明確職責讓員工更自信，提高成就感和滿意度，積極忠誠，減少流失。下面給大家整理一些主任工作職責匯報，方便大家學習怎么寫主任工作職責匯報。

主任工作職責匯報篇1

一、門診部皮膚科主任醫師崗位職責

1、在科主任領導下，負責指導并參與門診醫療、教學和科研工作。

2、積極開展門診小手術與治療，參加危重、疑難傷病員的門診、會診和搶救，解決本專業疑難技術問題。實行首診醫師負責制，做好門診日志、疫情報告及登記、衛生宣教等工作。兼顧性病科門診工作。

3、督促下級醫師認真執行各項規章制度和各項技術操作規程，嚴防差錯事故。

4、組織擔任教學，幫助下級醫師提高專業理論、技術操作水平和解決復雜、疑難技術問題的能力。指導進修、實習醫師的培訓。

5、掌握國內外本專業發展動態，開展科學研究、中西醫結合，總結經驗，撰寫學術論文。

門診部皮膚科副主任醫師在門診部皮膚科主任領導和皮膚科主任醫師指導下，按分工履行皮膚科主任醫師職責的相應部分。

二、皮膚科醫師崗位職責

1、組織制定皮膚科的工作計劃，經院長、分管副院長批準后組織實施，經常督促檢查，按期總結匯報;

2、負責領導組織、檢查門診病員的診治和急診、疑難病員的會診工作，并采取相應措施;

3、定期召開門診系統會議，協調各部門關系，督促檢查醫務人員貫徹各項規章制度、醫護常規、技術操作規程;整頓門診秩序，改進醫療作風，改善服務態度，簡化各種手續，方便病員就醫;

4、做好門診質量控制工作，不斷提高門診醫療護理質量，嚴防差錯事故;

5、按照中醫醫院特點，制定門診各項工作制度，采取有效措施，改善服務態度，提高醫療質量，縮短病人候診時間;

6、負責安排值班;做好病人病假條蓋章、醫保咨詢、健康咨詢、電話咨詢等工作;

7、監督門診工作人員做好衛生宣教、清潔衛生，消毒隔離、疫情報告等工作;

8、組織所屬人員的業務訓練，妥善安排進修、實習人員的工作;

9、完成醫院交辦的其他任務完成上級交辦的其他任務，配合相關人員開展工作。

三、皮膚科主治醫師工作職責

1、在科主任和主任、副主任醫師指導下進行醫療、教學及科研工作。

2、每日查房，帶領并指導住院醫師進行醫療、教學及科研工作。

3、掌握病情變化，對危重、死亡醫療事故或其它主要問題應及時處理，并向科主任匯報。

4、參加值班、門診、疑難會診及出診等有關工作。

5、參加病房的臨床病例討論，檢查修改下級醫師書寫的醫療意見及各項記錄，決定病人出院、簽署并檢查出院病歷。

6、認真執行各項規章制度和技術操作規程，檢查所管病房醫療護理質量，嚴防差錯事故。

7、擔任臨床教學，指導進修生及實習醫師工作醫學教育網整理。

8、對新入院、危重、疑難病例及治療效果不佳的病人，應重點巡視、重點檢查和討論。設法明確診斷，及時治療，檢查病歷并糾正其中錯誤的記錄，檢查醫囑執行情況、治療效果，必要時可請科主任檢查指導。

四、皮膚科住院醫師崗位職責職責與工作任務描述

1、在科主任領導和主管醫師、主辦指導下，負責患者的基本治療和處理，完成住院醫師所要求達到的臨床技能、教學和科研工作。

2、貫徹落實臨床住院醫師崗位責任制和工作標準，建立起臨床住院醫師良好的工作網絡。

3、負責皮膚性病門診的日常工作，負責化驗工作，包括衣原體、支原體培養及藥敏、染色涂片、濕片、淋球菌培養、細菌性陰道病快速檢測、梅毒RPR、TPPA、FTA-ABS等。

4、當患者出現明顯的病情變化或家屬對患者的診治不滿意時，應立刻向上級醫師報告。

5、上級醫師查房時，應做好查房前準備，并負責匯報患者新的病史、體癥的變化匯報生命體癥，新的實驗室和X線等實驗室檢查資料。

6、認真執行各項規章制度和技術操作常規，親自操作或指導護士進行各種重要的檢查和治療，嚴防差錯事故。

7、參加病房的臨床病例討論及會診，參加門診、出診，負責完成病歷討論記錄和會診記錄。

8、隨時了解病員的思想、生活情況，征求病員對醫療護理工作的意見，做好病員的思想工作，檔患者出現明顯的病情變化或家屬對患者的診治不滿意時，立刻向上級醫師匯報。

9、參加所要求的值班任務，值班時需了解危重患者的病情，及時發現病情的變化，并及時向上級醫師匯報或做出相應的處理。

10、充分了解患者的醫療、護理記錄和實驗室檢查結果，了解患者每日的病情和體征變化，詳細填寫化驗單、會診單等，完成工作量的統計。

11、參加學術交流和學術活動，學習、運用國內外的先進診療經驗，開展外科、傳染病新技術、新療法的科學研究工作。

12、參加科室教學計劃的執行，負責住院醫師職責范圍內的實習生、見習生的臨床帶教工作。

13、必須和患者的主管護師有良好的溝通，必須立刻應答護師有關患者事宜的傳呼和電話。

14、積極參加繼續教育，學習新技術，參與科研，閱讀與疾病診治有關的醫學論文。

15、完成領導交辦的臨時性工作任務。

主任工作職責匯報篇2

1、主導智能駕駛車輛在不同場景下的行為決策系統開發;

2、主導決策規劃模塊對智能駕駛系統功能的需求分析與分解;

3、主導智能駕駛碰撞預測、駕駛行為預測、駕駛經驗庫、交通規則庫、安全規則庫、效率規則庫等決策技術的研究;

4、主導智能駕駛系統縱向及橫向規劃算法開發，如ACC、LKA、TJA等功能;

5、主導決策規劃算法的&39;測試和完備性論證;

6、負責規劃算法相關的新技術動向追蹤，進行深入技術研究，并主導方案實施。

主任工作職責匯報篇3

工作內容：

1、組織企業經營項目的現狀及前景調研，撰寫調研報告供總經理決策參考。

2、組織編制企業中、長期發展規劃，經總經理審核、董事會審批后負責部署實施。

3、組織編制企業年、季、月度生產經營計劃，經總經理審批后監督、協調各職能部門執行。

4、匯集生產、設計、銷售、財務、人事等企業內部信息，進行綜合分析，提取重要信息供各級管理人員參考。

權限與責任：

1、權限

1)經總經理授權后，對企業的生產經營有計劃權和調度權。

2)對下屬各職能部門完成任務的情況有考核權。

3)對下屬各職能部門經理的工作有指導權和考核權。

4)對總經理決策有建議權。

2、責任

1)對企業年度生產經營計劃的完成負組織協調責任。

2)對企業中、長期發展規劃負組織、推動責任。

3)因調研信息嚴重失真、影響企業重大決策給企業造成損失，應負相應的經濟責任和行政責任。

所受指導：

接受總經理領導，工作任務和目標由總經理下達，工作過程和方法可自行決定，在很大程度上可獨立開展經營管理活動。

所予指導：

對下屬部門的經理進行行政領導和業務指導。

總經理助理一方面要為企業發展運籌擘畫，另一方面更要分擔繁重的行政事務，在企業中不可替代、舉足輕重。

開宗明義，總經理助理即古代之幕僚，當今則稱之為智囊。對內，他們憑借豐富的經驗和超常的智慧獨擋一面;對外，則以自己的機敏與魅力贏得普遍信賴和贊譽。總經理助理一方面要為企業發展運籌擘畫，另一方面更要分擔繁重的行政事務，讓總經理得以集中精力思考事關全局的、具有戰略意義的大事。因此，總經理助理須有廣博的知識，豐富的管理經驗，智慧的頭腦和干練、穩健的辦事作風。故西方一位管理學家說：“……往往，總經理助理是不可替代的。”誠則斯言。

6條管理原則

處于創業階段的企業，總經理助理如何管理人力資源，特別是高素質人才?僅以一己之見，聊備一說。

1.當好教練，做好示范，凡要求別人做的，自己首先做好。以收無為而治之效。

2.三管三不管。事關大局的事，管;影響企業形象的事，管;有損企業利益的事，管。管則管嚴，不留余地。個人私生活不管;個人習慣不管;與企業無關的事不管。不求全責備，不管小節。

3.遠大的目標。企業小志向應該遠大;基礎薄弱，目標必須宏偉，惟其如此，才能把人才聚集帳下。如美國的微軟。

4.優化資源配制。量才使用，讓英雄有用武之地。如張良之用韓信，因一人而乾坤定;如孔明知劉關張，因配置優化而漢室興。

5.高薪酬、高福利。一流人才給一流待遇。惟有高薪才是能把高素質人才長期吸引住的東西，因它能避免社會風險帶來的不安全感。

6.容人、愛才，攻心為上。容人，要有容人的雅量，度量大小與人才效益幾成正比;愛才，除愛其能產生效益之才，不妨也愛其無礙大局的偏激與帥性，惟其揚長避短，才能讓員工有知遇之感，有歸屬感、穩定感，工作起來才能產生爆發力;攻心，古人云“三十六計，攻心為上”，讓人感到企業既是縱橫馳騁、痛快淋漓的戰場，也是休憩的港灣，溫暖如家。得人心者，得天下。

5個角色扮演

要讓進來的人才留得住，總經理助理需同時扮演好如下角色：

1.激勵者。充分利用期權(股)、薪酬、津貼、帶薪休假、福利等來引導企業員工的個人行為，通過企業目標和員工個人需要來調動員工積極性;給績優員中提薪，給不可替代人才高薪、高職等。

2.溝通者。企業內部各個部門及員工乃之企業外的相關個人或機構保持適當的溝通和聯系，構造良好的人際關系網絡;主動傾聽員工的意見和建議，積極疏導不滿，提高滿意度，降低離職率等，把經營者意圖變成員工行動。另外與獵頭企業保持頻繁接觸，及時為企業挖掘，聘請急需人才。

3.人際關系協調者。一是協調經營者與員工的關系。二是解釋經營者決策意圖，以期協調雙方意見達成一致，避免內耗，增強企業合力。

4.人力資源規劃者。根據外部環境、行業環境與內部環境恰當地預見未來發展趨勢，預測企業人才需求數量、類型及供給，設計企業的人力資源規劃，為招聘、培訓制定計劃，確保人員配備適當。

5.培訓者。即使招聘的是高度合格的&39;員工，也需要培訓才能完全勝任企業分配的工作，人才管理者，須根據企業的實際需要，制定培訓目標、設計培訓方案，如適應性培訓，知識性培訓、技術性培訓等，以提高員工的能力，減少流動的可能性。

遠離幾個“誤區”：

忘記自己是管理者

不少總經理助理在工作中身先士卒，沖在前面，卻往往忘記了自己的最大職責在于引導下屬去完成工作。這樣的總經理通常很忙碌。

把自己當成領主

有的總經理助理把歸他領導的部門看成是自己的“獨立王國”，忘記了自己不光是上司，而且還是下屬，還是同事。一味強化自己作為上司的角色。

官氣十足

有的總經理助理在企業里是“一人之下，萬人之上”。他們想的不是如何主動幫助解決問題，而是四平八穩的就事論事。

沒有團隊精神

有的總經理助理喜歡搞“一言堂”，什么都是自己說了算，不懂得也不重視發揮團隊的智慧。

不能兼任管理者和領導者

總經理助理既是管理者又是領導者，但很多總經理助理并不能兼任管理者和領導者，往往做好了這個忽略了那個。

主任工作職責匯報篇4

1、負責組織制定公司年度技術創新項目計劃，負責對公司技術創新項目實施管理。

2、負責組織對公司二級單位的技術工作進行考核。

3、負責公司各主要工序日常生產工藝技術的&39;管理和協調工作，組織解決生產中的技術課題；負責各工序工藝技術、質量問題的分析工作，制定改進措施并組織實施。

4、負責對公司各主要工序質量和技術經濟指標進行統計、考核；參與公司生產經營計劃的編制、完成公司技術系統綜合報表。

5、組織公司技術改造、技術創新項目的論證。

6、負責開展公司各主要工序技術經濟指標的對標工作。

7、負責對公司技術系統計算機網絡實施管理。

8、完成領導交辦的臨時任務。

主任工作職責匯報篇5

1、在院長領導下，負責本科行政、業務和思想政治工作。

2、貫徹院辦公會的決議和院長的決定，制定本科的措施，布置落實。

3、領導本科人員，完成醫療預防等任務，指導本科護理工作，不斷提高質量，同時開拓業務范圍，開展對外服務。

4、組織業務學習、經驗交流、臨床科研和新技術的開展。督促醫學論文、譯文的撰寫和初級醫務人員參加一年一度的考核(考試)。

5、以身作則地遵守并認真的督促本科人員執行包括處方、出入院、分科、會診、轉科、轉院、醫囑、病案書寫、醫療統計、首診負責、傳染病報告等在內的各項制度和醫療操作規程。嚴防并及時處理差錯事故。

6、安排本科人員輪換、值班、休假、查體和外派工作等。組織對危重患者的搶救。

7、搞好內部團結、科際協作和醫德醫風建沒，堅決抵制行業不正之風。

8、對本科人員的德、能、勤、績進行考核。向院領導提出本科人員有關晉升、進修、聘任和獎懲的意見。

9、根據工作數量和質量的差異，對本科人員發放不等額的獎酬金。

主任工作職責匯報篇6

1、在院長的領導下，負責本科的醫療、教學、科研、預防及行政管理工作。

2、制定本科工作計劃，組織實施，經常督促檢查，按期總結匯報。

3、領導本科人員，對病員進行醫療護理工作，完成醫療任務。

4、定時查房，共同研究解決危重疑難病例診治上的問題。

5、組織全科人員學習。運用國內外醫學經驗，開展新技術，新療法，進行科研工作，及時總結經驗。

6、督促本科人員，認真執行各項規章制度和技術操作常規，嚴防并及時處理差錯事故。

7、確定醫生輪換、值班、會診，出診。組織領導有關本科對掛鉤醫療機構的技術指導工作，幫助基層人員提高醫療技術水平。

8、參加門診、會診、出診、決定科內病員的轉科轉院和組織臨床病例討論。

9、領導本科人員的業務訓練和技術考核，提出外、調、獎、懲意見。妥善安排進修，實習人員的培訓工作。組織并擔任臨床教學。副主任協助主任負責相應的工作。

主任工作職責匯報篇7

在科主任的領導下，負責指導并參與本科的醫療、預防、教學和科研工作。

一、管理職責

1、認真貫徹落實各項規章制度并督促下級醫師認真貫徹各項規章制度和醫療操作規程，及時進行檢查督促反饋。

2、參與本科室主診醫生常規工作會議，討論本科室計劃及有效管理科室人力、物力和財力等方面的事項。

二、業務職責

1、在科主任領導下，指導全科醫療、教學、科研、技術培養與理論提高工作。

2、定期查房并親自參加、指導急、重、疑、難病例的搶救處理，并主持死亡和特殊疑難病例的討論會診，參加院外會診和病例討論會。

3、指導本科主治醫師和住院醫師做好各項醫療工作，有計劃地開展基本功訓練。

4、定期參加門診工作。

5、運用國內外先進經驗指導臨床實踐，不斷開展新技術，提高醫療質量。

6、簽署住院病歷首頁、大病歷、首次病程錄、重要的專科操作記錄、重要的病程記錄等。

三、教研職責

1、在日常工作和教學中起模范作用。

2、指導本科下級醫師做好各項醫療工作，有計劃地開展基本功訓練。

3、指導全科進行臨床經驗總結，結合臨床開展科學研究。

4、根據學院教學工作的需要，利用各種機會如查房、上課和各類操作對下級醫師和進修、實習人員進行教學和培訓。

5、掌握或基本掌握本科國內外研究動態，定期或不定期組織臨床進展的培訓

主任工作職責匯報篇8

1、負責組織本礦地測工作。

2、認真貫徹執行《煤礦測量工程》、《礦井地質規程》、《礦井水文地質規程》、《生產礦井儲量管理規程》、《煤礦防治水工作條例》等有關規定，負責組織規劃全礦地面、井下基本控制測量工作；制定礦井測量方案和測量方法；確定規劃測量精度，負責組織參加重要工程或大型貫通測量工作。

3、負責三等和四等及以下的控制測量。

4、負責組織、參加重要地質及水文地質工作，制定工作方案及方法。

5、深入現場，了解生產情況，熟悉礦井生產過程，參加礦井工程技術設計和年、季、月度生產計劃的編制工作。

6、負責組織、編制“三書”，參與礦井水平延深及擴建地質說明書的編制工作。

7、監督煤炭資源的合理回收，負責測算、統計、上報礦井的儲量、開采量、損失量等，掌握礦井各類儲量的動態及其變化情況，參與儲量報損，辦理儲量注銷、地質及水文地質損失等儲量的報損和審批工作，定期整理礦井“三量”及回采率分析資料，研究提高資源回收率。

8、負責組織開展地質及巖移的觀測工作，提供地質和巖移的各種參數，參與保護建筑物留設煤柱設計，并配合有關部門進行“三下”采煤工作。

9、組織編制、修改、補充基本礦圖及其它重要圖件，負責審核重要地測資料，主辦上級機關的報表和文件。

10、負責組織、編制采區、工作面的地質工作總結，負責定期組織地質報告的修改工作。

11、負責對地測人員的業務指導，并組織對新地測人員的`業務技

12、結合生產實際，開展礦井科學技術的研究工作，學習推廣先進技術，總結先進經驗。

13、負責地測資料及儀器工具的保安。

14、完成領導交辦的工作。

主任工作職責匯報篇9

集團物業管理處主任助理崗位職責

在主任的直接領導下，協助主任管理日常工作：

1.對分管工作實施的監管，認真落實主任下達的工作任務，并向主任反映管理中所存在問題和提出合理化建議。

協助管理處主任做好分管工作的長遠規劃，年度計劃和季度(月)作業計劃的編制并協助主任組織實施。

負責分管范圍內的`各項工作，并組織監督和檢查，組織業戶意見調查分析工作，對存在的問題提出改進意見和建議。

負責所分管范圍內各項工作的優化管理，提出合理化建議，收集、整理、上報，推行技術革新和相應設施設備的改造。

組織日常培訓;安排內勤工作，關心員工的工作和生活。

2.協助主任處理各班組間的工作，對緊急情況作出正確判斷和處理，對職責范圍內的工作因決策不力、領導不力造成的投訴、事故和損失負責。

3.接受管理處主任委托，在主任不在職期間代行主任職責。處理管理處與有關部門的業務和關系，

4.完成主任交辦的其它工作。

主任工作職責匯報篇10

1、負責跟進裝修項目材料、施工單位考察及招投標、參與圖紙會審、材料送樣封樣、技術標準交底及制度的&39;建立、宣貫。

2、負責引導裝修進場，制定并審核施工策劃、計劃，協助項目做好場地移交界面劃分，材料下單等工作。

3、負責督促及監控項目施工人、機、料作業實施要點，加強過程監督、巡查、預警及通報結果，幫扶項目以教帶管、服務項目，美標執行。

4、協助并監督項目按樣板先行原則驗收，按以結果為導向考核，負責施工過程驗收、聯動集團、區域評估，模擬驗收、交付評估驗收、交樓、物業移交驗收工作。

5、協助區域公司落實“天網行動”的工作執行。

6、協助區域運管理中心裝修專業崗完成裝修標準制度，關鍵工序、工藝工法的研討及貫徹落實。傳達集團及區域公司裝修重點工作任務、梳理和上報城市公司項目裝修房信息及進展情況。

主任工作職責匯報篇11

1、在院長領導下，負責本科的醫療、護理、教學、科研、預防、行政管理工作。不斷提高醫療護理質量。努力完成醫療任務。

2、每周查房一次，親自參加危重病員的搶救處理與疑難、死亡病案的討論、會診。

3、指導全體主治醫師，住院醫師做好各項醫療工作，有計劃的開展基本功訓練。

4、緊密結合臨床實踐ジ涸鷲理研究與本專業有關的醫學文獻，總結臨床經驗，著書立說，并帶好助手。

5、按規定時間參加門診工作，隨時解決疑難病癥。

6、了解掌握學術動態和先進經驗，定期或隨時向科內人員介紹指導臨床工作。

7、組織全科人員進行業務學習，進行科研工作，開展新療法，新技術，不斷總結經驗提高醫療效果。

8、檢查督促本科人員，認真執行各項規章制度和各項技術操作規程，嚴格并及時處理差錯事故。

9、確定本科醫師的輪換、值班、會診、出診，組織臨床病案討論。

10、做好對下級醫師的業務指導、技術考核、提出升、降、獎、懲的意見，組織臨床教學、安排進修、實習人員的學習和工作。

主任工作職責匯報篇12

崗位職責:

1.根據病人情況,制定詳細的治療方案;

2.耐心、清楚地向病人解釋病情及治療方案,保證病人充分理解和同意;

3.根據公司要求,規范、詳細書寫病歷和處方,完善病歷檔案;

4.指導護士進行相關的檢查及治療;

5.認真執行各項規章制度和技術操作常規;

6.主動學習和運用國內外先進醫學科學技術、開展新技術、新療法。

任職要求:

1、腎內科副主任醫師及以上職稱;

2、五年以上三甲醫院腎內科工作經驗,3年以上血透中心經驗;

3、大學本科及以上學歷。

主任工作職責匯報篇13

（1）貫徹執行國家的技術政策，開展各項技術活動，積極采取技術措施，做好技術質量的檢查監督工作。

（2）全面貫徹總公司、公司的質量管理要求，執行公司的本崗位管理辦法。

（3）負責配合預算招、投標工作，并組織對外技術投標工作。

（4）編制所有分公司在施工程施工組織設計，指導審核工地編寫的施工方案、階段性施工措施。

（5）做好并指導分公司范圍內各專業工程的圖紙會審及施工交底工作。

（6）負責對分公司在施專業工程施工管理、技術質量及技術資料管理，定期或不定期檢查指導工作。

（7）負責新技術、新工藝的&39;推廣應用，組織員工技術培訓、技術交流。

（8）聯絡、接待上級機關對本單位的技術檢查、核查工作，及時傳達上級質量管理辦法。

（9）負責分公司范圍內各工程的專業技術、質量管理工作，核定工程質量驗評結果。

（10）組織、參與質量事故的調查、分析和處理，提出事故處理建議，通報質量事故。

（11）監督檢查各工程自檢、互檢、交接檢工作，對不符合質量標準的工程、工序有權令其返工或停工整頓；總結交流質量監督管理工作的經驗，協助做好竣工交付后的質量回訪工作；

（12）對分公司各工程管理人員對所在工程的管理情況及對各項規定的落實情況，可按有關依據相關規定進行獎勵、處罰。

（13）在分公司經理領導下，對各項目施工中的安全技術工作總負責。

（14）認真貫徹執行國家安全生產方針、政策、法令、規程和上級的指示、決議，協助經理做好安全方面的技術領導工作，并檢查執行情況。

（15）組織編制施工組織設計（施工方案），對采用的新技術、新工藝、新設備時必須制定相應的安全技術措施，及時上報審批。

（16）按照國家有關安全技術規定、標準、編制、設計施工工藝等技術文件，做好安全技術交底和驗收工作

（17）負責項目使用的設備、儀表等技術鑒定的管理。

（18）對安全檢查中查出的隱患，從技術措施方面提出改進方法，認真幫助解決。

（19）參加重大傷亡事故的調查分析，從技術角度提出防范措施提出處理和改進措施，并監督實施。

（20）確保本人職責范圍內的技術管理工作在各級檢查中沒有隱患通知單、罰款。

（21）遵紀守法，嚴格遵守國家的各項法規，遵守總公司、公司的各項規定。

主任工作職責匯報篇14

一、認真貫徹國家和上級有關部門頒發的技術規范、規程及技術事件、法規。承擔科技推廣應用項目的實施，組織工程技術人員和廣大職工積極推進科技進步，不斷提高工程質量和施工技術水平，使企業取得良好的經濟效益和社會效益。全面負責經理部技術質量有關的管理工作。

二、協助經理對工程質量進行控制、管理與監督，監督棟號主任工程師對工程質量的&39;定期檢查，評議整改及工程質量驗評、指導、監督施工現場各級人員做好質量記錄。

三、協助經理優化施工組織、優化施工方案降低施工成本。

四、全面負責經理部的技術工作，組織制定技術管理體系和方法，履行其技術管理職責。主要包括：圖紙會審、施組設計、施工方案、技術交底、測量、試驗、計量、技術洽商、季節性施工技術措施、施工技術資料及竣工技術檔案編制審核。

五、對所承建的工程項目的質量負全面技術責任，監督施工現場各級人員履行質量職責，制定工程質量規劃并組織實施。

六、審批施工方案、技術變更洽商，審批施工放樣圖，簽發外加工計劃及加工圖。

七、監督棟號主任工程師全面工作，全面組織協調各棟號技術生產工作。

八、監督棟號主任工程師、棟號長、質量檢查員質量分析會制度、樣板引路制度、三檢制實施落實情況。做好各工種工序之間、棟號之間的協調工作。

九、監督管理人員、材料人員對工程進場設備及材料進行驗收，組織制定不合格物資和重大不合格過程的整改、保證措施，參加顧客物資的不合格最終評審。

十、監督管理資料員資料收集真實，完整，規范及準確，各種程序的責任者簽章手續齊全等工作。

十一、協調甲方、監理、設計技術工作。

十二、組織創優工作。

主任工作職責匯報篇15

1、負責所屬班組員工的工作安排和調配;

2、督促落實所屬班組員工崗位職責執行情況;

3、負責所屬區域質量、員工個人衛生、工作態度、工作效率、服務質量綜合檢查;

4、安排處理客人提出的各種服務要求及普通投訴，確保優質服務;

5、負責監督和確保各種財產、設施、設備，掌握物品的`領用及消耗，在保證服務質量的前提下，厲行節約，堵塞漏洞，降低成本，確保經濟指標;

6、定期提出設施、設備維修、保養，用品添置更新計劃;

7、負責經營部員工業務技能培訓和考核工作;

8、配合部門做好VIP接待工作;

9、平級之間加強溝通、配合，將工作做好。

主任工作職責匯報篇16

崗位職責：

1.協助主任處理日常事務，承辦臨時交待各項事宜，

2.協助主任進行各部門日常行政管理工作，負責營業部數據統計;

3.負責客戶關系維護，如客戶禮品下發、生日蛋糕領取等維護事項;

4.負責安排主任會客日程，合理規劃主任接待客戶的日程表

5.負責監管執行各項人事制度，建立新進員工個人檔案。

6.負責員工考勤，按周、月上報人事部門，安排每周員工值班情況;

7.公司日常辦公秩序與辦公環境，協助組織創說會、產說會的會場布置。

任職資格：

1、大專及以上學歷。

2、從事二年以上企業文員工作經驗優先。

3、熟悉辦公室行政管理知識;熟悉辦公軟件。

4、工作仔細認真、責任心強、為人正直、敢干堅持原則;

5、有較強的溝通協調能力，有良好的.紀律性、團隊協助作以及服務創新精神。

主任工作職責匯報篇17

崗位職責：

業務部分

1、協助部門主任制定公司年度招生工作計劃及校區長期目標規劃并確保培訓任務和各項指標的實施、落實;

2、研究區域市場動態、行業和政策變化趨勢;

3、做好部門管理工作，監督廣告宣傳、投放以及營銷活動的`效果評估;

4、完成個人招生目標;

5、協助部門主任管理與不斷的完善招生渠道。

管理部分：

1、協助部門主任做好部門團隊的組建與管理，參與管理新員工培訓及招聘等

2、負責日常教務管理工作

崗位要求：

1、大專以上學歷，專業不限;

2、有同行業相關崗位工作經驗2年以上;

3、為人親和，善于表達，溝通能力強，工作責任心重;

4、善于統籌規劃，做事果斷，收集信息能力強;

5、條件優秀者，可放寬條件。本崗位無相關工作經驗需從咨詢師開始培養。

主任工作職責匯報篇18

1、導入開發流程，在項目開發過程中負責各階段/關鍵節點的.研發質量管控，保證項目質量;

2、負責依據顧客要求設定新項目的質量目標及實現路徑;

3、負責編制APQP計劃;

4、負責研發階段與顧客溝通產品質量的相關事項，如產品標準、樣件簽訂等;

主任工作職責匯報篇19

一、認真貫徹國家和上級有關部門頒發的技術規范、規程及技術事件、法規。承擔科技推廣應用項目的實施，組織工程技術人員和廣大職工積極推進科技進步，不斷提高工程質量和施工技術水平，使企業取得良好的經濟效益和社會效益。全面負責經理部技術質量有關的管理工作。

二、協助經理對工程質量進行控制、管理與監督，監督棟號主任工程師對工程質量的定期檢查，評議整改及工程質量驗評、指導、監督施工現場各級人員做好質量記錄。

三、協助經理優化施工組織、優化施工方案降低施工成本。

四、全面負責經理部的技術工作，組織制定技術管理體系和方法，履行其技術管理職責。主要包括：圖紙會審、施組設計、施工方案、技術交底、測量、試驗、計量、技術洽商、季節性施工技術措施、施工技術資料及竣工技術檔案編制審核。

五、對所承建的工程項目的質量負全面技術責任，監督施工現場各級人員履行質量職責，制定工程質量規劃并組織實施。

六、審批施工方案、技術變更洽商，審批施工放樣圖，簽發外加工計劃及加工圖。

七、監督棟號主任工程師全面工作，全面組織協調各棟號技術生產工作。

八、監督棟號主任工程師、棟號長、質量檢查員質量分析會制度、樣板引路制度、三檢制實施落實情況。做好各工種工序之間、棟號之間的&39;協調工作。

九、監督管理人員、材料人員對工程進場設備及材料進行驗收，組織制定不合格物資和重大不合格過程的整改、保證措施，參加顧客物資的不合格最終評審。

十、監督管理資料員資料收集真實，完整，規范及準確，各種程序的責任者簽章手續齊全等工作。

十一、協調甲方、監理、設計技術工作。

十二、組織創優工作。

主任工作職責匯報篇20

1.創建印刷包裝行業材料與表面工藝技術、輔材及配件技術相關技術平臺;

2.協調跨各分公司的材料與工藝技術相關項目的運作;

3.負責本公司內外部材料與工藝技術的.相關事務;

4.為技術服務團隊提供材料與工藝技術相關技術資料，重點項目需要進行客戶溝通，為客戶項目解決問題;

5.學習及了解印刷包裝行業最新動態，了解行業并導入本公司;

6.推廣材料與工藝技術運用，對本公司內部培訓，提升團隊技術能力;

7.了解競爭對手的動向，在業務發展策略方面對公司提供支持;

8.技術資料匯總，本廠材料與工藝技術深化研究;

9.材料與工藝技術在產品上綜合應用的研究;

10.材料與工藝技術領域供應商的技術溝通與合作技術開發.