品。

3.學生會各部門如需借用辦公室物品，應告知辦公室負責人，說明借用目的及歸還日期，使用時應遵守辦公室相關制度，特別是做到節約使用,并確保按時完好歸還。如在使用辦公室或辦公室物具期間，有損壞，須由辦公室進行登記，并酌情賠償。

4.辦公室的鑰匙由辦公室干事輪流保管，未經批準不得私自配制或轉借他人配制、使用。

5.各部門若要在辦公室存放東西必須作好登記，并于規定時間內取走。

(三)請假制度:

凡是遇事(如上課、生病等)不能參加其次活動的干事得在活動前先在請假本上登記請假，并說明原因。經主席準假方可。

(四)例會制度:

1.辦公室所有成員應按時參加學院召開的例會及工作總結會議。

2.定期舉行會議，并作會議記錄，總結前一段時間的工作有哪些不足，為以后的工作積累經驗。并討論下一段要開展的各項工作。

3.在本部各項活動開展之前都要召開活動準備會，分配任務，要求各成員務必出席。

4.開會期間遵守會議制度。成員不得無故缺席、遲到、早退，如有特殊情況，事先請假。每次例會必須嚴格考勤并如實記錄。遲到3次以內給予警告。

(五)考評制度

1.考評每月舉行一次，辦公室成員根據自己在一個月內的學習、感受、體驗寫一篇文章。

2.所有學姐學長根據學生會新成員成員平時具體表現給每個學生會新成員打分。

3.綜合各方面的表現，選出表現優秀的成員給予表揚。

(六)衛生制度

1.所有人員在辦公室內部務必保持辦公室整齊清潔。

2.宣傳部出完海報后務必及時做好清潔工作。

3.各部門存放在辦公室的物品務必保持堆放整齊。

4.值班人員應搞好基本衛生，保持辦公室清潔。

學生會工作制度篇19

學生會部門心得推薦度：部門檔案管理規章制度推薦度：學生會部門工作總結推薦度：學生會部門總結推薦度：學生會部門工作總結推薦度：相關推薦

學生會部門規章制度

一、活動制度

第一條：決定開展活動前必須交上一級領導批準，經各成員討論確定，活動方可實施，寫好活動計劃交上級批準。

第二條：開展活動時必須嚴格按照計劃書的方案執行，如遇到特殊情況改變方案須經上級同意，例會中活動組織人要匯報活動開展情況。

第三條:活動結束后，應及時總結（大型活動須有照片等資料），并如實寫出總結并交于辦公室存檔。

第四條:因活動要求進入辦公室不得大聲喧嘩、不得抽煙、衣冠不整者不得進入辦公室、借用團委公共物品著應做好記錄，如有丟失、損壞需照價賠償。

二、例會制度

第一條：每次例會必須實行考勤。每周例會務必準時到達,有事者應向部長或者副部長請假示意；

第二條：參加會議人員不可無故遲到、早退，不得隨意出入。

第三條：開例會時,帶紙和筆,記下重要的工作；開會是須關閉手機或調為震動，不許接電話。

第四條：開會時須遵守紀律。

第五條：例會期間,可以適當活躍一下氣氛，但是把握好尺度；第六條：請假次數不得超過5次；

如果屢次未請假而不參加例會者,我們會采取相關措施給予警示或者開除。

三、工作制度

第一條：部門成員應該主動擔當部門工作，按時保質保量地完成工作。

第二條：部門成員在工作中應當互相配合、團結合作，不斷學習、高效率地完成工作。

第三條：部門成員應當嚴格要求自己，不斷學習，提高自身工作能力。

第四條：部門成員應當貫徹“公開、公平、公正”的工作態度，注意自身言行，塑造權益部良好形象。

第五條：部門成員應當積極主動地協助學生會其他各部門舉辦的&39;活動，主動為同學們服務。

四、值班制度

第一條：不得無故曠班，凡無故曠班三次以上者予以警告。仍不悔改者，予以開除。

第二條：認真完成老師布置的各項任務，不拖拉，馬虎。第三條：如有沒有完成的工作，應在與下一人交班時說明情況。第四條：最后一班值班結束時，注意鎖好門，關好電腦，窗戶。

第五條：對待來訪同學應禮貌、熱情、周到。

五、獎懲制度

第一條：部門職位實行競爭上崗，表現優秀的優先考慮。

第二條：對每周負責人實行考評，考評分高者在例會上進行表揚，

并擇優推薦參加“五四評優”。

第三條：在各類活動中積極承擔工作者頒發“優秀工作人員”獎狀，適當獎勵。

第四條：學期末對工作認真負責的個人進行表揚，并適當推薦參加學生會“權益工作先進個人”評優。

第五條：無故缺席、遲到、早退會議達三次者進行批評教育，并在會議上作公開檢討，取消各類評優資格。

第六條：無故缺席、遲到、早退會議達五次者則作自動退部處理。

第七條：經常無故推脫工作者進行批評教育，嚴重者取消各類評優資格。

六、其他常規制度

第一條：在各項相關權益活動結束后，各部門成員應當積極總結活動舉辦優點和不足之處，寫好總結（電子檔），在活動結束后的三天之內發于部長郵箱。

第二條：每學期期末應當在規定時間內寫好學期工作總結，按時發于部長郵箱。

第三條：各部門成員應當積極思考部門工作，不斷探索總結，及時提出個人建議。

第四條：部門成員應當團結友愛、為把權益部打造成一個優秀部門、為同學提供優質服務而共同努力。

七、其他方面

第一條：待人禮貌。遇見老師和其他部門負責人應主動打招呼，公共場合不得與各部門負責人頂撞；

第二條：要主動維護部門形象，特別是在大型活動與其他部門聯合做事的時候；

第三條：嚴禁以個人名義把部門相關資源外借其他個人或單位，如有需要須向部長或副部長請示,應允方可；

第四條：嚴禁以部門或者團學聯名義做一些違反校紀校規的事情；

第五條：每周下達的任務或通知必須在指定時間內完成，不得拖沓。

海南師范大學經濟與管理學院

學生會辦公室

年月日

學生會工作制度篇20

1.工作要抱著“認真、負責、積極、進娶務實、創新”的態度，服從上級安排。

2.要有團隊精神，相互幫助，相互關心，熱愛部門，不得做損害部門的事。

3.要遵守學校的各項規章制度，不得違紀。

4.熟記部門的各項規章制度并要求做到（有“三從四得“三從：服從領導、服從老師、服從部長；四得：吃得、做得、挨得、玩得、”三心兩意“三心：用心留意身邊事、用心聽、用心做；兩意：心意、誠意；與秘訣：膽大心細臉皮厚等）。

5.早晚檢查按規定的時間準時出席，需請假者必須得到批準方可。（特別是星期五下午）

6.捉蟲、飯堂值日要到位，值日要準時，不得無故缺席，若有特殊情況者可向部長或該天值日組長請假，可與其他組員對調值日。

7.文書工作要落實到位（認真登記每天扣分情況，做好統計工作并按時按量上交等）；成員當日檢查時，如有班級衛生情況嚴重等，要及時向部長或總文書匯報。

8.開會要準時出席，做好會議記錄，尊重他人，嚴于律己。9.要有時間觀念，周記要準時交，工作、會議要準時出席。

10.儀容儀表要端正，不得佩戴首飾，工作時不得化妝、穿便服、穿拖鞋；注意言行舉止，待人有禮，尊重師長；做事要以身作則。

11.定期做好工作總結和工作計劃。

12.把工作當成是一種樂趣，保持高度的工作熱情。