明確職責可以幫助員工理解彼此的工作職責和角色，促進團隊合作和協(xié)作，提高工作效率和工作質(zhì)量。綜合管理部職責怎么寫簡短怎么寫才規(guī)范？下面給大家分享綜合管理部職責怎么寫簡短，希望對大家有所幫助。

綜合管理部職責怎么寫簡短篇1

1、負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續(xù)的辦理;

2、協(xié)助領導做好各部門的人員調(diào)配工作;

3、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

4、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;

5、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

6、協(xié)助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整;

7、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計;

8、及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作;

9、負責做好內(nèi)部文件和記錄的管理;

10、負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

11、完成領導交辦的其他任務。

綜合管理部職責怎么寫簡短篇2

一、執(zhí)行總公司質(zhì)量體系文件中規(guī)定的工作程序和相應職責，主持部門全面工作。

二、認真貫徹執(zhí)行各級行政決議、指示和工作計劃，做好項目部各業(yè)務部門之間的協(xié)調(diào)工作，負責項目部有關會務工作，并對會議內(nèi)容進行督辦和落實。

三、負責項目部行政后勤、考勤管理和對外宣傳工作。

四、負責項目部的接待、公文、印信管理和通訊管理。

五、負責項目的CI策劃和實施工作。

六、深入工地現(xiàn)場，充分掌握工作生產(chǎn)情況，了解員工思想動態(tài)，當好項目領導的參謀。

七、負責項目部車輛管理，搞好項目部車輛調(diào)度工作。

八、負責項目部信息化工作。

九、完成項目領導交辦的其他工作。

綜合管理部職責怎么寫簡短篇3

1.1負責社會治安綜合治理工作，落實綜合治理責任制，開展創(chuàng)建安全單位等有關活動，營造安全、文明、有序的工作、生活環(huán)境。

1.2負責“普法”工作的日常管理，制訂計劃，組織和督促實施，總結交流經(jīng)驗，做好建檔工作。

1.3負責辦公區(qū)域的日常勤雜事務和門衛(wèi)、治安、綠化等管理，積極配合派出所、城管、環(huán)衛(wèi)等地方部門做好轄區(qū)內(nèi)治安保衛(wèi)、文明創(chuàng)建、環(huán)境衛(wèi)生等工作。

1.4協(xié)助一體化管理體系有關程序文件的運行管理。

1.5執(zhí)行房地產(chǎn)管理政策，分類做好公有住房、土地證書的日常管理工作。負責零星基建和維修等工作。

1.6負責公司代管的公有資產(chǎn)的日常管理，分類建立臺帳。

1.7統(tǒng)籌安排公司物業(yè)管理的各項工作，結合實際研究制定公司《物業(yè)管理》的有關規(guī)章制度，積極探索房改房住宅區(qū)的物業(yè)管理工作新路子，適應分離企業(yè)社會化職能的形勢要求。

1.8負責公司代管的有關公有住宅戶水費、電費、住房租金收繳管理工作，并建立相應臺帳。

1.9負責做好來信來訪、雙擁、屬地管理等工作。

1.10負責公司機關辦公用水、電費的繳納與管理工作。

1.11負責對公共戶口薄的保管和使用管理工作。

1.12負責內(nèi)退員工在公司內(nèi)部的日常管理，及時配合人力資源部辦理內(nèi)退員工的退休手續(xù)等，負責退休職工社會化管理的移交。

1.13負責五、六十年代下放人員和職工遺屬定補費用的發(fā)放及管理，做好相關的處理工作。

綜合管理部職責怎么寫簡短篇4

1、負責蘇州分公司日常人事工作；

2、支持銷售業(yè)務團隊日常行政管理的&39;運作，輔助業(yè)務團隊做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作；

3、負責分公司財務事務，處理稅務申報，工商等工作；

4、負責辦公室文檔管理等工作；

5、負責分公司與總公司的溝通及配合協(xié)作工作；

6、完成上級交給的其它工作；

綜合管理部職責怎么寫簡短篇5

1、優(yōu)化并完善公司現(xiàn)有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項管理制度;

2、根據(jù)人才需求計劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

3、績效考核、員工培訓、薪酬福利員工關系等工作的落實與管理;

4、企業(yè)文化建設及公司活動會議的組織策劃;

5、公司日常行政接待工作管理;

6、辦公會議的組織、記錄;

7、公司相關公文起草及文書檔案管理;

8、負責項目公司各項證件的變更、年審管理工作;

9、其他相關人力資源及行政工作。

綜合管理部職責怎么寫簡短篇6

綜合管理部是協(xié)助公司領導處理日常工作，并負責勞動人事、薪酬分配、績效考核、員工培訓。綜合協(xié)調(diào)、文秘、檔案、法律和行政事務的綜合管理職能機構。

綜合管理部定員、定編情況：綜合管理部設部長1人、行政專員1人，人事專員1人，前臺1人，司機1人，專職保潔員1人(臨聘)。

崗位職責：

一、綜合管理部部長：

1、遵紀守法，貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，服從領導，保守公司秘密。

2、負責制定、完善綜合管理部職責范圍內(nèi)的制度，建立工作流程，逐步實現(xiàn)綜合管理部工作的制度化、規(guī)范化和程序化。

3、負責制定綜合管理部年度、月度工作計劃和工作措施，并組織實施，負責本部人員的工作安排、業(yè)務學習、培訓和考核。

4、負責公文的擬稿和起草各類綜合性文字材料。

5、負責公司生產(chǎn)例會和其他重要會議的組織、記錄工作。

6、負責公司營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證的年檢、換證工作。

7、負責公司日常接待工作。

8、負責公司辦公用品、辦公設備、煙、酒的申購、登記、領用管理工作。

9、負責公司法律事務工作。

10、負責公司員工季度、年度績效考核工作。

11、負責公司機關車輛和司機的管理工作。

12、按時完成公司領導交辦的其他工作。

二、綜合管理部人事專員崗位職責：

1、遵紀守法，貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，服從領導，保守公司秘密。

2、負責機關員工工資發(fā)放明細表的編制工作。

3、負責審核下屬各單位、項目部上報的基礎資料和工作發(fā)放明細表。

4、負責公司員工各種休假的報批和手續(xù)的辦理。

5、負責公司員工勞動合同的審核、簽訂和管理。

6、負責公司員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險的基數(shù)核定、費用繳納和手冊、卡的登記管理。

7、負責辦理員工退休手續(xù)。

8、負責機關員工的考勤工作。

9、負責員工人事檔案的建立和完善工作。

10、負責辦理員工的招聘、入職、轉正、分配、調(diào)動、離職手續(xù)。

11、負責本部門辦公室衛(wèi)生工作。

12、按時完成公司領導交辦的臨時任務。

三、綜合管理部行政專員崗位職責：

1、遵紀守法，貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，服從領導，保守公司秘密。

2、負責上級機關和有關單位來文的接受登記、傳遞、催辦和管理，公文處理做到及時、準確、安全、保密、歸檔。

3、負責公司印鑒使用管理工作。

4、負責公司文印、復印管理工作。

5、負責公司辦公用固定資產(chǎn)、低值易耗品的申購、領用、登記管理工作。

6、負責公司合同登記歸檔和臺賬管理工作。

7、負責公司顯示屏的管理工作。

8、負責公司文書檔案的管理工作。

9、負責公司各類證件的管理工作。

10、負責綜合管理部辦公室的衛(wèi)生工作。

11、按時完成公司領導交辦的臨時任務。

四、綜合管理部前臺崗位職責：

1、遵紀守法，貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，服從領導，保守公司秘密。

2、負責公司接待服務工作。

3、負責公司信件、報紙的投遞、分發(fā)管理工作。

4、負責公司會議室及辦公室、庫房鑰匙的管理工作。

5、負責公司總經(jīng)理辦公室、常務副總經(jīng)理辦公室、前廳、會議室的保潔工作。

6、負責公司辦公區(qū)域的綠化、美化管理工作。

7、負責公司總經(jīng)理辦公室、常務副總經(jīng)理辦公室飲用水的準備工作。

8、按時完成公司領導交辦的臨時任務。

五、綜合管理部司機崗位職責：

1、遵紀守法，貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，服從領導，保守公司秘密。

2、遵守交通規(guī)則和操作規(guī)程，安全行車。

3、認真學習相關業(yè)務知識，不斷提高駕駛技術和維修技術。

4、愛護車輛，勤檢查、勤清洗、勤保養(yǎng)，及時發(fā)現(xiàn)和排除故障，保證車輛時刻處于良好技術狀態(tài)。

5、準時上班，服從工作安排，完成工作任務。

6、發(fā)生事故時，及時向主管領導報告。

7、不準擅自出車，不準將車輛私自交給他人駕駛。

8、車輛因公需出長途按公司規(guī)定辦理批準手續(xù)。

9、車輛需維修時，按公司規(guī)定辦理批準手續(xù)。

10、負責公司車輛的衛(wèi)生工作。

11、按時完成公司領導交辦的臨時任務。

六、綜合管理部保潔員崗位職責：

1、遵紀守法，貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，服從領導，保守公司秘密。

2、負責公司機關辦公樓5-7層公共區(qū)域的日常保潔工作。

3、負責公司機關辦公樓下班后的安全保衛(wèi)工作。

綜合管理部職責怎么寫簡短篇7

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、制定并實施公司各項招聘計劃，引進優(yōu)秀高端人才，按時完成招聘目標;

4、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;

6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，完善公司企業(yè)文化可識別系統(tǒng);;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

綜合管理部職責怎么寫簡短篇8

1、擬定公司行政人力資源規(guī)章制度，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況;

2、公司各部門規(guī)章制度的匯編、頒發(fā)與回收;

3、籌備董事會、總經(jīng)理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業(yè)務部門貫徹執(zhí)行情況;

4、主持人力資源的全面工作，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃;

5、參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見和建議;

6、公司資質(zhì)管理;

7、公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)和管理，行政費用的預算與控制;

8、公司行政后勤管理;

9、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關系;

10、接洽與協(xié)調(diào)公司法務相關工作;

11、企業(yè)文化建設。

綜合管理部職責怎么寫簡短篇9

1、新員工到科室報到、工作證、餐卡的辦理及辦公用品發(fā)放等;

2、部門人員出勤記錄、休假人員假期的審核，部門人員加班用餐預約申請;

3、負責部門人員培訓計劃編制實施;

4、負責部門人員辦公物資領取發(fā)放;

5、負責辦理部門人員出差、報銷、采購計劃和運輸計劃等文件審批手續(xù);

6、負責部門人員計算機信息變更等流程申請;

7、負責部門資產(chǎn)維護、保修及配合公司做好資產(chǎn)盤點工作;

綜合管理部職責怎么寫簡短篇10

1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。

2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓、檔案管理、員工手冊等規(guī)章制度和部門工作流程，經(jīng)批準后組織實施。

3、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的業(yè)務、管理人才隊伍。

4、結合公司實際需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，制訂公司培訓計劃，并組織執(zhí)行落實。

5、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉財務部執(zhí)行。

6、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

7、掌握人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關合理化建議。

8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

9、總結、提煉、倡導能促進公司持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化。

10、完成公司交辦的其他工作任務。

綜合管理部職責怎么寫簡短篇11

職責描述：

1、年度商業(yè)計劃（工作計劃）

2、月度/季度/半年年度經(jīng)營及管理情況跟蹤及偏差分析報告

3、業(yè)務流程標準化與優(yōu)化

4、內(nèi)部協(xié)同

任職要求：

1、3—5年大型企業(yè)企業(yè)管理、董事會辦公室、總經(jīng)理助理等綜合工作經(jīng)歷

2、本科以上學歷

3、情商高，較強的溝通協(xié)調(diào)能力

4、熟悉企業(yè)管理工作的流程和工作內(nèi)容

5、較強的分析和辨別能力

6、一定的.財務知識素養(yǎng)

綜合管理部職責怎么寫簡短篇12

1、根據(jù)手續(xù)完整有效合法的單據(jù)進行會計憑證制作，并保證所制憑證摘要簡潔、明了，科目準確，附件齊全、相符。

2、負責月末工資結轉、各部門費用攤消。

3、負責公司物流部內(nèi)部往來對帳，負責客戶往來賬款的清理;

4、負責抵扣聯(lián)認證數(shù)據(jù)錄入，月底進行進項發(fā)票后臺認證;

5、及時向主管傳達財務信息及資料;

6、及時準備的做好領導要求的臺賬登記，并且要將相應的發(fā)票交到中聯(lián)重科并與有關人員進行結算核對;

7、完成其他日常相關工作。

綜合管理部職責怎么寫簡短篇13

1、負責公司人事工作，包括招聘、入職、轉正、離職等手續(xù)的辦理;

2、員工檔案的建立、更新和管理，及各類人事行政報表的制作;

3、公司相關證照的管理，辦公室的日常行政工作;

4、公司的員工和客戶的員工相關社保及公積金各項工作;

5、負責公司的出納相關工作，包括銀行賬戶、日常現(xiàn)金、轉賬等。

綜合管理部職責怎么寫簡短篇14

企管部部門經(jīng)理工作職責

1、負責組織制訂公司經(jīng)營與發(fā)展戰(zhàn)略。

2、負責研究、分析行業(yè)經(jīng)營環(huán)境、業(yè)務發(fā)展模式及競爭形勢現(xiàn)狀及趨勢。

3、負責進行公司內(nèi)部系統(tǒng)效率及有效性的研究（包括組織架構評估、溝通機制評估、控制機制評估、激勵機制評估、經(jīng)營風險評估、運營能力、生產(chǎn)效率等）。

4、組織研究與制定階段性實施規(guī)劃與計劃，負責對階段性規(guī)劃實施進行監(jiān)督與考核。

5、負責組織對公司業(yè)務運作流程進行設計、優(yōu)化及實施。

6、負責組織制定新業(yè)務流程實施管理辦法。

7、負責公司績效管理體系（部門關鍵指標體系、績效考核方案、實施流程及管理辦法）的建立及維護。

8、負責組織部門層面的績效考核，提出考核結果并提交績效考核委員會審議。

9、負責組織對部門考核結果爭議的管理。

10、負責協(xié)調(diào)進行公司各專業(yè)有關監(jiān)管管理的工作。

11、負責組織公司有關法律、法規(guī)方面監(jiān)管管理的工作。

12、負責組織進行各相關監(jiān)管條例及法規(guī)對公司業(yè)務影響的分析，指導、協(xié)調(diào)公司各業(yè)務部門對監(jiān)管條例的遵循。

13、負責績效管理體系（部門關鍵指標體系、績效考核方案、業(yè)務流程及管理辦法）的建立及維護。

14、負責工廠內(nèi)部管理溝通的疏導，做好部門之間的`協(xié)調(diào)工作。

15、協(xié)助人事行政科做好人力資源和行政管理工作。

16、協(xié)助人事行政科做好學習型企業(yè)文化的建設工作。

17、負責指導、督促、評估員工投訴及合理化建議的落實處理。

18、負責基層、中層主管的培訓發(fā)展和選拔中層及以上管理干部。

19、負責組織公司有關法律、法規(guī)方面監(jiān)管管理的工作。

20、負責公司溝通機制、控制機制、激勵機制的建立。

21、負責向總經(jīng)理提供管理變革建議，并參與管理變革。

22、負責公司內(nèi)部重要管理文檔的存檔、保管和索引。

23、總經(jīng)理交辦的其他事項。

綜合管理部職責怎么寫簡短篇15

職責描述:

1)負責公司招聘新員工,辦理新招聘人員入職手續(xù),辦理所有新聘員工職業(yè)背景調(diào)查。

2)檢查并完成公司各項目員工考勤統(tǒng)計工作。審核工資及員工考勤、加班補休、工資獎金等,工資報表。

3)負責完成員工各類保險上繳和月報工作。

4)承辦公司員工勞動合同的簽訂工作,根據(jù)各項目上報的勞動合同簽訂工作,指導基層管理人員簽訂勞動合同。

5)承辦新入職的管理人員提檔、社會保險的辦理等工作。

6)掌握并熟悉公司內(nèi)員工的&39;基本情況,提供公司內(nèi)人員調(diào)配意見。做好人員變動的手續(xù)完成工作。

7)完善員工和管理人員檔案庫,并對新入職的管理人員照片掃描存檔。

8)草擬或修訂《考勤制度》、《員工手冊》、《人員編制》、《勞動合同》、《年度計劃》、《年度預算》。負責公司各項目人事管理工作的實施和解釋。

9)辦理員工辭退離開公司手續(xù),離職手續(xù)。

10)負責物業(yè)各項目品質(zhì)檢查工作

11)完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求:

1)大專以上學歷。

2)2年以上人事工作的經(jīng)驗。

3)嚴守機密,責任心強,工作主動,認真仔細,樂于助人,有事業(yè)心。熟練使用電腦及其他辦公自動化設備;熟悉政府部門有關人事工作方面的各項規(guī)章制度和方針政策;具有獨立工作能力。

綜合管理部職責怎么寫簡短篇16

1、負責制定工作計劃、總結、報告，負責各部門文件的起草、修改與審核；

2、公司會議的準備、通知、召集以及會議內(nèi)容的記錄整理。會后積極做好各部門落實會議決策效果情況的收集整理；

3、負責公司級相關文件或通知的`制定與發(fā)布公示；

4、負責建立健全公司的人事制度和員工培訓制度，員工人事檔案的建立和歸檔；

5、員工的招聘、錄用、審核、考勤及獎懲等管理；

6、負責公司各類外部、內(nèi)部審核工作項目的推進。各類認證工作的全稱跟進工作；

7、負責公司對外招標的前期準備工作，其中包括標書制作、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等；

7、負責公司倉儲管理工作；

8、負責公司廠區(qū)的消防、安全及環(huán)境綠化等管理工作；

9、負責公司對外事務的辦理；

9、公司領導布置的其它各項工作。

綜合管理部職責怎么寫簡短篇17

企業(yè)管理部經(jīng)理

直接上級：行政總監(jiān)

直接下級：人力資源主管、考核主管、稽核主管

本職工作：企業(yè)籌劃和內(nèi)部管理

崗位職責：

（1）負責集團組織構架設計與調(diào)整方案擬訂；

（2）負責集團部門職能、崗位職責編制和界定；

（3）負責員工崗位職等與級別的擬訂及調(diào)整，按程序報批；

（4）負責集團員工工資表的編制，按程序報批后交財務部發(fā)放；

（5）負責集團月度工作計劃的校核，按程序報批后下發(fā)；

（6）負責集團月度績效考核結果的校核，按程序報批后執(zhí)行；

（7）負責集團月度資金計劃的復核；

（8）負責組織各種規(guī)章制度的匯總和匯編，按程序報批后發(fā)布；

（9）負責集團各類稽核報告的審核與監(jiān)督，并定期向行政總監(jiān)匯報，重大事項可直接向總裁報告；

（10）負責擬訂集團年度工作總結；

（11）負責集團員工勞動合同的管理；

（12）負責企業(yè)管理部規(guī)范化建設；

（13）完成領導交辦的其他工作。

人力資源主管

直接上級：企業(yè)管理部經(jīng)理

本職工作：人力資源管理及培訓

崗位職責：

（1）負責集團年度招聘計劃的擬訂與實施；

（2）負責集團員工培訓計劃的擬訂及實施；

（3）負責集團員工勞動合同的擬訂與簽定；

（4）負責集團人力資源管理制度的編制與修訂，按程序報批；

（5）負責集團員工意見的征集與溝通，負責合理化建議的追蹤與管理；

（6）負責集團員工保險的辦理，按程序報批；

（7）負責集團員工離職事務辦理，按程序報批；

（8）負責集團員工內(nèi)部檔案的健全與日常管理；

（9）負責集團員工通訊名錄的整理、公告、發(fā)放工作；

（10）負責集團員工考勤管理；

（11）完成領導交辦的&39;其他工作。

考核主管

直接上級：企業(yè)管理部經(jīng)理

本職工作：制度修訂、工作考核

崗位職責：

（1）負責集團總監(jiān)級員工、子公司、分公司經(jīng)理目標考核責任書的擬訂及各級目標考核責任書的初審，按程序報批后執(zhí)行；

（2）負責集團月度工作計劃的匯總，按程序?qū)徍恕彾ǎ峤簧a(chǎn)資金計劃會討論，按程序報批后執(zhí)行；

（3）負責集團月度工作考核及綜合考評的組織；

（4）負責集團企業(yè)管理制度的修訂，按程序報批；

（5）負責集團員工考核結果的匯總，按程序報批后執(zhí)行；

（6）負責部門檔案管理工作；

（7）完成領導交辦的其他工作。

稽核主管

直接上級：企業(yè)管理部經(jīng)理

本職工作：集團各項工作的稽查核對

崗位職責：

（1）負責集團內(nèi)部稽核制度、稽核工作計劃的編制與修訂，按程序報批后執(zhí)行；

（2）負責集團各類經(jīng)濟合同、工程合同、銷售合同的審查；

（3）負責集團工程設計、施工、監(jiān)理、采購等招標過程的監(jiān)督；

（4）負責非招標項目委托單位評選過程的監(jiān)督；

（5）負責對集團及子公司財務預算執(zhí)行情況進行審查；

（6）負責對銷售價格執(zhí)行情況及銷售費用的審查；

（7）負責各項工程割算、結算的審查；

（8）負責工程項目形象進度與現(xiàn)場管理的實地檢查；

（9）負責集團及子公司財務狀況和經(jīng)營成果的例行檢查；

（10）負責檢查集團及子公司財產(chǎn)的完整性和合理使用情況；

（11）負責對集團及子公司成本、費用支出合理性的檢查；

（12）負責財經(jīng)法規(guī)和集團規(guī)章制度執(zhí)行情況的例行檢查；

（13）負責對集團重大經(jīng)濟活動進行專項監(jiān)督、審計；

（14）負責對集團重要崗位人員離任審計、監(jiān)督工作交接；

（15）負責對集團和部門年度預算及月度資金計劃的審查；

（16）參與集團財產(chǎn)清查和債權債務的清算工作；

（17）完成領導交辦的其它工作。

綜合管理部職責怎么寫簡短篇18

(一)綜合管理部主任

1、負責綜合管理部全面工作，完成行領導部署的各項任務，當好行長的助手，按時制定工作計劃，認真檢查落實情況，做好工作總結。

2、對全行財產(chǎn)基建材料、辦公用品、機械設備、車輛等負責經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，保證本行財產(chǎn)不受損失。

3、抓好服務工作，做到有方案，有檢查，有評比，有總結。

4、負責管理，調(diào)動機動車輛，督促檢查行內(nèi)衛(wèi)生。

5、做好職工年、節(jié)物資的分配與結算，做到筆筆有宗，不錯不亂。

6、負責房屋、辦公機具的檢查維修。

7、負責管理司機、門衛(wèi)、食堂等后勤工作。

8、按干部管理權限，做好干部人事檔案的收集、整理、鑒別、登記、歸檔和裝訂工作，確保檔案材料真實、齊全、利用安全及時。

(二)文秘崗

1、負責起草、印發(fā)、上報本行所有綜合性文件;

2、負責接收、轉發(fā)、傳閱上級單位下達的文件;

3、監(jiān)督上級單位、本行領導重要批示、重要會議和有關文件精神的&39;執(zhí)行落實;

4、負責行內(nèi)外協(xié)調(diào)工作;

5、按照規(guī)定程序管理本行文件檔案和本行印章、印鑒;

6、負責本行行務會及其他綜合性會議的組織與籌備工作;

7、固定資產(chǎn)臺賬登記、管理;

8、檔案室管理，文件歸檔。

(三)董事會、監(jiān)事會辦公室崗

1、負責公司股東會、董事會、監(jiān)事會會務組織和會議文件起草工作，負責審核各子公司股東會、董事會、監(jiān)事會議案和審議事項;

2、負責公司信息披露工作并上報各種材料;

3、負責制訂公司股權、債券融資方案、年度分紅、轉增股本方案;

4、負責建立健全股東大會、董事會、監(jiān)事會的檔案資料并歸檔存放;

5、負責協(xié)調(diào)投資者關系、股東咨詢來訪的解答和接待工作;

6、負責公司的股份登記、股權變動、股份的托管與轉托管，建立公司股東數(shù)據(jù)信息庫;

7、負責公司融資方案的落實及年度分紅派息、轉增股本方案的實施，制作公司年報、中報、季報的文本及電子版文件;

8、負責公司章程的修改;

9、負責制訂公司股票、基金、債券等品種的投資方案和具體實施事宜。

(四)人力資源管理崗

1、包括本行勞動人事管理工作;

2、貫徹執(zhí)行上級單位關于勞動人事管理的有關政策、制度;

3、負責員工考核、職務聘任、專業(yè)技術職務管理;

4、負責本行員工檔案、人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)、勞動合同、薪酬、保險、住房公積金、各項福利及出入境等管理工作;

5、負責本行員工教育培訓與資質(zhì)管理工作;

6、包括本行員工專業(yè)理論、實操技能培訓和學歷教育管理等;

7、負責本行員工有關資質(zhì)的初步確認及相關管理工作;

8、負責監(jiān)督管理本行外包人員工作完成質(zhì)量。

(五)風險管理稽核內(nèi)審崗

1、嚴格貫徹執(zhí)行監(jiān)管部門下發(fā)的授信業(yè)務和資產(chǎn)風險管理等各項制度、政策;

2、負責制定本行相關授信業(yè)務、資產(chǎn)風險管理的具體制度和政策，負責本行全部資產(chǎn)的風險管理工作;

3、負責授權申請資料及其評估資料進行必要的調(diào)查、分析、識別和風險控制，出具調(diào)查分析報告和審查意見;

4、對在管理權限額度范圍內(nèi)的授信業(yè)務進行審批或否決;

5、負責內(nèi)、外部審計、稽核工作。

(六)法律事務崗

1、法律性文件的審查、重要規(guī)章制度的法律審核、對外法律事務的管理，參與重大業(yè)務活動的談判，負責本行的民事訴訟等工作。

(七)安全保衛(wèi)崗

1、安全保衛(wèi)制度的制定和督查、安全保衛(wèi)事務的落實、安全防范設施管理、員工安全教育培訓、外部安保事務的聯(lián)系等工作。

(八)網(wǎng)絡運行及維護崗

1、制定本行電子化建設的實施細則，完善相關制度辦法，制定工作計劃;

2、熟練掌握前臺系統(tǒng)和綜合業(yè)務網(wǎng)絡系統(tǒng)的維護和檢查，做好所轄營業(yè)機構業(yè)務軟件系統(tǒng)的使用、維護及升級工作;

3、隨時監(jiān)測營業(yè)部及其他各部室網(wǎng)絡設備的狀態(tài)，確保設備正常工作，發(fā)現(xiàn)異常，及時查明原因并妥善解決;

4、負責本行自助機具和電子設備的硬件設備安裝、調(diào)試、維護與維修;

5、負責新建、改建營業(yè)網(wǎng)點的機器設備的安裝與調(diào)試工作，確保轄內(nèi)自助機具網(wǎng)絡設備管理工作，保持網(wǎng)絡暢通，保證生產(chǎn)安全和故障的快速排除;

6、負責本行計算機、相關設備及各種電子設備耗材的購置、修理及更新工作;

7、做好對計算機病毒及操作風險的防范工作;

8、做好本行電子設備檔案的材料收集及培訓工作;

9、負責定期提供本行各類數(shù)據(jù)和分析材料。

(九)行政接待崗

1、制定接待手冊;

2、負責同業(yè)及本系統(tǒng)內(nèi)人員來訪的接待工作等;

3、負責來我行視察、監(jiān)督工作的上級領導的聯(lián)系、接待工作等;

4、負責本行的物資采購、領用、處理、出入庫工作。

(十)物業(yè)管理崗

1、負責食堂用品的采購、管理及維護;

2、負責本行水電管理;

3、負責本行辦公、營業(yè)場所及周邊環(huán)境秩序的維護。

(十一)車輛管理崗

1、負責本行車輛的統(tǒng)一管理，包括車輛購置、上牌、年審、保險、養(yǎng)路費繳納和安全培訓，以及本行各類交通、車輛事故的應急處理等事項的處理工作。

(十二)紀檢監(jiān)察崗

1、檢查本行員工遵紀守法、廉潔自律情況;

2、接待并受理群眾反映領導干部違規(guī)違紀問題的控告和來信來訪;

3、配合行內(nèi)相關部門或協(xié)助上級有關部門對行內(nèi)重大違法違紀行為、重大—法律責任事故進行查處。

綜合管理部職責怎么寫簡短篇19

1、負責對銷售合同執(zhí)行情況進行跟蹤、督促，包含貨物、發(fā)票、貨款回籠及客戶反饋等情況，可建立用戶及合同執(zhí)行情況報表，分旬或月報銷售經(jīng)理。

2、負責協(xié)助銷售業(yè)務人員做好客戶接待與客戶關系維護工作。

3、負責建立和管理完整的客戶檔案和客戶往來臺賬。

4、負責與銷售有關的資料、報表的整理、歸檔、保存及保密。

5、根據(jù)銷售合同，及時安排車間生產(chǎn)，同時要協(xié)調(diào)好車間的生產(chǎn)任務，做到貨物的進出、生產(chǎn)品種的協(xié)調(diào)，能夠順利進行。

6、負責公司貨物入庫的安排和協(xié)調(diào)，協(xié)助倉管員做好貨物的統(tǒng)計和盤點，每月底統(tǒng)計報表報財務部。

7、做好經(jīng)理分配的其他工作。

綜合管理部職責怎么寫簡短篇20

(1)負責對接公司人力資源部及其他相關部門;

(2)負責項目行政后勤管理工作;

(3)負責項目人員請假管理，銷假管理工作;

(4)負責項目人員考勤紀律，整理考勤臺賬工作;

(5)負責項目辦公用品，生活用品采買工作;

(6)及時完成領導交辦的其它各項工作。